冗長性に適した代替雇用とは何ですか？

あなたの役割が冗長である場合、あなたの雇用主はあなたのために適切な代替雇用があるかどうかを検討する義務があります。

適切な欠員がある場合は、より良い外部候補者がいても、雇用主はその役割にあなたを任命しなければなりません。 しかし、欠員は適切でなければなりません。 あなたの雇用主は、欠員があるという理由だけで、不適切な人を役割に任命する必要はありません。

何が適していますか？

適しているとは、完璧なフィット感を意味するものではありません。 しかし仕事の条件および従業員の資格を考慮に入れる緩い適合がある必要がある。

これらは、代替雇用が適しているかどうかを判断するために雇用主が考慮すべき要因です:

• 給与
• プレステージ/年功
• スキル
• 時間
• 場所

いくつかの役割はすぐには適していないように見えるかもしれませんが、あなたの雇用主は、

職務の通知

雇用主は、雇用が終了する前に、書面による代替の役割について通知する必要があります。

あなたが得ることを期待できるものを含む、仕事に関する十分な情報が必要です。 あなたの雇用者がこれをしなければ、雇用裁判所が適度に行動しなかったことを言う強いチャンスがある。

あなたの雇用主はどのように徹底的に代替雇用を検索する必要がありますか？

あなたの雇用主は新しい仕事を作成することは期待されていません。 ただし、冗長性手順の一環として、既存の機会を特定するために合理的な努力をする必要があります。

スタッフが非常に少ない中小企業にとっては、これは比較的簡単かもしれません。 しかし、何千人もの従業員がいる大規模なビジネスの場合、検索にははるかに時間がかかります。

あなたの雇用主が企業グループの一部である場合、彼らはあなたを雇用している会社だけでなく、グループ内の潜在的な欠員の合理的な検索を行う

代替雇用が遅れて明らかになったとしても、あなたの雇用主はそれを考慮する機会を与えるために通知期間を延長する必要があるかもしれません。

あなたの雇用主は、たとえあなたがそれを受け入れないと思っていても、代替雇用の可能性についてあなたと相談するべきです。 雇用者は、わずかに低い賃金の仕事を考慮することが期待されますが、有意に低い賃金の仕事は考慮されません。

産休中の女性はどうですか？

産休中の女性を冗長にする場合、彼女は利用可能な適切な代替雇用のために他のすべての人を切り捨てる権利があります。 これには、グループ会社の欠員が含まれます。

このルールは、産休中の女性が最良の候補者ではない場合でも適用されます。 彼女がその役割を提供されず、その後冗長にされた場合、彼女の解雇は自動的に不公平です。 これは、彼女が産休から戻る数ヶ月前であっても当てはまります。

養子縁組休暇の親と共有育児休暇の親にも同様に適用される同等の法律があります。

4週間の試用期間

あなたの雇用主があなたに代替雇用を提供している場合、あなたは4週間の試用期間を受けることができます。

その試用期間の終わりに、あなたが辞任せず、あなたが解雇されていない場合、あなたは正式に新しい役割を引き受けます。 これは、あなたの雇用が終わっていないので、あなたの雇用主があなたに冗長性の支払いを支払う必要がないことを意味します。

試用期間中にあなたが辞任したり、雇用主があなたを解雇した場合、これは冗長性の理由によるものとみなされます。 あなたの辞任が合理的であれば、あなたはまだあなたの冗長性の支払いを得るべきです。

あなたは法定冗長性の支払いの資格を失うことができますか？

あなたが不当に適切な代替雇用の申し出を拒否した場合、あなたは冗長性の支払いを受ける権利を失います。 これは、試用期間の前に拒否するか、試用期間中に拒否するかにかかわらず当てはまります。

しかし、あなたの雇用主はあなたの拒否が不合理であると仮定してはなりません。 tどう理由で拒否する代替役割の場合:

• での大幅な賃金カット
• こunsociable時間
• する必要があり移転
• 出されることがあり損失の状況

提供できる理由の説明の役割なのに適したい, 雇用仲裁裁判所が交感神経のご請求のための冗長支払いがでのやりとりで決済請求というよりは、裁判所ます。

雇用主との和解契約に同意する

雇用主と雇用主が、必要なことをしたかどうかについて論争している場合は、和解契約に同意するのが最善のオプ

あなたは、任意の和解契約は、考慮して、あなたがあきらめている任意の権利の価値を反映していることを確認する必要があります:

• 雇用主が法律を破ったかどうか
• 財務上の損失
• 法的措置を提起した場合、あなたのケースを証明するのはどれほど簡単ですか

善意に基づいて和解契約を交渉することができるかもしれません。

和解契約に関する法的助言が必要ですか？

冗長性の代替として和解契約の申し出を受けた場合は、それに関する法的助言を受けることを確認する必要があります。

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