Alesia Benedict, CPRW, JCTC
írásakor folytatódik, fontos megjegyezni, hogy kinek próbálsz tetszeni – (te vagy az, vagy a felvételi hatóság?) Ebben a cikkben fogom bemutatni elképzeléseimet, hogy mi teszi ki igazán agresszív dokumentumok alapján én sok éve az iparban, és a karrierem birtokló és irányító sikeres önéletrajz írás és karrier marketing cég.
Ki Olvassa Az Önéletrajzát?
félreértés ne essék, agresszív dokumentumok szükségesek ahhoz, hogy sikeresek legyenek a mai versenyképes álláskeresésben. De előbb egy kis történelem. Vizsgáljuk meg néhány ” felvételi hatóságot.”Mielőtt karrierem az önéletrajz írásában, több évet töltöttem ügyvezető toborzóként, közép-és felső szintű vezetőket helyeztem el a felső vállalatokba. Végül is, sikerült, hogy a cég, amely foglalkoztatott 24 toborzók dolgozó 10 ” íróasztalok.”Az” íróasztal ” egy specialitás: Pénzügy, banki, mérnöki, információs rendszerek, jogi, mind az úgynevezett “íróasztalok” és minden toborzó (vagy csapat toborzók) szakosodott forgalomba felső vezetők és vezetők egy kiválasztott területen.
már nem helyezek jelölteket, és minden energiámat az önéletrajzokra és a karrier-marketing ipar egészére, és különösen a saját Cégemre fordítom. Azonban még mindig sok kapcsolatom van a toborzókkal, és tiszteletben tartom az igazán nagyszerűeket, és a túlságosan gyakran rosszakat!
azt hiszem, fontos megjegyezni, hogy ezekben a napokban, az emberek a karrier átmenet hajtott felfedezni sok módszer a munkakeresés. A múltban, sokkal könnyebb volt munkát keresni-az egyének egyszerűen elolvasták az apróhirdetéseket, felhívta a felsorolt telefonszámot, telefonon beszélgetett az illetővel, személyes interjú felállítása a következő napra. Micsoda pillanat!
manapság azonban az álláskeresés sokkal összetettebb. A foglalkoztatásért folytatott verseny soha nem volt nagyobb. Az egész folyamat gyakran ki van húzva, személytelen és kemény, kemény, kemény! Az önéletrajzokat már nem csak kérik, hanem követelik is. A valóságban ezek az álláskeresés előfeltételei.
a lényeg az, meg kell emlékezni, mi az önéletrajz célja valójában, és írni kell. A dinamika ezen a területen nagyon izgalmas, de nagyon ingatag is. A buzz szavak örökre változnak. A vállalatok például egy időben elbocsátást, majd leépítést hajtottak végre… jobb méretezés… átszervezés, és most újratervezés. Hú!
a toborzók, a vállalati vezetők és az emberi erőforrás szakemberek mind az álláskeresésben szerepelnek, és az önéletrajz feladata az interjúk készítése.
rendszeresen beszélek professzionális toborzókkal, HR szakemberekkel és bérleti vezetőkkel, hogy reakcióikat és véleményüket folytassák a stílusok, formátumok, tartalmak és szóbeszédek folytatásához. Emlékeztetve arra, hogy az önéletrajzok valójában marketingdarabok, amelyeket arra terveztek, hogy eladják Önt a potenciális munkaadóknak, az agresszív önéletrajzok nem egyszerűen a munkatapasztalat vagy az életrajz (élet papíron) felsorolása.
Mi Teszi A” Nyerő ” Folytatás?
Íme néhány módszerem és javaslatom az agresszív önéletrajzok írására, a saját toborzói tapasztalataim, a szakemberek és a foglalkoztatási szakemberek felvételével való interakcióm, valamint az ügyfeleim sikerességi aránya az interjúk 30 napon belüli megszerzésében.
a sikeres önéletrajzoknak el kell adniuk téged a társaid felett, és sürgető érzést keltenek az olvasó számára, hogy vegye fel a telefont, és hívjon (vagy e-mailt), hogy interjút szervezzen. Másképp, az alternatíva az olvasó beolvassa az önéletrajzot, azt hiszi, “Igen, ennek a személynek jó háttere van,”, majd továbbhalad a következő önéletrajz beolvasásához, önéletrajzát a régi “kör alakú fájlba helyezi.”
tehát vizsgáljuk meg az agresszív, naprakész önéletrajzok írásának néhány módját, amelyek valóban eladnak.
célkitűzések
sok vélemény van arról, hogy használjunk-e egy célkitűzést, vagy csak hogyan kell ezt megtenni, ha használunk. Az egyetlen” adott ” a használata egy cél, határozottan nem használja az egyik a felső szintű folytatódik. A vezérigazgató, a CFO, a COO vagy más ügyvezető önéletrajza valójában hülyén néz ki/olvas, amikor egy célt használnak. De a középszintű vagy belépő szintű jelölt számára egy cél hasznos lehet. Íme néhány módszer a koncepció beépítésére az önéletrajzba…egy nagyon célzott ügyfél számára, aki pontosan tudja, mit akar:
vevő…BESZERZÉSI MENEDZSER…Beszerzési ügynök
-
vagy valaki számára, aki karrierjében kíván maradni: a tapasztalt KÖLTSÉGKÖNYVELŐ olyan pozíciót keres egy progresszív szervezetnél, amely sikeres karriert fog felhasználni a vállalati célok elérésére/meghaladására.
