Alesia Benedict,CPRW,JCTC
履歴書を書くとき、それはあなたが喜ばせようとしている人を覚えておくことが重要です-（それはあなたですか、それとも雇用機関ですか？）この記事では、私は本当に積極的な文書を構成するものの私のアイデアを提示します,業界で私の多くの年に基づいて,成功した履歴書の執筆とキャリーマーケティング会社を所有し、管理することで、私のキャリア.
誰があなたの履歴書を読んでいますか？
それについて間違いなく、積極的な文書は、今日の競争力のある仕事の検索で成功するために必要です。 しかし、最初に、いくつかの歴史。 のは、”雇用当局のいくつかを検討してみましょう。”履歴書の執筆業界での私のキャリアの前に、私は幹部のリクルーターとして数年を過ごし、中堅および上級レベルの幹部をトップ企業に配置しました。 最終的に、私は24人のリクルーターが10″机を働かせることを雇ったその会社を管理した。””机”は専門です: 金融、銀行、エンジニアリング、情報システム、法律は、すべて”机”として知られており、各リクルーター（またはリクルーターのチーム）は、選択されたフィールドに上位管理者や幹部を配置することに特化しています。
私はもはや候補者を配置せず、履歴書やキャリアマーケティング業界全体、特に自分の会社に全力を尽くします。 しかし、私はまだリクルーターと多くの接続を持っており、本当に素晴らしいものを尊重し、あまりにも頻繁に悪いものを嫌悪しています！
最近、キャリア移行の人々は就職活動の多くの方法を探求するように動かされていることを覚えておくことが重要だと思います。 以前、仕事を捜すことは大いに容易だった-個人は分類されたadsを単に読み、リストされている電話番号と呼ばれ、電話上の人と雑談し、次の日の間対面のイ どのようなスナップ！
しかし、最近は就職活動がはるかに複雑になっています。 雇用のための競争は決して大きくありませんでした。 全体のプロセスは、多くの場合、引き出され、非個人化され、ハード、ハード、ハードです！ 履歴書はもはやちょうど求められていない、彼らは要求されています。 実際には、彼らは仕事の検索のための前提条件です。
私のポイントは、履歴書の目的が実際に何であるかを覚えて、それに応じて書く必要があるということです。 この分野の原動力は非常に刺激的また非常に揮発である。 話題の言葉は永遠に変化しています。 例えば、企業は一度に解雇され、その後小型化されました。.. 右のサイズ。.. 再編成、そして今リエンジニアリング。 ホイー！
リクルーター、会社の雇用のマネージャーおよび人事の専門家はあなたの仕事調査の部品すべてであり、インタビューを上陸させる履歴書の仕事である。
私は日常的にプロのリクルーター、H.R.の専門家や雇用管理者と話をして、スタイル、フォーマット、内容、言い回しを再開するための反応や意見を得ます。 履歴書は実際に潜在的な雇用者に販売するように設計されているマーケティングの部分であることを覚えて積極的な履歴書はあなたの仕事の経験
何が”勝利”履歴書を作るのですか？
リクルーターとしての経験、雇用の専門家や雇用の専門家との交流、30日以内に面接を受けるクライアントの成功率に基づいて、積極的な履歴書を書くための私の方法や提案のいくつかを以下に示します。
成功した履歴書は、あなたの仲間の上にあなたを販売する必要があり、彼らは電話をピックアップし、インタビューを手配するためにあなたを呼び出す（ま さもなければ、代わりは読者が概要をスキャンし、考える、”ええ、この人によい背景がある、”そして次に古い”円ファイルのあなたの履歴書を投げる次の概要をスキャンするために動く。”
だから、本当にあなたを販売する積極的な、最新の履歴書を書くためのいくつかの方法を調べてみましょう。
目的
目的を使用するかどうか、または目的を使用する場合はどうすればよいかについては、多くの意見があります。 目的の使用についての唯一の”与えられた”、年長のレベルの概要の1つを使用することは完全にない。 目的が使用されるときCEO、CFO、COOまたは他のエグゼクティブの履歴書は実際に愚かに見る/読む。 しかし、中間レベルまたはエントリーレベルの候補者のために、目的は有用である可能性があります。 ここに概要に概念を組み込む少数の方法はある。..彼女/彼がほしいと思うものを丁度知っている非常に目標とされた顧客のため:
