彼らは彼らの借金を返済していないときに借金取りが人の賃金を飾ることができるという一般的な神話です。 これは全国の多くの州で真実ですが、テキサス州では真実ではありません。 テキサス州の法律の下では、人の賃金は非常に特定の理由だけのために飾ることができ、消費者の債権回収はそれらの一つではありません。 負債にあり、あなたの賃金が添えられるかもしれない恐れたらテキサスのこの法律についての詳細を学ぶために読みなさい。
賃金ガーニッシュの理解
賃金ガーニッシュは、時には賃金添付ファイルとも呼ばれ、借り手の雇用主が借金を返済していないときに送信される裁判所の命令です。 雇用主が注文を受け取ると、雇用主の給料から一定の金額を差し控える必要があります。 雇用主は、債権者に源泉徴収された金額を送信する必要があります。
テキサス州では、賃金の支払いは養育費、慰謝料、税金、および学生ローンのためにのみ許可されている。 人の給料から飾られている賃金の量は、さまざまな要因に依存します。 それでも、それは一般的に人々はまだガーニッシュ後に生きるのに十分なを持っている必要がありますので、連邦法は、人の給料から取ることができるど
テキサス州のほとんどの債権者は人の賃金を飾ることはできませんが、彼らは人の銀行口座を凍結する権限を持っています。 これは、資金が従業員の小切手から直接外れることはありませんが、銀行口座に入金されると、資金にアクセスできない可能性があることを意味し
雇用主は賃金の差し押さえを超えてあなたを解雇することができますか？
雇用者は、通常、彼らは彼らのために多くの仕事を作成するため、賃金のgarnishmentsを好きではありません。 雇用主は、まず従業員の給料から一定の割合を差し控える必要があり、その後、債権者にそれらの資金を転送するための責任があります。 そのため、多くの従業員は、有効な賃金の差し押さえが小切手から取られた場合、雇用主が解雇する可能性があることを心配しています。 ほとんどの場合、懸念の原因はありません。
消費者信用保護法は、雇用者が1つの賃金差し押さえを超えて従業員を解雇することを禁止する連邦法です。 しかし、従業員が小切手から2つ以上の賃金を受け取っている場合、雇用者は従業員を解雇することを禁止されていません。 テキサス州はまた、主に連邦法を反映した賃金差し押さえに関する独自の法律を持っています。
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