オクラホマ州で仕事で負傷しており、雇用主が労働者の補償給付を自発的に提供することを拒否している場合は、専用の労働者の補償弁護士と状況を話し合う必要があります。 まず第一に、あなたはあなたの法的権利とあなたの選択肢を理解する必要があります。 私たちの経験豊富な弁護士は、毎年負傷した労働者の何百ものファイルの控訴を助け、彼らの労働者のcompの主張が拒否された後の利益を追求します。
Ryan Bisher Ryan&Simonsの経験豊富なオクラホマ州労働者補償弁護士は、負傷した従業員の労働者のcomp請求を支援することに専念しています。 労働者の補償給付を得ることが困難な場合は、控訴を提出し、オクラホマ州の複雑な労働者の補償制度を介して作業を支援することができます。 私達に仕事場の傷害を支えた働く人々の権利のために戦っている30年間以上の経験があります。 弁護士チャールズ-シモンズは、2,000人以上の労働者のコンプ公聴会で負傷した労働者を代表して成功しました。 創業パートナーのPatrick Ryanは、オクラホマシティ労働者補償裁判所の元首席裁判官です。 私達は顧客への私達の一対一の注意を誇りに思います。
私たちの法律チームは、無料の最初の相談ですべての質問に答えるために利用可能であり、私たちはあなたのためにあなたのケースに勝った場合にのみ 私達のチームの知識があるメンバーと直接話すために(800)725-2222で私達に今日連絡して下さい。
雇用主はオクラホマシティであなたの労働者のCompの利点を否定することができますか？
オクラホマ州のほとんどの雇用主は、職場での事故が発生した場合に従業員を保護するために労働者補償保険を携行する必要があります。 しかし、すべての怪我が労働者のコンプによってカバーされているわけではありません。 あなたが仕事の活動を行った結果ではなかった傷害を持続した場合、雇用者はあなたの労働者の補償請求を拒否することができます。
たとえば、運転中に交通事故で怪我をした場合、それは通常、労働者の補償の対象にはなりません。 しかし、あなたは他の選択肢があるかもしれません。
あなたの雇用主は、あなたがアルコールや違法薬物の影響を受けている間に職場で負傷した場合、労働者のcomp給付を拒否することもできます。
あなたが仕事で同僚とラフハウジングを開始したり、職場で戦いを開始し、怪我をした場合、雇用者はまた、労働者の補償給付を拒否することができま
従業員として、あなたは労働者のコンプ保険給付を請求することに関連する一定の権利と責任を持っています。 あなたは速やかに仕事に関連した傷害のあなたの雇用者に通知し、医師の指示と治療計画に従うことが必要です。
残念ながら、有効な労働者の傷害請求を持つ多くの労働者は、給付を拒否されています。 あなたは、経験豊富な労働者の補償拒否弁護士に、あなたの主張が却下された理由を確認し、続行するための法的選択肢を説明させる権利があります。
雇用主または雇用主の保険管理者が給付の請求を拒否した場合、あなたは上訴を提起する権利を持つことができます。 あなたは労働者のcompクレーム拒否を扱っている場合は、私たちの経験豊富な弁護士が助けることができるかもしれません。
あなたのオクラホマ州の労働者のComp請求が拒否される理由
労働者の補償請求が拒否される理由はいくつかあります：
雇用状況—雇用者の中には、あなたの雇用状況に異議を唱えたり、あなたが労働者の補償請求を支払うことを避けるために独立した請負業者であったと主張しようとするものもあります。 知識豊富な労働者のcomp弁護士は、あなたの仕事のスケジュールとあなたの仕事の他の側面は、法律の下で従業員としてあなたを修飾し、あなたに労働者の補償給付を受ける権利を与え、あなたの雇用主によって制御されたことを示すアピールと現在の証拠を提出することができます。
傷害通知の欠如—職場で怪我をした場合は、慢性腰痛や反復運動傷害などの累積的な外傷のために、事故から30日以内、または仕事を辞めてから30日以内に雇用主に通知する必要があります。 労働者の補償管理者は、事前の通知なしに事故から数ヶ月後に行われた場合、あなたの主張に疑問を呈したり、それを拒否する可能性が高くなります。 あなたの職場の傷害の書面による通知を与えるために期限を遵守することが重要です。 通知期限を逃した場合は、労働者の補償給付を請求する権利を失う可能性があります。
