何百万人ものアメリカ人が2020年にやりくりするのに苦労したが、アメリ
企業のリーダーシップを研究するEquilar Instituteの調査では、調査したCeoの報酬総額の中央値は1550万ドルで、2019年から1.6％減少したと報告されています。 ニューヨーク-タイムズの別のレポートは、しかし、先週の金曜日を通じて給与、株式助成金、ボーナスやその他の利点で折り、大幅に高い全体的な給与パッケージを見
The Timesの調査では、実際には、2020年の最高給与のCEO3人の報酬は5億4700万ドルを超えていると評価している。 ジェフ-ベゾスやイーロン-マスクのようなおなじみの名前は、そのリストにはどこにもありません。
ストレート補償の面では、Equilarはゼネラル-エレクトリックのラリー-カルプをリストの一番上にランク付けし、昨年72,728,233ドルを獲得し、208％の増加となった。 NikeのJohn Donahoe IIは、2019年と同じ金額である53,499,980ドルで2位になりました。 マイクロソフトのSatya Nadellaは$44,321,788を作った。 そして、チャーター-コミュニケーションズのトーマス-ラトリッジは、彼の補償が353％から$38,670,620に急上昇するのを見ました。しかし、パッケージの他の部分では
の要因があり、数字ははるかに大きくなり、最も稼いだ人の順序は大きく異なります。 タイムズの調査で見つかったものは次のとおりです:
- Chad Richison(Paycom)–2 211.13million
- Amir Dan Rubin(1Life Healthcare)–John199.05million
- John Legere(T-Mobile)–1 137.200万ドル
- Larry Culp（ゼネラル・エレクトリック）–$7319百万ドル
- Chris Nassetta（ヒルトン）–some5587百万ドル
一部のCeoはパンデミックの開始時に賃金削減を受けたが、その多くは短命であることが判明した。 オリーブガーデンとロングホーンステーキハウスの親会社であるダーデン-レストランは、CEOの1万ドルの基本給を月上旬にゼロに引き下げたが、1月にはその給与を回復し、他の幹部の50％の給与削減も終了した。
多くの企業が労働者を解雇することによってボトムラインと株価を維持した後、CEOの報酬に対する懸念は今年まで以上に高くなっています。