személyzet vs toborzás: mi a különbség?

lehet, hogy betöltheti a vállalatát, mert egy alkalmazott távozik, vállalkozása növekszik, vagy van egy projektje, amely ideiglenes munkavállalókat igényel. Két fő lehetősége van valaki új megszerzésére: személyzet vs toborzás.

bár sokan felcserélhetően használják ezeket a kifejezéseket, valójában vannak jelentős különbségek közöttük. Csak mindkettő megértésével dönthet úgy, hogy mi lenne a megfelelő lehetőség a vállalata számára.

Mi A Személyzet?

a személyzet segítségével betölthet egy olyan szerepet, amelyet jelenleg nyitott a vállalatnál. A személyzet általában csak rövid távú pozíciókra szolgál, például a csapat támogatására egy eseményen, vagy egy adott szolgáltatás nyújtására a projekt során. Az alkalmazottak több mint egyharmada az ipari szektorban dolgozik, egynegyedük irodai és irodai dolgozó, egyötödük pedig szakmai-vezetői szerepet tölt be.

a személyzet rövid távú jellege azt jelenti, hogy vonzó a munka nélküli emberek számára (ezeket aktív jelölteknek nevezik). Nem valószínű, hogy valaki, akinek már van munkája, személyzeti pozícióra hagyja.

gyakori, hogy a vállalkozások ügynökséget használnak személyzeti igényeik kielégítésére. A legtöbb ügynökség már rendelkezik a rövid távú munkát kereső jelöltek adatbázisával,amely azonnal elérhető. Az ügynökség átvizsgálja ezeket a jelölteket, és interjút készít velük, és megadja a legjobb választási lehetőségek listáját. Egyszerűen kiválasztja, hogy kit szeretne, és minden olyan információt megad, amelyet a munkavállalónak előzetesen tudnia kell a munkáról.

a személyzet előnye, hogy elkerüli a toborzás néhány szükségletét. Például nincs szükség a munkavállalók ellátására, sem az adók miatt. Lehet, hogy elkerülheti a mélyreható háttérellenőrzéseket is.

személyzeti tippek

a személyzet legjobb eredményeinek megtekintéséhez használjon olyan ügynökséget, amely az Ön iparágára vagy a pozícióhoz szükséges készségekre szakosodott. Ez hozzáférést biztosít a jelöltek nagy köréhez, akik jól illeszkednek a munkához. A kivétel az, ha keres egy alkalmazott képzetlen munkaerő. Ezekben az esetekben általában elegendő egy általános személyzeti ügynökség.

vegye figyelembe, hogy a legjobb személyzeti ügynökségek kapcsolatban állnak a jelöltekkel, és mindig tisztában vannak az egyének elérhetőségével. Gyakran ugyanazok a jelöltek sok munkát kapnak az ügynökségen keresztül. Az ügynökség jól megismeri a jelölteket, megismeri erősségeiket és gyengeségeiket. Ez rendkívül előnyös az Ön számára.

fontolja meg, hogy szeretné-e tartani a munkavállalót a vállalatánál. Bár a személyzet általában rövid távú pozíciókra vonatkozik, nem ritka, hogy a vállalkozások úgy döntenek, hogy állandó támogatást élvezhetnek. Ráadásul jó kapcsolatot alakíthatnak ki a munkavállalókkal. Mivel az állandó foglalkoztatás esélye egyes alkalmazottak számára vonzó, ennek a lehetőségnek a kezdetektől való hirdetése elkötelezettebb jelölteket eredményezhet.

Mi A Toborzás?

