írta Will Aldous
K, Oct 28, 2014 
két mechanizmus szabályozza a vízum birtokosának fizetését. Mindkét mechanizmust be kell tartani a Bevándorlási és munkahelyi törvényeknek való megfelelés érdekében.
1/ Department of Immigration and Border Protection (DIBP) jogszabály, amely meghatározza mind a jövedelmi küszöböt, mind pedig azt a kötelezettséget, hogy mindig piaci fizetési rátával javadalmazzák. Ezeket az alábbiakban részletesebben ismertetjük.
2 / vonatkozó állami munkahelyi jogszabályok, díj, megállapodás stb. ez szabályozza az összes alkalmazott foglalkoztatási feltételeit (óradíj, munkaidő, túlóra, büntetési díjak, juttatások stb.), függetlenül attól, hogy vízummal rendelkeznek-e vagy ausztrál állampolgárok.
azokban az esetekben, amikor az alkalmazottak (mind az ausztrál állampolgárok, mind az állandó vízummal rendelkezők, mind az ideiglenes vízummal rendelkezők) következetesen több mint 38 órát dolgoznak, vagy ha az órák túlórába vagy büntetési bérbe kerülnek, lehetőség van arra, hogy ezeket a többletórákat és a kifizetett kiegészítő béreket belefoglalják a garantált jövedelembe, hogy elérjék vagy meghaladják az előírt jövedelmi küszöböt.
ideiglenes képzett migrációs jövedelemküszöb (TSMIT)
2009 szeptemberében a Bevándorlási és Határvédelmi Minisztérium bevezette az ideiglenes képzett migrációs Jövedelemküszöböt (TSMIT). Ez a küszöb (jelenleg $53,900) meghatározza a minimális garantált éves jövedelem a munkavállaló jelölt 457 vízum. Ez az összeg nem tartalmazza a nyugdíjazást.
a TSMIT 2009-ben felváltotta a korábbi minimálbér szintet (MSL), amelyet 38 órás héten számítottak ki. A TSMIT nem a 38 órás hét. Azonban, jövedelem, amelyek szerepelnek a jelölést kérelmet, céljából 457 vízum, garantálni kell.
a DIBP bármikor felülvizsgálhatja a TSMIT-et. A TSMIT növekedése korábban évente körülbelül 4,5% volt. A 457-es vízumprogram független felülvizsgálatát követően azonban a testület azt javasolta, hogy 2014-ben ne növekedjen, amíg 2015-ben újabb felülvizsgálatra nem kerül sor.
alapilletmény
az alapilletmény a munkavállalóknak a rendszeres fizetési ciklusban fizetett szokásos fizetés, amely nem tartalmazza a nyugdíjazást. Ha azonban az alapilletmény a TSMIT alatt van, továbbra is lehetséges a TSMIT követelményének teljesítése, további jövedelem garantálása mellett, ezáltal az éves jövedelem a TSMIT fölé emelkedik.
garantált jövedelem
a garantált jövedelem tartalmazza az alapilletményt plusz az összes elfogadott & garantált juttatást.
ahhoz, hogy a garantált jövedelem részét képezzék, a juttatásokat egyértelműen meg kell határozni a munkaszerződésben. Meghatározott monetáris értékkel is kell rendelkezniük.
a garantált jövedelem magában foglalhatja:
– ház/bérleti támogatás
– cégautó
– garantált túlóra/büntetés aránya
– forgó névsorokat a vállalkozások számára, amelyek működnek 7 nap héten; éjjel-nappal.
TSMIT & garantált jövedelem
azokban az esetekben, amikor a garantált jövedelem meghaladja az 53 900 dollárt, de az alapfizetés alacsonyabb, továbbra is sikeres lehet egy 457 jelölési alkalmazással.
garantált Túlórák és büntetések
ahol a munkahelyi gyakorlat szerint a munkavállalók túlórát és büntetési rátát fizetnek, akkor ezeket figyelembe lehet venni a Bevándorlási célú éves jövedelem kiszámításakor.
a vendéglátóiparban gyakran szokásos munkahelyi gyakorlat, hogy az alkalmazottak hetente több mint 38 órát dolgoznak. Ezt a bevándorlás elfogadja, és figyelembe vehető az éves jövedelem kiszámításakor.
ez akkor hasznos, ha díjazás vagy megállapodás alapján fizet, amely meghatározza az óránkénti fizetés mértékét. Ha elegendő órát garantál a megfelelő fizetési rátával, hogy kiszámítsa a TSMIT feletti éves számot, akkor ez kielégíti a Bevándorlási követelményeket a 457 vízumra vonatkozó jelölési kérelem céljából.
piaci fizetési ráta
a leendő Ausztrál üzleti (munkáltató) szponzoroknak meg kell jegyezniük, hogy míg a szponzorált munkavállalót a TSMIT felett kell fizetni, függetlenül attól, hogy a szponzorált munkavállalót fizetik-e, egyenértékűnek kell lennie azzal, amelyet egy ausztrál munkavállalónak fizetnének, ugyanazt a szerepet betöltve. A DIBP azért vezette be ezt a fogalmat, hogy meggyőződhessenek arról, hogy a foglalkoztatási feltételek, beleértve a javadalmazást is, ugyanolyan mértékben és egyenértékűek mind az Ausztrál munkavállalók, mind a szponzorált tengerentúli munkavállalók esetében.
annak igazolására, hogy az azonos szerepet betöltő Ausztrál munkavállalókat egyenértékű feltételek mellett alkalmazzák, beleértve a javadalmazást is, az odaítélés vagy kollektív szerződés vonatkozó szakasza, amely egy adott iparágra vagy munkahelyre vonatkozik, megadható.
ezenkívül egy egyenértékű ausztrál munkavállaló fizetési jegyzékét vagy munkaszerződését (azonosítóval eltávolítva) lehet biztosítani, hogy teljesüljön a piaci bérszint elve.
ez az információ csak általános információként készült, és nem minősül konkrét Tanácsnak. Ha konkrét tanácsra van szükség, kérjük, vegye fel a kapcsolatot a regisztrált migrációs ügynökökkel a TSS Immigration címen.
Kapcsolat
Will Aldous
Michael Walker