mikor kell kérdezni a fizetésről és a juttatásokról egy interjúban

sok álláskereső meglehetősen relatívnak találhatja ezt a kérdést: “rendben van-e kérdezni a fizetésről és a juttatásokról egy interjú során?”

bár ez kényelmetlen téma lehet megvitatni, annak kiderítése, hogy a munkáltató képes-e megfelelni az Ön személyes igényeinek és normáinak, döntő tényező annak meghatározásában, hogy az álláshely megfelelő-e az Ön számára.

tehát van-e megfelelő idő a fizetésről és a juttatásokról kérdezni anélkül, hogy elhalasztaná a bérleti vezetőt?

megkértük a szakértőket, hogy osszák meg észrevételeiket.

egyes vállalatok az interjú végén kérdezik a fizetési kérdéseket, mások inkább egy második interjúban kérdezik, mások pedig a felvételi vezetők nem kérdezik meg a pályázóktól. Ugyanakkor érvényes, ha a kérelmező megkérdezi a fizetést.

ami a legfontosabb, az a kérdés feltevésének időzítése

a jelöltnek soha nem szabad ezt feltennie az interjú elején. Ennek két fő oka van:

1. úgy gondolják, hogy valóban a pénz érdekli, nem pedig a neked adott szerepek, és a pénz az igazi motiváció.
2. Ön megöli a tárgyalás esélyeit.

a legjobb idő a juttatásokkal és fizetéssel kapcsolatos kérdések felvetésére:

• egy interjú végén
• amikor azt a jelet adják neked, hogy elégedettek a készségeiddel, és érdekli őket a felvételed
• amikor a felvételi csapat vezetője az ellátások terveiről beszél, és megkérdezi Önt a fizetés elvárásáról

amikor eléri ezeket a pontokat, akkor itt az ideje, hogy beszéljen a kívánt fizetési tartományról. El kell mondania nekik a kívánt fizetést, nem számjegyekben, de kínáljon nekik egy tartományt.

a lehető leghamarabb foglalkozzon ezekkel a témákkal, hogy elkerülje a zavart az úton

a fizetésről és a juttatásokról való beszélgetés kényelmetlen téma lehet az interjú során. Ennek ellenére azt javasoljuk, hogy a lehető leghamarabb foglalkozzon ezekkel a témákkal, hogy elkerülje az esetleges zavart az úton.

ez azt jelenti, a legelső interjú!

várják, hogy menjen be minden első körös interjú kérdések és válaszok elő. Látogasson el a cég weboldalára és a Glassdoor oldalára, és nézze meg, milyen előnyöket soroltak fel, vagy az átlagos fizetést az interjú során. Ezek a webhelyek általában nem 100% – ban pontosak, de jó alapot nyújtanak a beszélgetéshez.

amikor bemegy az interjúba, megkérdezheti: “láttam a webhelyén, hogy korlátlan TLT-je van. Ez nagyon király! Milyen egyéb előnyöket és előnyöket élvez/használ ki munkavállalóként?”Ez azt mutatja, hogy elvégezte a kutatást a vállalatnál, de könnyű átmenetet biztosít néhány ilyen trükkösebb témához.

amikor elkezdjük a karrierünket, prioritásaink gyakran a szerepkörre, a munkahelyi képzésre és a vállalati kultúrára támaszkodnak. De ahogy érett a karrierünk, a skála kezd elmozdulni, és a dolgok, mint az egészségügyi ellátások, kompenzációs csomagok, 401k, stb. legyen a prioritás.

az átláthatóság hiánya gyakori téma, amelyet a jelentkezőktől látunk a felvételi folyamat során, és akár szándékos, akár nem, végül gyakran zavart és csalódást okozhat mindkét fél számára.

megállapítottuk, hogy azok a jelöltek, akik nem tudják közölni, mit keresnek a következő szerepükben, valószínűleg csalódni fognak az eredmény miatt. Ne feledje, hogy a toborzók számtalan jelölttel fognak beszélni egy szerep betöltése érdekében.

míg ők a készségeid és a potenciális hozzáadott értéked alapján értékelik Önt, az Ön felelőssége, hogy az Ön igényei alapján értékelje őket. Miközben olyan kérdéseket tesz fel, mint: “mi az alapfizetési költségvetés erre a szerepre?”vagy” mi a fizetett szülői szabadság politikája?”lehet, hogy kényelmetlenül érzi magát, a toborzók és a bérleti vezetők végül ott vannak, hogy az Ön ügyvédje legyen. Tehát használja őket!