-
vagy egy olyan ügyfél számára, akinek több területe van: az eredményorientált menedzser előrelépési lehetőségeket keres; érdeklődési területek közé tartozik a kiskereskedelem, az elektronika és a kommunikációs technológia.
-
vagy, ha valaki meg akarja változtatni a karriert: az agresszív egyén az értékesítés karrierjét keresi, erős interperszonális készségek felhasználásával, hogy behatoljon a kiaknázatlan piacokra és hűséges ügyfélkört építsen.
amit a fenti esetekben észrevesz, az az, amit a cél hangsúlyoz: az előny, amelyet a vállalat kap, ha felveszi a jelöltet. Ami nincs megadva, az az, amit akarsz. A vállalatokat nem érdekli, mit akarsz – tudni akarják, mit tehetsz értük.
a hiba írásban célok, az, hogy néha csak azt mondják, ugyanaz a dolog, hogy 78 + más folytatódik ül a felvételi hatóság asztalán állam: keresek egy kihívást jelentő helyzetben, hogy kihasználja a készségek szerkesztés, lektorálás és másolás írásban.
Ó, ez izgalmas…csak a telefonhoz akar ugrani, hogy felhívja azt a személyt, nem igaz? Nevetséges annak kijelentése, hogy az illető kihívást jelentő pozíciót keres. Elmondaná valaha, hogy unalmas pozíciót keres? Természetesen nem – tehát ne mondja ki a nyilvánvalót-ez egy klisé.
kérésre megadott hivatkozások
ennek a kifejezésnek a használata az önéletrajz végén archaikus. Ez egy adott (beszéljünk egy kliséről!), és a kortárs önéletrajzok ezt kihagyják. A jobb megközelítés egy elkészített szakmai referencialap létrehozása, amelyet magával vihet az interjúk során, és elhagyhatja az interjúkészítőt, amikor referenciákat kérnek.
felelős
ezt a szót gyakran annyira túlzottan használják az önéletrajzban, hogy a GetInterviews.com, soha nem használjuk. A csak megtartó kereső cégeknél alkalmazott toborzók azt mondták nekem, hogy a” felelős ” szó középvezetést jelent, nem pedig vezetői szintű jelölteket. Személy szerint úgy gondolom, hogy a “felelős” szó valójában haszontalan az önéletrajzban. Ahelyett, hogy írna, ” felelős az összes megyei funkcióért, beleértve a tartozásokat/követeléseket, a bérszámfejtést és a számlázást…”Azt javaslom, hogy olyan cselekvési szót használjunk, amely a legjobban ábrázolja, hogy az adott személy valójában mit csinál – például: “végezze el az összes megyei funkciót, beleértve…”vagy” felügyeli az összes megyei funkciót, beleértve…”vagy” tekintse át az összes megyei funkciót, beleértve…”Látod, mire gondolok? A “felelős” valójában nem mond semmit, nem ad egyértelmű jelzést arról, hogy valójában mit csinálsz. Végrehajtja vagy irányítja a funkciókat? A “felelős”túl homályos, hogy melyik.
MY, MINE, THIS, I
az ilyen szavak használata az önéletrajzban azt jelzi, hogy narratív hangon ír, mintha tényleges beszélgetést folytatna, párbeszédet folytatna az olvasóval. Ez nem így van: Ön bemutatja eredményeit, készségeit és hitelesítő adatait egy potenciális munkáltatónak. Az én javaslatom az lenne, hogy az önéletrajz több üzleti-szerű, több szakmai. A leírásokban az “a” szó helyettesíthető az “ez” szóval, mint a: “Egy nemzetközi widgetgyártó 30 millió dolláros részlegévé léptették elő, hogy az értékesítést kiaknázatlan piacokra terjesszék”, szemben a “30 millió dolláros részleggel”….”
szintén
láttam ezt a szót a napi funkciók leírásakor: “12 millió dolláros éves költségvetés ellenőrzése és kezelése. Továbbá, interfész gyártók tárgyalni kedvezőbb feltételeket és a nyereség nagyobb nyereséget. Ismét a” szintén ” egy párbeszéd szó, és teljesen felesleges. Írásban folytatódik, a legjobb, ha azt teszem, amit Kreatív Írásprofesszorom “szoros írásnak” nevezett.”Vagyis annyi “an, Az, szintén, a” stb., amennyire csak lehetséges. Általában nem szükségesek, és a jelentés elvesztése nélkül kivághatók az önéletrajzból.