バイヤー。..購買マネージャー。..調達代行
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または、キャリアパターンに残るように努めている誰かのために:ベテランの費用の会計士は会社の目的を満たすのに巧妙なキャリアを利用する進歩的な構成が付いている位置を追求する/超過する。
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または、彼女/彼が追求したいと思う複数の分野がある顧客のために:結果指向のマネージャーは進歩の機会の位置を追求する;興味の区域は小売り、電子
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または、誰かがキャリアを変えたいと思えば:積極的な個人は未開発の市場を突き通し、忠節な顧客の基盤を造るのに強い対人技術を利用する販売のキャ
上記の場合に気づくのは、目的に重点を置いていることです: 彼らが候補者を雇う場合、会社が受け取る利益。 記載されていないものは、あなたが望むものです。 企業はあなたが望むものを気にしません-彼らはあなたが彼らのために何ができるかを知りたいです。
執筆目的の欠陥は、彼らが時々ちょうど78+雇用の権限の机の状態の上に座っている他の履歴書と同じことを言うということです：編集、校正、コピーライテ
ああ、それは刺激的です。..あなただけの携帯電話にジャンプして、その人に電話を与えたい、そうではありませんか？ 人が挑戦的な位置を追求していることを示すことはばかげている。 あなたは今まであなたが退屈な位置を求めていたことを述べるだろうか？ もちろん、そうではありません-明白なことを述べないでください-それは決まり文句です。
要求に応じて提供される参考文献
履歴書の最後にこのフレーズを使用することは古風です。 それは与えられた（決まり文句についての話！）、そして現代の履歴書はこれを省略します。 よりよいアプローチはあなたがインタビューのあなたと持って来、参照が要求されるとき面接者と去ることができる準備された専門の参照シートを生
RESPONSIBLE
この単語はしばしば履歴書で過度に使用されます。GetInterviews.com私たちは決してそれを使用しません。 リテーナーのみの検索会社で採用されているリクルーターは、”責任ある”という言葉は、幹部レベルの候補者ではなく、中間管理職以下を意味すると私に言って 個人的に、私は”責任がある”単語が履歴書で実際に無用であることを信じる。 書くかわりに、”買掛金/売掛金勘定、給与計算および請求書発行を含むすべての部門機能に責任がある。..”私はその人が実際に何をしているのかを最もよく描写するアクションワードを使用することをお勧めします-例えば、”すべての部門機能を実行します。..”または”を含むすべての部門機能を監督します。..”または”を含むすべての部門機能を確認します。..”私が何を意味するかを参照してください？ “責任がある”は実際に何も言わない、それはあなたが実際に何をするかの明確な指示を与えない。 あなたは機能を実行するか、またはそれらを指示しますか？ “責任”はどちらを言うにはあまりにも漠然としています。
私、私、これ、私
履歴書にこのような言葉を使用すると、あなたが実際の会話、読者との対話をしているかのように、物語の声で書いていることを示します。 これは事実ではない:潜在的な雇用者にあなたの達成、技術および信任状を示している。 私の提案は、より多くのビジネスのような、より専門的な履歴書を維持することになります。 説明では、”a”という単語は、次のように”this”という単語に置き換えることができます: “未開発の市場に販売を拡大するために、国際的なウィジェットメーカーの$30百万部門に昇格”とは対照的に、”この$30百万部門に昇格しました。…”
また
