従業員が去っている、あなたのビジネスが成長している、または一時的な労働者を必要とするプロジェクトを持っているので、あなたの会社で埋める あなたは新しい誰かを取得するための二つの主要なオプションがあります：人材派遣対募集。
多くの人がこれらの用語を同じ意味で使用していますが、実際にはそれらの間にいくつかの重要な違いがあります。 両方を理解することによってのみ、あなたの会社にとって正しい選択肢が何であるかを決めることができます。
人材派遣とは？
人材派遣を通じて、あなたは現在あなたの会社で開いている役割を埋めることができます。 通常、人材派遣は、イベントでチームをサポートしたり、プロジェクト中に特定のサービスを提供したりするなど、短期的なポジションのためのものです。 人材派遣の従業員の三分の一以上は産業部門で働き、四分の一はオフィスと事務労働者であり、五分の一は専門的な管理の役割にあります。
人材派遣の短期的な性質は、それが仕事をしていない人（これらはアクティブな候補者と呼ばれています）のために魅力的であることを意味します。 すでに仕事を持っている人が人材派遣の位置のためにそれを残すことはまずありません。
企業は人材派遣のニーズに応じて代理店を使用するのが一般的です。 ほとんどの機関は、すでに短期的な仕事を探しているとすぐに開始するために利用可能な候補者のデータベースを持っています。 代理店はこれらの候補者を選別し、それらにインタビューし、から選ぶべき上の選択のリストを与える。 あなたは、単にあなたが望む人を選び、労働者が事前に仕事について知っておくべき情報を提供します。
人材派遣の利点は、募集の必需品のいくつかを避けることです。 たとえば、労働者に利益を提供したり、税金を心配したりする必要はありません。 あなたも、詳細な背景チェックを避けることができるかもしれません。
人材派遣のヒント
人材派遣の最良の結果を確認するには、あなたの業界やあなたがポジションに必要なスキルの種類に特化した代理店を使 これは仕事のためにうってつけである候補者の大きいプールへのアクセスを与える。 例外は、あなたが未熟な労働のためにスタッフを求めている場合です。 これらのケースでは、一般的な人材派遣代理店は通常十分でしょう。
最高の人材派遣会社は候補者と連絡を取り、常に個人の可用性を認識していることに注意してください。 多くの場合、同じ候補者は代理店を通じて多くの仕事を受け取ります。 代理店は彼らの強さおよび弱さを学ぶ候補者をよく知ることを得る。 これはあなたにとって非常に有利です。
あなたの会社で労働者を維持したい場合があるかどうかを検討してください。 人材派遣は通常、短期的なポジションのためのものですが、企業が恒久的なサポートの恩恵を受けることができると判断することは珍しくありません。 プラス、それらは労働者とのよい関係を開発するかもしれません。 正社員の可能性は一部の従業員にとって魅力的であるため、これを最初から可能性として宣伝すると、より献身的な候補者につながる可能性があ
募集とは何ですか？
正社員、フルタイムのポジションでは、募集を使用する方が一般的です。 採用プロセスは、あなたが正しい決定を下していることを確認することが重要であるため、かなり長くなる可能性があります。
多くの企業は、他の誰かが候補者を検索するタスクを取ることを意味し、募集会社を使用しています。 これには、求人掲載の作成、履歴書の評価、インタビューの実施、および最良の選択肢の候補リストへの到着が含まれます。 会社はまた、契約を交渉し、あなたのためのオンボーディングを管理することができます。
採用企業は、受動的な候補者に焦点を当てているが、アクティブな候補者と現在雇用されている人（受動的な候補者）の両方を検討しています。 この理由は、専門家が自分のキャリアで一定のレベルに達すると、彼らは仕事の外にめったにないが、多くの場合、新しい機会を受け入れる準備ができて
採用のヒント
オープンポジションを埋めるのではなく、トップ候補が利用可能になったときに新しいロールを作成することがよくあります。 採用を活用するには、柔軟性が必要です。
しかし、個人があなたの会社の重要な決定に責任を負う可能性があるため、正しい選択をすることが重要です。 たとえば、上位レベルの管理職を募集している場合、個人があなたのビジネスの方向性に影響を与える可能性があり、これは永続的な結果をもたらす—
もう一つ心に留めておくべきことは、高い報酬と優れた利益さえも、あなたが望む才能を引き付けるには不十分かもしれないということです。 ほとんどの場合、候補者は、企業文化、あなたの使命と価値観、専門能力開発の機会、および全体的な目的のような要因のために役割に魅了されます。 あなたの会社が募集会社と提供しなければならないものを論議する必要があり会社はそれから潜在的な候補者に利点を賞賛できる。