legyen őszinte azzal, amire szüksége van — legyen az egy bizonyos alapfizetés vagy teljes fizetési csomag, fizetett szülői szabadság vagy rugalmas otthoni munka.

ha egy munkáltató fel akar venni téged, szinte mindig megtesznek mindent, hogy a fedélzetre kerüljenek. Az, hogy a kezdetektől fogva őszinte és őszinte legyen ezekkel a követelményekkel kapcsolatban, csak növeli annak esélyét, hogy a munkáltató rugalmas legyen.

ha van valami, amiben bizonytalan vagy bizonytalan, légy nyitott és őszinte, és ez csak az Ön javára működhet. A nehéz kérdések előzetes feltevése lehetővé teszi, hogy hosszú távon a legjobb döntést hozza meg magának.

legyen óvatos, aki először a fizetésről beszél, elveszíti

mindig emlékezzen arra, hogy az emberi erőforrások szerepe az, hogy a lehető legalacsonyabb áron csatlakozzon a vállalathoz. Az Ön feladata, hogy a lehető legmagasabb árat tárgyalja. Vannak olyan juttatások, amelyekről a szintjétől függően is tárgyalhat, beleértve:

• bejelentkezés bónusz;
• áthelyezés;
• ideiglenes ház;
• autós támogatás;
• oktatás stb.

összefüggő: hogyan lehet tárgyalni egy fizetési ajánlatról (21 szakértői tipp)

szeretem emlékeztetni az embereket, hogy tárgyaláskor: “nem ASKY, nem GETTY.”A legrosszabb, amit esetleg mondhatnak:” nem!”

ne próbáljon tárgyalni a vállalati előnyökről, mert azok szabványosak. Van egy előadásom, amelyet az átmeneti szakembereknél tartok: “a Damian Fizetési Tánc!”Az elsődleges feladata, hogy jóhiszeműen tárgyaljon, de eltérítse a fizetést azáltal, hogy ilyeneket mond:

“nem gondolja, hogy egy kicsit korai megbeszélni a fizetést? Inkább elhalasztanám a beszélgetést, amíg többet nem tudok meg a pozícióról, és Ön eldönti, hogy én vagyok a megfelelő jelölt a feladatra.”

vagy

“természetesen megértem, hogy ismernie kell a Fizetési követelményeimet. Biztos vagyok benne, hogy van egy fizetési tartomány erre a pozícióra. Mi az a fizetés? Biztos vagyok benne, hogy könnyen beilleszkedem, bármi is legyen az.”

vagy

ha az illető az asztalra csapja a kezét, és fizetést követel:

“az általam végzett kutatás során az X pozíció X-től Y-ig fizet egy pozícióért _____________ az irányítószámban, amelyben a vállalat található.”

a kutatást olyan oldalakon végzi, mint az üvegajtó, Salary.com, és megtalálni azokat, akik ismerik a versenytársak fizetését hasonló pozíciókért. Légy felkészült; légy magabiztos; jóhiszeműen tárgyaljon; és győződjön meg róla, hogy írásban megkapja az ajánlatát.

soha ne kérdezzen fizetést vagy juttatásokat egy interjú során

nem erről szól az interjú. Ehelyett használja az interjút, hogy megmutassa az interjúkészítőnek, miért vagy a legjobb jelölt a pozícióra, és miért érdemli meg a lehető legmagasabb fizetést. Ezen a ponton a fizetésről és a juttatásokról való beszélgetés időpocsékolás és az övék.

a pénzzel kapcsolatos kérdések azt a benyomást keltik a kérdezőnek, hogy csak a fizetés megszerzése miatt aggódik. Nem ezt a benyomást akarod kelteni. Fel akarnak venni valakit, aki kifejezetten a vállalatánál akar dolgozni, aki értéket akar hozzáadni a szervezetéhez. Nem akarnak felvenni valakit, aki csak úgy megjelenik dolgozni egy csekk miatt.

ha az interjú felveti a fizetés témáját az interjú során, akkor ez jó jel, mert azt jelenti, hogy meg akarják tudni, megengedhetik-e maguknak. Ez azt jelenti, hogy le vannak nyűgözve, és fontolgatják, hogy felvesznek.

de egyébként ne hozza fel. Ha fel akarnak venni, akkor ajánlatot tesznek neked,és akkor megbeszélheted.

mindig hagyja, hogy a kérdező hozza fel először a vitát

bármennyire is nehéz a legtöbb álláskereső számára, az egyetlen megfelelő idő a fizetésről és a juttatásokról az interjú ajánlati szakaszában. Mindig hagyja, hogy a kérdező először hozza fel a vitát, így tudja, hogy ebben a szakaszban van.