私は毎日の機能を記述するときに使用されるこの言葉を見てきました：”合計annual12万ドルの年間予算を制御し、管理します。 また、より有利な条件を交渉し、より高い利益を得るためにベンダーとのインターフェイス。”再び、”また”は対話の言葉であり、非常に不要です。 執筆概要では、私の創造的な執筆教授が”堅い執筆と呼んだものをすることは最もよい。”つまり、多くの”an、the、also、a’s、”などを排除することです。、可能な限り。 それらは普通必要ではないし、意味の損失なしで概要から切ることができる。
数字
文法の規則に反して、学術履歴書を除いて、その数が10以下であっても、数字を綴るのではなく、履歴書に数字を使用するのが最善です。 私は文法的に、私たちは3、5、7などのような数字を綴るように教えられていることを知っています。、および12、14、16、等を書いて下さい。 しかし、数値版はページから飛び降りますが、綴られたバージョンはしばしば失われます。 概要が頻繁に読者によって15-20秒だけスキャンされるので、数の実際の使用は読者の注意を捕獲するのを助ける-平均が見、あなたの履歴書を読むよ 教師、校長、監督は履歴書でさえ文法的な規則に非常に敏感であるため、私は上記の学術履歴書を参考にしました。 これらのタイプの概要のための10の下で数を綴ることは最もよい。 しかし、「割合」または「ドル」という言葉を使用することは決してお勧めしません（「30％」または「1200万ドル」）-代わりに、30％または1200万ドルのように記号を使用しま
教育と経験
誰かの教育と経験をいつ強調するかを知ることは重要です。 特定の分野（教育など）では、一般的な好みは、かなりの経験を持っていても、クライアントの資格情報と学歴で履歴書をリードすることです。 それは典型的には彼らの最大の成果であるとして、最近の大学の卒業生はまた、最初に彼らの教育を持っている必要があります。 しかし、大学に戻った人（パートタイムの夜、例えば）、同時に旅行代理店として過去9年間のフルタイムを雇用しながら、彼らの履歴書は、彼らの経験をリードオフしている必要があり、彼らはちょうど彼らの学士号を取得した強調していません。 彼らはエントリーレベルの候補者ではありません-彼らの経験は彼らの教育よりも会社にとってより重要です。 すべての履歴書は、クライアントの教育をオフにリードする必要はありませんことを覚えておいてください。
過去/現在時制
現在時制で書くことは、過去時制で書くよりも常に積極的です。 過去時制の動詞は受動的な声であるため、可能であればいつでも現在時制で書くことができます。 明らかに、あなたがまだ雇用されている場合、あなたの現在の仕事のリストは、現在の時制で書かれています（管理、直接、監督、制御など）。
写真
あなたが俳優やモデルでない限り、いかなる状況下でもあなた自身の写真を含めないでください。 企業は、これらの日は、最高の状態で、彼らはすぐに画像を捨てる、または最悪の場合、おそらく画像が履歴書に印刷されている場合は特に、全体の履歴書 私はあなたの採用企業は、同様に、これに非常に敏感であることを保証することができます。
グラフィック
履歴書を”かわいすぎる”ようにしないように注意してください。”覚えておいて、企業は投資としてあなたを参照してください-彼らはあなた（給与）を得るためにドルのx量を費やしている、と彼らの投資のリターンを見 それはビジネス交渉です。 履歴書があまりにも”装飾的”またはかわいいクリップアートの画像や過度に装飾的な紙のために気が散る表示された場合は、却下され、履歴書が投げ
個人情報
婚姻状況、生年月日、健康、趣味など、これらの日の履歴書には関連していません。
覚えておいて、あなたはあなたの伝記を書いていない、あなたは紙の上に自分自身をマーケティングしています：なぜ雇用主は、その意思決定者の机の上に座って均等に資格のある候補者から91+履歴書がある場合は特に、他のすべての上にあなたを雇いたいのですか？ 履歴書のその質問に答えれば、堅い、固体、結果指向を書いたresume…in 短い、勝利、積極的な概要、および今日の仕事調査のために重大である概要の種類-そして次の千年紀のそれ。
今日私達に連絡するか、または自由な概要の批評のためのあなたの履歴書をアップロードし、あなたの仕事調査を右の軌道で始められて得なさい。