パフォーマンスプロファイリングを使用して、現場のパフォーマンスを向上させるにはどうすればよいですか？

パフォーマンスプロファイリングとは何ですか？ 世界クラスの選手は、オリンピックなどの国際大会の準備として、毎日何時間も、しばしば何年も一度に訓練します。 性能、持久力および献呈のそのレベルはそれらのまわりでコーチのチームおよび強い訓練システムを持っていることによってだけ達成することがで

選手はどのように一貫してゲームのトップにとどまるのですか？ 私達は運動選手が個人的な開発の方に働く方法から何かを学ぶことができるか。 スポーツ心理学者やコーチの成長コミュニティは、パフォーマンスプロファイリングと呼ばれる技術に成功の一部を属性。 では、パフォーマンスプロファイリングとは何ですか？ これは、選手とコーチの間のコミュニケーションシステムであり、選手に強みと弱みを評価し、管理する方法についての声を与えます。

パフォーマンスプロファイリングの素晴らしいところは、報酬を得るためにオリンピック選手である必要がないということです。 それは個人的なか専門の目的を達成するためにちょうど同様に働くことができる。 あなたが仕事上のパフォーマンスを高めるために探しているなら、それ以上探す必要はありません。 パフォーマンスプロファイリングは、あなたのための適切なツールかもしれません。

このブログ記事では、パフォーマンスプロファイリングとは何かを詳しく説明します。 私たちは、それがどのように動作するかを調査し、あなたの職場の状況にそれを適用する方法を学びます。 そうすることはあなたのupskilling機会を最大にし、あなたのキャリア関連の目的を達成するのを助けることができる。

何十年もの間、コーチおよびトレーナーは運動選手が直面した問題に外的な治療を提供することによって運動選手の旅行で介入した。 例えば、技術的なルーチンを上陸させる悩みを有した体操選手は欠点の改善の8時間の会議によって発破を掛けられて得る。

しかし、最近の研究では、競技者が外部の介入に常に積極的に反応するとは限らないため、競技者が計画の一部である場合、より良い結果を達成す すなわち、運動選手は彼らの自身のトレーニングプログラムの制御にありたいと思う。

では、パフォーマンスプロファイリングとは何ですか、それはアスリートのパフォーマンスとどのように関連していますか？ それは運動選手の認識の、感情的なおよび物理的な必要性の調査である。 その調査は訓練の養生法を開発する方法を査定するためにベースラインに対してそれから比較される。 このプロセスは、アスリートとコーチの間の対話を開きます。 この対話は、彼らが両当事者のニーズを満たすことを保証します。 両当事者がトレーニングの優先順位をどのように見るかに矛盾がある場合、プロファイリングプロセスを通じて中間点を有機的に見つけることがで

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パフォーマンスプロファイリングはあなたの日常生活で使用できますか？

パフォーマンスプロファイリングは、純粋に運動トレーニングプログラム以上のコーチングとコミュニケーシ それは、はい、それはあまりにも、プロ、個人、学術やビジネスのパフォーマンスに適用することができますことを意味します！

特に経営環境では、人事戦略や企業の意思決定にパフォーマンスプロファイリングがますます使用されています。

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職場で自分のパフォーマンスプロファイルを設定する

職場でパフォーマンスプロファイルを設定するプロセスを歩いてみましょう。

アイデアを紹介

最初のステップは、プロセスに意識をもたらすことです。 それは従業員または顧客を査定するビジネスコーチとの側面図を描くことを使用したいと思っている雇用者であるかどうか本当である。 両当事者は、プログラムの成功は、信頼と開放性に依存していることを認識していることを確認してください。

プロフィールを作成する

次に、ポジションの理想的な候補となる誰か（自分ではない）のプロフィールを作成します。 自分自身に尋ねる–可能な限り最高の人が役割にあった場合、仕事はどのように見えますか？

陸上競技の世界では、彼らはこれを”理想的なアスリートを創造する”と呼んでいます。

ビジネス環境では、それを理想的な従業員と呼ぶことができます。

位置の次の特徴を定義することでこれを行うことができます:

• 主な結果：どのような種類の作業を行う必要がありますか？
• キーアクション: どのように重要な結果を達成する必要がありますか？
• 人のスキル：人が持つために不可欠な人と人格スキルの種類は何ですか？
• テクニカルスキル：ポジションにはどのようなテクニカルスキルが不可欠ですか？ これらは、業界や問題のビジネスに依存します。
• 教育または訓練の要件：理想的な候補者はどのレベルの訓練または教育を持っていますか？

評価

今は本当に面白い部分です。 あなたはいくつかの評価を行う必要があります。

最初は、スキル、動機、重要な行動、トレーニング要件から、最も重要なものから最も重要でないものまで、上記のプロファイルをランキングすることです。 ここでは、0（重要ではない）から10（非常に重要）までの単純なスケールがうまく機能します。

第二は、クライアントまたは従業員によって完了した自己評価です。 クライアントは、手順2で作成されたプロファイルを満たすように、0-10から自分自身をどのように描写しますか？

ここに課題の核心があります。 不一致スコアを作成する時が来ました。 それは理想的な候補者と自己評価の間の評価システムのギャップです。 各カテゴリのギャップが大きければ大きいほど、欠点に対処する必要性が大きくなります。

評価を使用して開発の機会を知らせる

今では、トップパフォーマーになるために必要なものと、能力、スキル、達成された結果の面でそのトップパフォーマーにどれだけ似ているかを徹底的に分析しています。

今、あなたは問題に対処するためにあなたのコーチや雇用主と協力する準備が整いました。 トレーニングソリューションを思い付くし、それらのギャップを埋めるために不一致スコアを使用してください！ 練習はあなたが従業員か顧客としてあなた自身を改良するために目的および行動計画を作成できるある非常に適切な、時機を得た方法を照らす

何よりも、あなた自身の声は計画プロセスの一部です。 あなたの介入は評価および解決があなたおよびあなたの雇用者または仕事のコーチ両方の必要性に公平、厳密習慣適することを保障する。

“パフォーマンスプロファイリングとは何か”という質問に答えていただければ幸いです。”あなたがそれを自分で使うことができるように十分な詳細で。

パフォーマンスプロファイリングを使用すると、高口径の選手が常に使用するのと同じ動機付けのコーチングレジメンの恩恵を受けるために、オリ

コーチ、指導者またはあなたの雇用者と働くかどうかあなたの利点に性能の側面図を描くことを使用して試みなさい。 あなたも、自己コーチングプログラムの一部としてそれを使用することができます。 いずれにしても、最良の結果を達成するためには、あなた自身の誠実さと開放性が不可欠であることを忘れないでください。

だから’セットを取得…準備をしなさい…そして行く！’あなたの個人的な、専門の目的を達成しなさい!