人材派遣とリクルーティングの違い
要約すると、人材派遣とリクルーティングはいくつかの重要な点で異なります。 人材派遣は短期的なポジションのためのものであり、募集は正社員のためのものです。 アクティブな候補者を引き付ける人材派遣代理店と、受動的な候補者を検索する人材募集会社の2つのオプションは、さまざまな場所での検索も含
人材派遣を利用する場合
人材派遣を利用する場合:
- あなたは
- を埋めるために短期または契約の位置を持っています役割は、特定のスキルや未熟な労働のいずれかを必要とします
- あなたは、このよ552>採用を検討するとき:
- 正社員が欲しい
- 緊急性はありません-適切な候補者が来るまで待つことができます
- 上級管理職やc—suiteなどの高レベルのポジションを埋める候補者を探しています
雇用とは何ですか？
第三の選択肢もあります：雇用。 これは、人材派遣と募集の両方とは異なります。 雇用は、通常、あなたが検索し、代理店や会社からのサポートなしで候補者を選択することを意味します。 それからあなた自身を掲示する仕事を作成し、だれがインタビューするか決定するために志願者を選別する。 このプロセスは、自分の分野での経験と訓練を持っている中間レベル、正社員を見つけるために理想的です。
雇用のヒント
雇用を成功させるためには、仕事を魅力的にする必要があります。 これは、ポジションの利点を強調し、競争力のある報酬を提供することを意味します。 候補者を選ぶとき、位置に必要なちょうど技術より大いに多くに注意を払いたいと思う—柔らかい技術および人格は均等に重要である。
また、雇用プロセスに多くの時間を費やす必要があることに注意してください。 仕事のポストを制作するだけでなく、候補者にインタビューし、トレーニングを提供する時間を費やす必要があります。
採用対人材派遣対雇用
雇用が他の二つのオプションとどのように異なるかを見るために、それを人材派遣と募集と比較しましょう。
企業との採用とは異なり、採用は面接でどのような質問をするかを自由に決めることができます。 これには、他の人と仕事をしたり、チームを率いたりする能力など、候補者のスキルを測定するためのテストや評価活動が含まれます。 このすべては時間がかかるので、あなただけのいくつかの役割を埋めるために探しているときの雇用は機会に最適です。
採用とのもう一つの違いは、採用は受動的な候補者よりも積極的な候補者を好む傾向があることです。 これは、積極的な候補者がより迅速に対応することができ、会社がより迅速に役割を埋めることができるためです。
採用のように、正社員が欲しいときに採用を利用することができます。 しかし、あなたはまた、多くの人材派遣のような雇用を使用することができます：最初に短期契約を提供し、従業員がどのように実行するかを見て。 これは、”雇用する臨時雇用者”または保護観察期間と呼ばれています。
雇用では、最初から正しい決定を下し、長期雇用に適した従業員を見つけることが常に最善です。 あなたの人事部は、他の候補者からの履歴書を保持することができますが、それらの多くは、あなたがそれらをあなたの最初の選択が失敗した知って これは、代理店が候補者と定期的に接触している人材派遣とは異なり、最初の候補者に不満がある場合は別の候補者に切り替えることができます。
雇用を使用するとき
雇用を考慮するとき:
- フルタイムまたはパートタイムの正社員が必要です
- 自分で労働者を見つけるプロセスを処理したい
- 記入する必要があるのは1つか2725>仕事は中間レベルの従業員のためのものです
あなたのための正しい選択
雇用、人材派遣、募集の違いを知ったら、あなたの状況に合った正しい選
ポジションが短期で恒久的になる可能性がある場合は、人材派遣を選択してください。 これは、特に未熟練労働者や特定のコアスキルのために、緊急に労働者が必要な場合にも最良の選択肢です。 あなたのチームの長期的なメンバーになるために従業員を探している場合は、募集または雇用のいずれかを選択します。 採用は、トップレベルの位置のためのより良い選択です,雇用は、中間レベルの役割のために、より適しているのに対し、.
人材派遣の場合は、MYVA360を選択します。 私たちの仮想アシスタントは、管理支援からソーシャルメディア管理や簿記に至るまで、様々な活動を行うことができます。 さらに、コアスキルのために、デザイナー、開発者、マーケティング担当者の私たちの拡張チームを持っています。 専用の仮想アシスタントと一致するように相談をスケジュールし、当社のサービスをオフに10％を受け取