házas vagy? Hány éves vagy? Hogy van az egészsége? Volt már letartóztatva? Melyik országból jöttél? Szeretsz inni?
ezek valószínűleg nem olyan kérdések, amelyeket olyan ember szeretne feltenni, akit alig ismer, nem is beszélve arról, hogy valaki meghatározza a jövőbeli foglalkoztatását. Ezek a kíváncsiskodó vizsgálatok lehetnek faux-pas udvarias beszélgetés, de ezek abszolút no-go keretében egy állásinterjún.
illegális Interjúkérdések
néha ezeknek a kérdéseknek a változatai véletlenül és ártatlanul felmerülhetnek egy állásinterjú során, mivel a munkáltatók meg akarnak győződni arról, hogy Ön is jól illeszkedik a vállalathoz. A kanadai emberi jogi törvény azonban tiltja az interjúkészítők számára, hogy kérdéseket tegyenek fel:
- származási ország/hely és Állampolgársági állapot
- vallás, hit vagy hitvallás
- életkor
- nem vagy szexuális irányultság
- faj vagy etnikai hovatartozás
- családszerkezet, gyermekek vagy családi állapot
- mentális vagy fizikai egészség és fogyatékosság
- megjelenés, magasság és súly
- megbocsátott bűncselekmények
nagyon korlátozott kivételektől eltekintve a felvételi folyamat bármely pontján tilos kérdéseket feltenni e témák bármelyikével kapcsolatban. A kérdések csak olyan információkat kereshetnek, amelyek relevánsak ahhoz, hogy a jelölt képes-e elvégezni azt a munkát, amelyre pályázik.
hogyan kell kezelni az illegális kérdéseket egy interjú során
az interjúk során felmerülhetnek az ilyen témákra való hivatkozások átadása – “sajnálom, hogy késleltettem, a gyerekem beteg, és telefonált, gyerekek vannak?”
sajnálatos módon az is lehetséges, hogy egy kérdező kirívóan nem megfelelő kérdéseket tehet fel – “elkötelezett embert keresünk, tervezi-e a jövőben gyermekeket?”
rajtad múlik, hogy abban a pillanatban eldöntsd, hogyan akarod kezelni a helyzetet. A körülményektől függően előfordulhat, hogy nem akarja megállítani az interjút a nyomában, hanem úgy dönt, hogy eltéríti, vagy akár közvetlenül megválaszolja a kérdést. Néhány lehetőség, amikor ezzel a helyzettel szembesülünk:
- “Az én nem befolyásolja a képességemet, hogy elvégezzem ezt a munkát.”
- ” inkább nem válaszolnék erre a kérdésre, hacsak nincs konkrét oka annak, hogy miért releváns.”
- ” meg tudná magyarázni nekem, hogy ez hogyan alkalmazható a munkám teljesítményére?”
bizonyos nem megfelelő kérdésekkel az a baj, hogy még akkor is, ha elhaladva és rossz szándék nélkül tették fel őket, nyitva hagyják azt a kérdést, hogy a rájuk adott válaszok milyen szerepet játszottak a felvételi folyamatban.
Kartuzova v HMA Pharmacy Ltd.
az ontariói Emberi Jogi Bíróság (OHRT) szerint a megkülönböztetés bizonyításához elegendő a helytelen kérdések egyszerű feltevése. Ilyen volt a Kartuzova kontra HMA Pharmacy Ltd. Ebben az esetben Kartuzova gyógyszerész technikusként jelentkezett, és megtagadták tőle az állást, miután egy interjú hirtelen véget ért a családjával és családi állapotával, pénzügyi helyzetével és azzal kapcsolatos kérdések után, hogy hogyan jött Kanadába. Kartuzova elmondta, hogy kötelességének érezte, hogy válaszoljon ezekre a kérdésekre, és az egyébként nagyon pozitív interjú hangneme hirtelen megváltozott a válaszai után. Az OHRT úgy ítélte meg, hogy a Kartuzovának feltett kérdések sértik az Emberi Jogi Kódexet, és elrendelte, hogy a gyógyszertár fizessen neki 4000 dollárt méltóságának elvesztéséért és 496 dollárt.13 Az elveszett bérekért.
munkajogi szakértők
ha egy interjú során nem megfelelő vagy diszkriminatív kérdéseket tettek fel Önnek, amelyek úgy érezték, hogy befolyásolták az állásajánlatát, a KCY at LAW segíthet abban, hogy panaszt nyújtson be az OHRT-nél, hogy kártérítést kérjen az elveszett lehetőségért. Hívjon minket a 905-639-0999 telefonszámon, vagy kattintson ide a konzultáció lefoglalásához.