Burning Glass Technologiesは、雇用者が労働者から要求す 私たちは、中間スキルの雇用市場で発見しました,世界はますますデジタルスキルを要求するジョブとそうでないものの間で分割されています-そし
最新レポートをダウンロード：デジタルエッジ: 中技能労働者とキャリア
労働力における技術に関する議論の多くは、情報技術企業のためのコードを書くなど、洗練されたスキルに焦点を当てている。 しかし、ミドルスキルの雇用市場へのより重要な影響は、日常のソフトウェアを使用してデジタルリテラシーの謙虚な世界にあります：スプレッドシートやワープロ、医療費請求のためのプログラムと情報ベースのキャリアを構築するためのコンピュータ化されたドリルプレスを実行しています。 大部分は、このソフトウェアを使用する能力のない求職者も、ドアに入ることはありません。
私たちの調査結果が明らかになりました:
- 8人中10人以上のミドルスキルの仕事（82％）がデジタルスキルを必要としており、4％の増加は2014年以来である。 これらの作業スキルは、すべての企業の顧客側と運用側の両方を改善する必要性から開発されました。
- デジタル集中型の中間スキルの仕事は、非デジタル中間スキルの仕事よりも多くを支払う：全体的に、デジタルスキルを要求する中間スキルの仕事; このようなitネットワークやCRMソフトウェアなどの高度なデジタルスキルを持つものは、または上記の給与を指揮することができます/28/時間,これは、
- デジタルスキルは、中-高スキルの仕事へのキャリア経路を提供します。 従業員に彼らの目的の位置およびサラリーの方の彼らのキャリア道を造るより多くの機会を許可します。
- デジタルミドルスキルジョブは、全体的な求人の約38％を占めていますが、一部の市場では他の市場よりも多くの機会を得ています。 上位10都市圏を調べると、一部の地域では、サンフランシスコとワシントンD.C.の33％からヒューストンの42％まで、他の地域よりもこれらの雇用の割合が高
- 非デジタル集中的な中間スキルの機会は、主に輸送、建設、および設置/修理の仕事に制限されています。 別の言い方をすれば、デジタルスキルとデジタルリテラシーは、他のほとんどの分野で中間スキルの仕事のための最小標準となっています。
この研究は、より多くのアメリカ人が刻々と変化するデジタル駆動型経済で成功するために支援するために、今後5年間でコミュニティの助成金
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