ウォルマート2022で病気に電話する方法（完全なガイド)

私たちは人間なので、誰もがいつでも病気になることができます。 あなたはどの会社で働いている場合は、知っておくべき-どのように病気に呼び出すには？ あなたの不在は多くの影響を引き起こす可能性があるので、電話する適切な時期を知ることは重要です。

あなたがウォルマートで働いているなら、あなたは不思議に思うかもしれません-ウォルマートで病気に電話する方法？ ここでは、あなたが必要としているすべてのものを発見しました！

どのように2022年にウォルマートで病気に呼び出すには？

気分が悪い場合は、少なくとも3時間前にウォルマートアソシエイツに電話しなければなりません。 病気や怪我による不在を知らせるために1-800-775-5944に電話することができます。 電話の後、勝利番号、店舗番号、生年月日を提供する必要があります。 ウォルマートは、適格な仲間が断続的な休暇と病気の賃金を受け取ることができると発表しました。

あなたはウォルマートの不在ポリシーについての詳細を学びたい場合は、読んでください！

ここでは、ウォルマートのCall In Sickに関する一般的な質問のほとんどを発見しました。 どのように私はウォルマートで不在を報告するのですか、どのように私は番号なしでウォルマートで病気に電話するのですか、そしてどのように何回あなたはウォルマートで病気に電話することができますか？

ウォルマートで不在を報告するにはどうすればよいですか？

ウォルマートの800-492-5678にいつでも電話して報告し、問題を説明することができます。 あなたはウォルマートに不在を報告するのに役立つセジウィックを呼び出すことができ、自動化された電話システムは、あなたの施設に転送されます。

私はウォルマートで病気に電話する必要がありますどのように早期に？

ウォルマートは、従業員がシフトを開始する少なくとも3時間前に病気に電話することを常に推奨しています。

しかし、すべての従業員は、できるだけ早く店舗に不在を警告しようとする必要があります。 怪我や病気になった場合は、シフトが始まる前に店に知らせてください。

緊急事態に巻き込まれた場合は、（1-800-775-5944）番号に電話して問題を説明することができます。

ウォルマートオンラインに登録するには？

ウォルマートは病気登録フォームを持っています。 あなたはウォルマートの従業員であるように、あなたはウォルマートのウェブサイトに精通しています。 ウォルマートのウェブサイトに移動し、病気のために不在を報告してください。

Walmartアカウントにログインし、[不在を報告する]を選択します。 その後、ウォルマート識別番号（WIN）、店舗番号、生年月日を確認してください。

このプロセスを完了した後、あなたのシフトに出席しない理由を説明してください。 症状や怪我の概要を説明する必要がある場合があります。

私はウォルマートで病気に呼び出すために何が必要ですか？

ウォルマートの識別番号、店舗番号、生年月日を用意しておく必要があります。 あなたはウォルマートで病気に呼び出す前にそれらを準備する必要があります。

個人情報を提供すると、確認番号が届きます。 あなたの呼び出しは、あなたの店長に転送され、店長が番号を確認します。

あなたはウォルマートであなたの不在を誰に報告しますか？

ウォルマートの店長は店のキーパーソンです。 彼はシフトの間にすべてを管理します。 従業員が不在の場合、店長は彼らのシフトをカバーするために別のスタッフを呼び出す必要があります。

急な連絡で電話した場合は、店長に警告する必要があります。 ウォルマートの従業員がシフト中に病気になった場合は、店長に通知するか、HRに連絡する必要があります。

長期の病気についてはどうすればいいですか？

長期の病気のために、あなたはウォルマートから断続的な休暇を取ることができます。 ウォルマートは、病気、医療、または負傷した従業員に断続的な休暇を提供しています。

断続的な休暇は、あなたの不在レポートとあなたが欠席しているときを示します。 時間のいくつかは、それが唯一の削減時間をカバーする必要があるかもしれません。

ウォルマートは病気休暇を払っていますか？

はい、ウォルマートは従業員が病気を感じたときに休暇制度を持っています。 ウォルマートは、場所によって異なる場合があります有給病気休暇（PSL）法を遵守しています。

PSL lowによると、従業員は病気やけがで働くことができないこの機会を利用しています。

有給病気休暇法は現在、コネチカット州、ニューヨーク州、アリゾナ州、メリーランド州、ロードアイランド州、テキサス州、ニュージャージー州、ワシントン州、マサチューセッツ州、カリフォルニア州で使用されている。

ウォルマートの時間外に病気を呼び出すにはどうすればよいですか？

あなたは午前8時から午後5時の間にウォルマートで病気に電話する必要があります。 あなたのシフトが一日の始まりに始まる場合は、ウォルマートの従業員アカウントを介して少なくとも3時間前に通知する必要があります。

しかし、あなたはまだ彼らがあなたの不在を認識しているように、できるだけ早くあなたの店長や人事に電話する必要があります。

あなたがウォルマートで遅れて病気に電話するとどうなりますか？

ウォルマートは常に従業員に100％の出席を維持するよう奨励しています。 シフトを逃すことは、特に週末や祝日に特に従業員にとっては良くありません。

ウォルマートで遅れて病気に電話すると、それは無許可の不在とみなされ、警告（ポイントのような）がタグ付けされます。

木曜日と日曜日に不在の場合は、一点を受け取ります。 あなたがミッションキーの日付と休日であれば、あなたは1-3ポイントが与えられます。 従業員が5-9ポイントを与えられるとき、彼は彼のMyshareボーナスとリスク終了を失うことになります。

ウォルマートの従業員は何人の病気の日を持つことができますか？

通常、ウォルマートは一年以内に8-10回の発生を許可します。 あなたはウォルマートで約半年のために働く場合は、ポイントを受け取ることができます。 病気や怪我のため、半年以内に4-5回休暇を取ることができます。

ウォルマートは私に病気を呼び出すためのポイントを与えるのだろうか？

従業員が欠席したり、シフトを完全に逃した場合、ウォルマートはこれにポイントを与えます。 緊急事態は、通常、病気やその他のために赦免されています。 あなたはウォルマートを呼び出すために、正しい手順に従っている場合は、ポイントを受け取ることはできません。

あなたは最近、ウォルマートであなたの仕事を開始した場合、あなたはまた、ウォルマートのドレスコード、ウォルマートポイントシステム、およびウォルマートの薬物検査について知って興味があるかもしれません。