Rosa Parks egy személy, aki két külön vezetői stílusok. Rosa Demokratikus vezetést használ, ami azt jelenti, hogy különböző módon osztotta meg a hatalmat. Rosa ezt a vezetési stílust használja, amikor több afro-amerikai szervezetben kezdett részt venni. A NAACP titkára volt a közösségében. Rosa is dolgozott a Montgomery szavazók Liga, a NAACP Ifjúsági Tanács, és sok más polgári és vallási csoportok. Rosa azért használja a demokratikus vezetést, mert olyan szervezeteknek dolgozik, amelyek megosztják a hatalmukat. Ezek a szervezetek egy közös cél elérése érdekében dolgoznak, amely a polgári jogok, de minden szervezetnek külön feladatai vannak, sok megosztott hatáskörrel a közös cél elérése érdekében. Még akkor is, ha Rosa a NAACP közösségi fejezetének titkára, továbbra is megosztott hatáskörrel rendelkezik az egész szervezettel. Rosa célja, hogy ezeknek a csoportoknak dolgozzon, az, hogy megszerezze polgári jogait a csoport többi tagjával és az egész fajával együtt.
a következő vezetési stílus, amelyet Rosa használ, a Laissez-faire, ami azt jelenti, hogy Rose minimális irányítással használja a kezét, és mindenki teljesíti a célját. Ez a vezetési stílus először használják, amikor Rosa nem hajlandó feladni a helyét, hogy egy fehér utas rá busszal haza a munkából December 1, 1955. Ez az elutasítás, hogy feladja a helyét, nem tervezett és impulzív volt. Rosának nem volt szándéka segíteni a Polgárjogi Mozgalom elindításában, de megtette. Ez a fajta Laissez-faire vezetés valószínűleg a legjobb dolog, ami valaha is történhetett a polgárjogi mozgalommal. Rosa Parks nem tervezett és impulzív eseménye az, ami elindította a polgárjogi mozgalmat, és a színes embereket azzá tette, amik ma.
hiszem, hogy Rosa Parks nagyszerű vezető volt, és sok ember életét megváltoztatta akkoriban és ma is. Ő is motiválta az embereket, mint Martin Luther King Jr, hogy a változás.