ha ezt megelőzően elkezdi a Fizetési megbeszélést, akkor teljes ereje nélkül megy a tárgyalásba.

amikor a szervezet úgy döntött, hogy téged akarnak, sokkal rugalmasabbak lesznek, mint amikor még mindig eldöntik, hogy te vagy-e a megfelelő.

tartsa addig, amíg az interjú utolsó szakaszában van

ideális esetben a munkáltatók előzetesen tájékoztatják a fizetést és a juttatásokat — azt javaslom, hogy minden munkáltató vegye fel ezeket az információkat az álláshirdetésbe. Ha nincsenek felsorolt juttatások vagy fizetési információk, kérdezze meg a telefonos interjú során.

összefüggő: 25 nagyszerű telefonos interjú tippek

ha az interjúkészítő nem hozza fel először, könnyű azt mondani: “tudna többet mondani a kompenzációs és juttatási csomagról erre a szerepre?”

ha az interjúkészítő először kéri a kompenzációs követelményeket, akkor rendben van azt mondani: “örülök, hogy ezt kérdezted, szeretném megbizonyosodni arról, hogy mi is jó meccs vagyunk. Hogyan néz ki a kompenzációs csomag erre a szerepre?”Hadd válaszoljanak, majd magabiztosan elmondhatja, hogy ez összhangban van-e, vagy jobb-e ott elválni.

végül mindkét fél időt takarít meg, ha kiderül, hogy potenciális üzletkötő lappang. Egy megjegyzés az előnyökről – ha általános előnyök vannak felsorolva, de többet szeretne tudni (ki a Szolgáltató, mi a 401(k) % – a stb.), tartsa addig, amíg az interjú utolsó szakaszába nem kerül.

ez off-elhelyezés, mint a felvételi menedzser beszélni mélyen előnyeit telefon képernyőjén, amikor felsoroljuk az előnyöket a karrier oldalon.

kérdezzen a fizetésről és a juttatásokról az első “valódi” interjú során

nagy különbség van a fizetés és a juttatások kérdése és a fizetéssel és juttatásokkal kapcsolatos tárgyalások között.

az első “igazi” interjúban megkérdezném a pozíció fizetését és juttatásait. Ha a kérdező tudni akarta, hogy a tartomány elfogadható-e, azt válaszolnám, hogy a munkaerőpiac rendkívül versenyképes a tehetséges egyének számára, és hogy a különböző lehetőségek előnyeinek és hátrányainak mérlegelése alapján hoznék döntést.

más szóval, azt növény az ötleteket, hogy többet akartam, de nem tárgyalni, amíg nem volt egy ajánlatot.

amíg nincs állásajánlat, a munkáltató rendelkezik a tőkeáttétellel. Miután tettek egy állásajánlatot, mindketten jelezték, hogy téged akarnak, és biztosítottak egy padlót a lehetséges kompenzációhoz. Az ajánlattól függetlenül mindig azt kérdezném: “van-e hely magasabbra menni, mivel több lehetőséget fontolgatok?”

Adj nekik lehetőséget arra, hogy magasabbra menjenek. Ezután időt kér, hogy fontolja meg a felülvizsgált ajánlatot, és jöjjön vissza egy ellenajánlattal. Azonban csak akkor tenném ezt, ha akarnád a munkát.

kapcsolódó: hogyan kérjen több időt, hogy fontolja meg egy állásajánlatot

azt kifejezést, hogy a következő, ” ha lehet menni akár $150,000, én örömmel fogadja el ezt az ajánlatot azonnal.”Ez lehetőséget ad arra, hogy elfogadja az ajánlatot, ha szeretné a pozíciót, és nem tudják teljesíteni a kívánt összeget.

nagyon fontos tudni, hogy mikor kell kérdezni a fizetésről és a juttatásokról egy interjúban. Ha hamarosan megnyomja és kéri, az emberek, akikkel interjút készít, azt fogják gondolni, hogy csak a fizetés és a juttatások érdeklik, nem pedig a lehetőség és a vállalat. Nyilvánvalóan nem akarja, hogy ez megtörténjen.

a fő hangsúlynak arra kell törekednie, hogy “ismerjenek és szeressenek”, mert minél jobban képes erre, annál jobb helyzetben lesz, amikor a fizetést felvetik.

