Mi a megfelelő alternatív foglalkoztatás redundancia esetén?

ha a szerepe felesleges, a munkáltatónak kötelessége mérlegelni, hogy van-e megfelelő alternatív foglalkoztatás az Ön számára.

ha van megfelelő üresedés, a munkáltatónak ki kell jelölnie Önt erre a szerepre, még akkor is, ha vannak jobb külső jelöltek. Az üresedésnek azonban megfelelőnek kell lennie. A munkáltatónak nem kell kineveznie valakit, aki alkalmatlan egy szerepre, csak azért, mert van egy üresedés.

mi a megfelelő?

a megfelelő nem jelenti a tökéletes illeszkedést. Szükség van azonban egy laza illeszkedésre, figyelembe véve a munka követelményeit és a munkavállaló képesítését.

ezek azok a tényezők, amelyeket a munkáltatónak figyelembe kell vennie annak megállapításához, hogy az alternatív foglalkoztatás megfelelő-e:

• fizetés
• prestige/seniority
• skills
• hours
• location

egyes szerepek nem tűnnek azonnal megfelelőnek, de a munkáltatónak meg kell fontolnia, hogy a szerep alkalmas lehet-e, ha képzést és támogatást kap.

értesítés a munkakörökről

munkáltatójának írásban tájékoztatnia kell Önt bármilyen alternatív szerepről a munkaviszony lejárta előtt.

elegendő információnak kell lennie a munkáról, beleértve azt is, hogy mire számíthat. Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, nagy esély van arra, hogy a Munkaügyi Bíróság azt mondja, hogy nem jártak el ésszerűen.

mennyire alaposan kell a munkáltatónak alternatív munkát keresnie?

a munkáltatója várhatóan nem hoz létre új munkahelyet. Az elbocsátási eljárás részeként azonban ésszerű erőfeszítéseket kell tenniük a meglévő lehetőségek azonosítása érdekében.

egy nagyon kevés alkalmazottal rendelkező kisvállalkozás számára ez viszonylag egyszerű lehet. Azonban egy nagyobb, több ezer alkalmazottal rendelkező vállalkozás esetében a keresés sokkal hosszabb ideig tart.

ha az Ön munkáltatója egy vállalatcsoport tagja, akkor ésszerű módon meg kell keresnie a lehetséges álláshelyeket a csoporton belül, és nem csak az Önt foglalkoztató vállalaton belül.

még akkor is, ha az alternatív foglalkoztatás a nap végén nyilvánvalóvá válik, előfordulhat, hogy munkáltatójának meg kell hosszabbítania a felmondási időt, hogy lehetőséget adjon arra, hogy megfontolja.

munkáltatójának konzultálnia kell Önnel a lehetséges alternatív foglalkoztatásról, még akkor is, ha úgy gondolja, hogy nem fogadja el. A munkáltatók várhatóan figyelembe veszik a valamivel alacsonyabb fizetett állásokat, de nem azokat, amelyek jelentősen alacsonyabbak.

mi a helyzet a szülési szabadságon lévő nőkkel?

ha a szülési szabadságon lévő nőt elbocsátják, jogosult arra, hogy mindenki más számára megfelelő alternatív foglalkoztatást biztosítson. Ez magában foglalja a csoportos vállalat üres álláshelyeit is.

a szabályok akkor is érvényesek, ha a szülési szabadságon lévő nő nem a legjobb jelölt. Ha nem kínálják fel neki ezt a szerepet, és később elbocsátják, elbocsátása automatikusan tisztességtelen. Ez akkor is igaz, ha több hónap van, mielőtt visszatér a szülési szabadságról.

vannak egyenértékű törvények, amelyek egyformán vonatkoznak az örökbefogadási szabadságon lévő szülőkre és a megosztott szülői szabadságra.

négyhetes próbaidőszak

ha munkáltatója alternatív munkát kínál Önnek, négyhetes próbaidőszakra jogosult.

ha a próbaidőszak végén nem mond le, és nem bocsátják el, akkor hivatalosan is felveszi az új szerepet. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak nem kell fizetnie Önnek végkielégítést, mert a munkaviszonya nem ér véget.

ha a próbaidőszak alatt lemond, vagy munkáltatója elbocsátja Önt, ezt elbocsátásnak kell tekinteni. Feltéve, hogy a lemondása ésszerű volt, akkor is meg kell kapnia a végkielégítést.

elveszítheti a törvényes végkielégítésre való jogosultságát?

ha indokolatlanul elutasítja a megfelelő alternatív foglalkoztatási ajánlatot, elveszíti a végkielégítéshez való jogát. Ez igaz, függetlenül attól, hogy megtagadja-e a próbaidőszak előtt vagy alatt.

munkáltatója azonban nem feltételezheti, hogy az elutasítás ésszerűtlen. t valószínűleg ésszerű, ha megtagadja az alternatív szerepet, ha:

• ez vezet a jelentős fizetés csökkentés
• ez magában foglalja a társtalan óra
• akkor kell áthelyezni
• nem lenne a státusz elvesztése

feltéve, hogy meg tudja magyarázni, hogy miért a szerep nem volt alkalmas az Ön számára, foglalkoztatási bíróság valószínűleg szimpatikus, hogy a követelés a végkielégítés (bár ez jobb, hogy rendezze a követelés helyett megy a bíróság lehetséges).

egyezség megkötése a munkáltatóval

ha Ön és munkáltatója vitában áll azzal kapcsolatban, hogy megtették-e, amit meg kell tenniük, akkor a legjobb megoldás az egyezség megkötése.

meg kell győződnie arról, hogy minden egyezségi megállapodás tükrözi az Ön által lemondott jogok értékét, figyelembe véve:

• hogy a munkáltató megsértette-e a törvényt
• az Ön pénzügyi veszteségei
• milyen könnyű lenne bizonyítani az Ön esetét, ha a pert indított

előfordulhat, hogy jó akarat alapján tárgyalhat egy egyezségi megállapodásról.

jogi tanácsra van szüksége a rendezési megállapodáshoz?

ha az elbocsátás alternatívájaként egyezségi megállapodást kapott, akkor meg kell győződnie arról, hogy jogi tanácsot kap-e róla.

tanácsot adunk az ügyfeleknek az Egyesült Királyságban. Egyértelmű és gyors tanácsadást nyújtunk bizalmas alapon.

hívjon minket most egy ingyenes konzultációra.

vezetékes telefonról: 0800 531 6050mobilról: 0330 333 6050

Alternatív megoldásként töltse ki az alábbi űrlapot, és felvesszük Önnel a kapcsolatot.