Bill148:Vacation Pay
Bill148,Fair Workplaces,Better Jobs Act,2017により、オンタリオ州のvacation payに関する法律はJanuary1st,2018の時点で変更されました。 雇用主として、あなたは、雇用基準法によって定められた少なくとも最低基準を満たし、現在の法律に従って、従業員が休暇と休暇の支払いを確実に受
有給休暇
法案148の下で、オンタリオ州は従業員の休暇休暇を増加させた。 雇用主は、同じ会社で5年間働いた従業員に3週間の有給休暇を提供する必要があります。 5年未満の従業員の場合、休暇は12ヶ月の雇用サイクルで2週間のままです。
休暇資格年は、従業員の雇用日から始まる12ヶ月の定期的な期間です。 雇用主として、代替暦年を確立することができます。 その場合、従業員には、代替休暇サイクルに先行する期間のプロ定格の休暇時間も付与されます。 これは”スタブ期間”と呼ばれます。
休暇賃金の計算
雇用基準法は、従業員があなたのために働いた時間に基づいて賃金を計算します。
- 雇用年数が5年未満の従業員については、休暇手当は12ヶ月の休暇資格年またはスタブ期間で獲得した総賃金の4％以上でなければなりません。
- 5年以上の雇用を持つ従業員の休暇賃金は、6ヶ月またはスタブ期間で総賃金の12％に増加しています。
ご存知でしたか？
休暇の支払いは休日の支払いとは別であり、これはあなたの従業員に与えられた休暇の量に適用されます。 あなたはここで休日の支払いについて読むことができます。
休暇の支払いや休暇ポリシーの作成について質問がありますか？
休暇時間と賃金の計算や休暇ポリシーの開発についての質問であろうと、私たちの専門家があなたのビジネスをサポートするためにここにいます。 雇用者ラインの無料のヘルプラインはあなたの質問をすぐに答えてもらうことをここにある:1-833-247-3650。