Ügyvezető toborzóként az általunk kiszolgált vállalatok többsége az első interjú előtt megvitatja a jelölttel mind a fizetést, mind a juttatásokat, hogy mindenki sok időt takarítson meg.

ha közvetlenül interjút készít egy céggel, ez az információ természetesen áramlik a beszélgetésekben. Általában a személyes interjúk első fordulójában interjút készítenek valakivel, aki a vállalat Tehetségszerző csapatának része.

ez az a személy, aki általában megvitatja a fizetést és a juttatásokat, és felhozza azt a jelölt interjújában. Ha azonban nem, azt javaslom, hogy a jelölt hozza fel abban az időben.

mérje fel a helyzetet, és válassza ki a legmegfelelőbb időt a kérdés felvetésére

a helyzet felméréséről és a fizetés kérdésének felvetésére a legmegfelelőbb idő kiválasztásáról szól. Ha az interjú folyamatának több szakasza van, fontolja meg a fizetés kérdését a sorban.

ez nem csak pozitívabban találkozik a bérleti vezetővel, hanem jobban jelzi, hogy a munkát valóban szeretné-e, a fizetésen kívül, mivel teljesebb megértést kap arról, hogy mi várható.

ha csak egy interjú van, akkor a legjobb, ha a fizetés és a juttatások kérdését a végéig felteszi, bármilyen kérdése részeként, kivéve, ha a bérleti vezető előzetesen felvetette.

jó ökölszabály, hogy várjon, amíg az utóbbi szakaszok

soha ne kérdezzen az interjú folyamatának kezdeti szakaszában. Ha igazán ragyog, néha akkor is tudja, hogy kihasználja az interjú megbízni magasabb fizetést tárgyalások során. Ismét jó ökölszabály az, hogy megvárjuk az utóbbi szakaszokat.

ha előre megkérdezi, bizonyíthatja, hogy jobban aggódik az elvégzendő munka előnyei/fizetése miatt.

bízz bennem, eljön az idő, hogy megvitassuk a perks és a fizetés anyáit és csavarjait, de mentse el azt, miután kiöntötte a bátorságát arról, hogy milyen nagyszerű vagy, és milyen könnyű áttérni az új szerepre!

messze az egyik leggyakoribb kérdés, amelyet a jelöltek és a pályázók feltesznek, az, hogy mikor van megfelelő idő a fizetés és a juttatások megvitatására. Megértve, hogy a fizetés és a juttatások mozgatórugói az álláskeresésnek, ezek a jelöltek gyakran kényszerülnek arra, hogy túl korán kérdezzenek az interjú kezdeti szakaszában.

bár csábító lehet a leendő fizetés és juttatások megvitatása, a jelölteknek tartózkodniuk kell ettől az interjúk utolsó fordulójáig.

valójában két olyan helyzet van, amikor a fizetést és a juttatásokat meg kell vitatni. Az első és leggyakoribb az, amikor a beszélgetést a felvételi menedzser vagy a toborzó hozza fel. Ebben az esetben kinyitják az ajtót a beszélgetéshez, és lehetővé teszik, hogy megtörténjen.

a második helyzet az utolsó interjúkörök felé tart. Ez általában egy kezdeti telefonos és személyes interjú után következik be. Ha még egyszer találkozik vagy megbeszél akár a felvételi menedzserrel, akár a toborzóval, akkor elég jól kell éreznie magát a téma bemutatásához.

amikor a fizetésről és a juttatásokról van szó, mindig sok ürügy van.

a vállalat úgy akar tenni, mintha a potenciális alkalmazott vágyna a pozícióra a puszta szeretet miatt, amit csinálnak. A munkavállaló úgy tesz, mintha ez lenne a helyzet. Mindketten tudják, bár nem mondják egyenesen, hogy a fő oka annak, hogy a munkavállaló előttük ül, a potenciális fizetés és a kínált juttatások miatt.

ez egy tánc, amelyet mindenkinek meg kell tanulnia, legalábbis bizonyos fokig.

úgy érzem, a legjobb, ha a kérdező természetesen befejezi az interjút a fizetésről és a juttatásokról. Lehet, hogy ez a fő érdeklődés a potenciális alkalmazott számára, de megmutatva, hogy tudják, hogyan játsszák a játékot, Azt is megmutatják, hogy érzelmi alkalmasságuk van az emberekkel való együttműködésre.

természetesen, ha az interjú lezárul, és ezeket a dolgokat még nem fedték le, itt az ideje, hogy maga hozza fel.

bármennyire is fontos annak bizonyítása, hogy tudja, hogyan játsszák a játékot, Azt is be kell mutatnia, hogy átveheti az irányítást, legalább annyira, hogy a dolgok megtörténjenek. Érdemes lehet kutatást végezni egy interjú előtt is, így durva elképzelése van arról, hogy mi van a kínálatban, és nem fogja pazarolni senki idejét.