állandó, teljes munkaidős pozíciók esetén gyakoribb a toborzás. A toborzási folyamat meglehetősen hosszú lehet, mivel kritikus fontosságú annak biztosítása, hogy a helyes döntést hozza.

sok vállalkozás toborzó céget használ, vagyis valaki más vállalja a jelöltek keresésének feladatát. Ez magában foglalja az álláshirdetés létrehozását, az önéletrajzok értékelését, az interjúk lefolytatását és a legjobb lehetőségek rövid listájának elkészítését. A cég is tárgyalhat a szerződésről,és kezelheti az Ön számára.

a toborzó cégek mind az aktív jelölteket, mind a jelenleg alkalmazottakat (passzív jelölteket) figyelembe veszik, bár a hangsúly a passzív jelöltekre irányul. Ennek az az oka, hogy amikor a szakemberek elérnek egy bizonyos szintet karrierjükben, ritkán vannak munka nélkül, de gyakran készen állnak egy új lehetőség megragadására.

toborzási tippek

a nyitott pozíció betöltése helyett a toborzás gyakran magában foglalja egy új szerep létrehozását, amikor egy felső jelölt elérhetővé válik. A toborzás előnyeinek kihasználásához rugalmasnak kell lennie.

azonban fontos, hogy a helyes döntést hozza, mivel az egyén felelős lehet A vállalat kulcsfontosságú döntéseiért. Például, ha egy felső szintű vezetői pozícióra toboroz, az egyén befolyásolhatja, hogy milyen irányba halad a vállalkozása,és ez tartós következményekkel jár — remélhetőleg pozitív.

egy másik dolog, amelyet szem előtt kell tartani, hogy a magas kompenzáció, sőt a kiváló előnyök sem elegendőek a kívánt tehetség vonzásához. Leggyakrabban a jelöltek vonzódnak egy szerephez olyan tényezők miatt, mint a vállalati kultúra, az Ön küldetése és értékei, a szakmai fejlődés esélye és az általános cél. Meg kell vitatnia, hogy mit kínál a vállalat a munkaerő-felvételi céggel, és a cég ezután felmagasztalhatja az előnyöket a potenciális jelöltek számára.

a személyzet és a toborzás közötti különbség

összefoglalva, a személyzet és a toborzás néhány kulcsfontosságú módon különbözik egymástól. A személyzet rövid távú pozíciókra, míg a toborzás állandó alkalmazottakra vonatkozik. A két lehetőség magában foglalja a különböző helyeken történő keresést is: egy személyzeti ügynökségen keresztül, amely vonzza az aktív jelölteket, szemben a passzív jelölteket kereső munkaerő-felvételi céggel.

mikor kell használni a személyzetet

fontolja meg a személyzetet, amikor:

• rövid távú vagy szerződéses pozíciója van
• a szerephez speciális készségekre vagy szakképzetlen munkaerőre van szükség
• gyorsan szeretné kitölteni a pozíciót
• több pozíciót kell kitöltenie, például bővítés során
• a szerep képzése minimális

mikor kell használni toborzás

fontolja meg a toborzást, amikor:

• állandó, teljes munkaidős alkalmazottat szeretne
• nincs sürgősség-megvárhatja, amíg a megfelelő jelölt jön
• jelölteket keres magas szintű pozíciók betöltésére, például a felső vezetésben vagy a c-lakosztályban

mi a felvétel?

van egy harmadik lehetőség is: bérbeadás. Ez különbözik mind a személyzet, mind a toborzás. A felvétel általában azt jelenti, hogy egy ügynökség vagy cég támogatása nélkül keres és választ egy jelöltet. Ezután saját maga hoz létre álláshirdetést, és átvizsgálja a pályázókat, hogy eldöntsék, ki interjút készít. Ez a folyamat ideális középszintű, állandó alkalmazottak megtalálásához, akik tapasztalattal és képzéssel rendelkeznek a területükön.

felvételi tippek

ahhoz, hogy sikeres legyen a bérbeadás, meg kell, hogy a munka vonzó. Ez azt jelenti, hogy kiemeljük a pozíció előnyeit és versenyképes kompenzációt kínálunk. A jelölt kiválasztásakor sokkal többre kell figyelni, mint a pozícióhoz szükséges készségekre — a puha készségek és a személyiség egyaránt fontos.