不完全な情報—労働者の補償保険金請求の審査員は、不完全であるか、不一致が含まれているか、職場の傷害に関する適切な医療文書がないため、あなたの請求を拒否することがあります。 経験豊富な弁護士は、あなたの主張を確認し、あなたの主張をサポートするために必要な完全な医療記録を取得するのに役立ちます。 いくつかのケースでは、それはあなたの医療ファイルに追加するために第二の医学的意見を求めることが有用であるかもしれません。
オフサイト傷害-雇用主があなたの傷害が仕事で発生しなかったと考えている場合、雇用主はあなたの主張に異議を唱えることができます。 あなたが職場の傷害としての資格を得るためにあなたの仕事に関連する職務を遂行している間に傷害が発生しなければなりません。 解雇または解雇された後に労働者のcomp請求を提出した場合、雇用者はまた、あなたの請求にフラグを立てることができます。
因果関係—労働者のcomp管理者は、現場の事故と労働者が持続したと報告した傷害との因果関係を見ていないため、請求が争われる可能性があります。 あなたの怪我の別の医師の評価を得ることは、あなたの仕事とあなたの怪我との関係を明確にするのに役立つかもしれません。
医師の指示に従わない—医師の指示に従わないことは、あなたの利益が拒否されたり停止されたりするもう一つの理由です。 あなたがフォローアップ医師の予定を維持するために失敗したか、理学療法を完了しない場合は、保険管理者は、あなたの怪我が報告され、あなたの利益を停止するよりも深刻ではないと判断することができます。
従業員として、フルタイムであろうとパートタイムであろうと、職場事故後に必要な医療を受ける権利がある場合があります。 あなたの利点についての論争があれば、上訴をファイルする必要がある場合もある。
給付を拒否された後の対処方法
雇用主が労働者のcomp給付の資格に異議を唱えている場合は、知識豊富な労働者のcomp弁護士の指導を求めるべきです。
あなたの権利を維持するために、オクラホマ州労働者補償委員会に請求を提出する必要があるかもしれません。
弁護士は、あなたが証拠を収集し、事件を解決しようとする非公式の事前聴聞会であなたを代表するのを助けることができます。 私たちの弁護士はまた、行政法裁判官の前に正式な公聴会であなたを代表することができます。
拒否後に上訴する権利
労働者のcomp請求が拒否された場合、または給付が中断または終了された場合、上訴を提起する法的権利があります。
控訴は労働者補償委員会によって聞くことになります。 あなたは裁判官にあなたのケースを提示し、あなたが利益を受け取るべき理由を示す機会を持つことになります。
なぜオクラホマ州労働者補償弁護士を雇うべきか
拒否された労働者のcomp請求を訴えている負傷した労働者として、証拠を収集し、オクラホマ州労働者補償法の下で有効な請求を持っていることを示す証拠の負担があります。 それは特にまた深刻な傷害の効果を取扱えば、挑戦的である。
控訴プロセスは複雑で法的なプロセスであり、各側に証拠書類の収集と交換、記録、証言の収集を発見プロセスを通じて行う一定の時間を与えます。
労働者補償委員会の前の正式な公聴会は、オクラホマ州の裁判所での非陪審裁判に似ており、証人と医療専門家の証拠と証言が認められている。 裁判官の決定は、法律とその場合に提示された証拠に基づいて行われます。
あなたが上訴を追求する場合、あなたの雇用主または雇用主の労働者のcomp管理者は法的表現を持っている必要があります。 あなたは弁護士にあなたを代表させる権利があります。 あなたの権利を保護する弁護士を持っていない場合は、決定された不利な立場になります。
あなたは労働者のコンプ控訴を処理する経験があり、利益のためにあなたの最強のケースを提示することができる弁護士によって表されるべきです。 経験豊富な弁護士は、和解を交渉し、必要に応じて労働者補償委員会の前に公聴会であなたを代表することができます。
仕事で重傷を負った場合、自分で状況を処理しようとするには結果に乗りすぎています。 あなたのために立っているベテランのオクラホマ州の労働者のcompの代理人を有すれば好ましい結果の達成のよりよいチャンスを有する。
オクラホマシティ労働者のコンプ弁護士にお問い合わせください
ライアン-ビッシャー-ライアン&シモンズのオクラホマシティ労働者のコンプ弁護士は、最も複雑な労働者の補償控訴を処理するための知識と経験を持っています。 私たちは州全体の勤勉なオクラホマ人を表しています。
今日私達にあなたの仕事場の傷害の要求を見直し、進む最もよい方法を決定するのを助けることができるベテランの代理人と話すために連絡しなさい。 私たちは、オクラホマ州の労働者の補償制度をご案内し、あなたの権利を保護する経験を持っています。