számok
a nyelvtan szabályaival ellentétben, az akadémiai önéletrajzok kivételével, a legjobb, ha számokat használunk az önéletrajzban, nem pedig a számot, még akkor is, ha ez a szám 10 vagy annál kevesebb. Tudom, hogy nyelvtanilag arra tanítanak minket, hogy olyan számokat írjunk le, mint három, öt, hét stb., és írjon 12, 14, 16 stb. A numerikus változat azonban leugrik egy oldalról, míg a megfogalmazott változat gyakran elveszik. Mivel az önéletrajzokat gyakran csak az olvasó 15-20 másodpercig szkenneli, a számok tényleges használata segít megragadni az olvasók figyelmét – felhívják őket a számokra, ami azt jelenti, hogy több időt töltenek az önéletrajz megtekintésével és olvasásával – és ez jó dolog! A fenti hivatkozást az akadémiai önéletrajzokra tettem, mert a tanárok, az igazgatók és a felügyelők nagyon érzékenyek a nyelvtani szabályokra, még az önéletrajzokban is. A legjobb, ha bármilyen számot 10 alatt ír le az ilyen típusú önéletrajzokhoz. Soha nem javasolnám azonban a “százalék” vagy a “dollár” szavak használatát (“30 százalék” vagy “12 millió dollár”) – ehelyett használja a szimbólumot, mint 30% – ban vagy 12 millió dollárban.
oktatás VS. tapasztalat
fontos tudni, mikor kell kiemelni valaki oktatását vs.tapasztalatát. Bizonyos területeken (például tanítás) az Általános preferencia az, hogy az önéletrajzot az ügyfél hitelesítő adataival és oktatási hátterével vezesse le, még akkor is, ha jelentős tapasztalattal rendelkeznek. A legújabb főiskolai végzettségűeknek is először oktatniuk kell, mivel ez általában a legnagyobb eredményük. Azonban valaki, aki visszatért a főiskolára (részmunkaidős éjszaka, például), miközben egyidejűleg teljes munkaidőben foglalkoztatott az elmúlt 9 évben, mint egy utazási iroda, kellett volna az önéletrajz vezet le a tapasztalataikat, és nem hangsúlyozzák, hogy csak kapott a főiskolai diplomát. Nem belépő szintű jelöltek – tapasztalataik létfontosságúak a vállalat számára, mint az oktatásuk. Ne feledje, hogy az összes önéletrajznak nem kell vezetnie az ügyfél oktatásával.
múlt / jelen idő
a jelen időben történő írás mindig agresszívebb, mint a múlt időben történő írás. A múlt idejű igék passzív hangon vannak, ezért amikor csak lehetséges, írjon a jelen időben. Nyilvánvaló, hogy ha még mindig dolgozik, akkor a jelenlegi állásajánlata jelen időben van írva (kezelés, közvetlen, felügyelet, ellenőrzés stb.).
képek
hacsak nem színész vagy modell, semmilyen körülmények között ne tartalmazzon képet magáról. A vállalatok manapság annyira aggódnak az EEO perek, diszkriminatív esetek és hasonlók miatt, hogy a legjobb esetben azonnal kidobják a képet, vagy legrosszabb esetben esetleg eldobják a teljes önéletrajzot, különösen, ha a képet az önéletrajzba nyomtatják. Garantálom, hogy a toborzó cégek is nagyon érzékenyek erre.
grafika
legyen óvatos, ne, hogy a folytatódik “túl aranyos.”Ne feledje, hogy a vállalatok befektetésnek tekintik Önt – x összeget költenek arra, hogy megszerezzék Önt (fizetés), és szeretnék látni a befektetésük megtérülését. Ez egy üzleti tárgyalás. Ha az önéletrajz túl “dekoratívnak” vagy zavarónak tűnik az aranyos clip art képek vagy a túlságosan dekoratív papír miatt, akkor elutasíthatják, és az önéletrajzot eldobhatják.
személyes adatok
családi állapot, születési idő, egészség, hobbi stb., nem releváns egy önéletrajz ezekben a napokban.
ne feledje, hogy nem az életrajzát írja, hanem papíron marketingeli magát: miért akarja a munkáltató felvenni Önt mindenek felett, különösen akkor, ha 91+ önéletrajz van ugyanolyan képzett jelöltektől, akik a döntéshozó asztalán ülnek? Válaszoljon erre a kérdésre az önéletrajzban, és szűk, szilárd, eredményorientált lesz resume…in rövid, nyerő, agresszív önéletrajz, és az a fajta önéletrajz, amely létfontosságú a mai álláskereséshez – és a következő évezredhez.
vegye fel velünk a kapcsolatot még ma, vagy töltse fel önéletrajzát egy ingyenes önéletrajz Kritikáért
és indítsa el az álláskeresést a helyes úton.