azt is vegye figyelembe, hogy rengeteg időt kell fordítania a felvételi folyamatra. Amellett, hogy egy álláshelyet készítesz, időt kell töltened a jelöltek meghallgatásával és képzéssel.

toborzás vs személyzet vs felvétel

ha meg szeretné tudni, hogy a felvétel miben különbözik a másik két lehetőségtől, hasonlítsa össze a személyzet és a toborzás.

ellentétben toborzás Egy cég, bérbeadása megadja a szabadságot, hogy milyen kérdéseket feltenni az interjú. Ez magában foglalhat minden olyan tesztet és értékelési tevékenységet, amely felméri a jelölt készségeit, például a másokkal való együttműködés képességét vagy a csapat vezetését. Mivel mindez időt vesz igénybe, a bérbeadás a legalkalmasabb olyan alkalmakra, amikor csak néhány szerepet szeretne betölteni.

a toborzás másik különbsége az, hogy a felvétel inkább az aktív jelölteket részesíti előnyben a passzív jelöltekkel szemben. Ez azért van, mert az aktív jelöltek gyorsabban tudnak reagálni, és a vállalat gyorsabban tudja betölteni a szerepet.

a toborzáshoz hasonlóan a bérbeadást is használhatja, ha állandó alkalmazottat szeretne. Használhatja azonban a bérbeadást is, hasonlóan a személyzethez: kezdetben rövid távú szerződést kínál, majd megnézheti, hogyan teljesít a munkavállaló. Ez az úgynevezett “temp felvenni”, vagy a próbaidő.

a felvételnél mindig a legjobb, ha a helyes döntést a kezdetektől fogva hozza meg, és olyan alkalmazottat talál, aki alkalmas a hosszú távú foglalkoztatásra. Bár a HR osztály megtarthatja az önéletrajzokat más jelöltektől, sokan közülük más munkát találnak, mire kapcsolatba lépnek velük, hogy tudassák velük, hogy az eredeti választása sikertelen volt. Ez különbözik a személyzetétől, ahol az ügynökség rendszeres kapcsolatban áll jelöltjeivel, lehetővé téve, hogy másik jelöltre váltson, ha elégedetlen az elsővel.

mikor kell használni a bérbeadást

fontolja meg a bérbeadást, amikor:

• állandó munkavállalókra van szüksége, akár teljes munkaidőben, akár részmunkaidőben
• ön maga akarja kezelni a munkavállalók megtalálásának folyamatát
• csak egy vagy néhány pozíciót kell kitöltenie
• hajlandó erőfeszítéseket tenni az alkalmazottak fedélzetére
• inkább nem fizetne egy ügynökségért
• a munka középszintű alkalmazottaknak szól

a megfelelő választás az Ön számára

miután megismerte a bérbeadás, a személyzet és a toborzás közötti különbségeket, nyilvánvalóbbnak kell lennie, hogy mi lenne a helyes választás az Ön helyzetéhez.

ha a pozíció rövid távú, és csak állandóvá válhat, válassza a személyzetet. Ez a legjobb megoldás akkor is, ha sürgősen szüksége van egy munkavállalóra, különösen képzetlen munkaerő vagy speciális alapvető készségek esetén. Ha olyan alkalmazottat keres, aki a csapat hosszú távú tagjává válik, válasszon a toborzás vagy a felvétel között. A toborzás A jobb választás a felső szintű pozíciókhoz, míg a bérbeadás jobban megfelel a középszintű szerepeknek.

a személyzethez válassza a MYVA360 lehetőséget. Virtuális asszisztenseink sokféle tevékenységet végezhetnek, az adminisztratív támogatástól kezdve a közösségi média kezelésén át a könyvelésig. Plusz, az alapvető készségek van a kiterjesztett csapat a tervezők, fejlesztők és marketingesek. Ütemezzen be egy konzultációt egy dedikált virtuális asszisztenssel, és 10% kedvezményt kapjon szolgáltatásainkból.