míg amerikaiak milliói küzdöttek a megélhetésért 2020—ban, Amerika legfontosabb vezérigazgatói kompenzációs csomagjai ugyanolyan nagylelkűek voltak, mint valaha-és egyes esetekben történelmileg grandiózusak.
a vállalati vezetést tanulmányozó Equilar Intézet tanulmánya szerint a vizsgált vezérigazgatók teljes kompenzációjának mediánja 15,5 millió dollár volt—ez 1,6% – os csökkenés 2019-hez képest. Egy külön jelentés A New York Times, bár, redők fizetés, állomány támogatások, bónuszok és egyéb juttatások keresztül múlt pénteken, és úgy találja, lényegesen magasabb általános fizetési csomagok.
a Times tanulmány valójában a három legjobban fizetett vezérigazgató 2020-as kompenzációját több mint 547 millió dollárra értékeli. És az olyan ismerős nevek, mint Jeff Bezos és Elon Musk, sehol sem szerepelnek ezen a listán.
az egyenes kompenzáció szempontjából az Equilar a General Electric Larry Culp-ját rangsorolja a lista élén, tavaly 72 728 233 dollárt keresett, ami 208% – os növekedést jelent. A Nike John Donahoe II a második lett 53 499 980 dollárral, ugyanannyit, mint 2019-ben. A Microsoft Satya Nadella 44 321 788 dollárt keresett. Thomas Rutledge, a Charter Communications munkatársa 353% – kal 38 670 620 dollárra emelkedett.
tényező a csomag többi részében, és a számok sokkal nagyobbak lesznek – és a sorrend, hogy ki szerezte a legtöbbet, vadul különbözik. Itt van, amit a Times tanulmány talált:
- Chad Richison (Paycom) – 211,13 millió dollár
- Amir Dan Rubin (1Life Healthcare)-199,05 millió dollár
- John Legere (T – Mobile) – 137 dollár.2 millió
- Larry Culp (General Electric) – 73,19 millió dollár
- Chris Nassetta (Hilton) – 55,87 millió dollár
míg néhány vezérigazgató a világjárvány kezdetén bércsökkentést hajtott végre, ezek közül sok rövid életűnek bizonyult. A Darden Restaurants, az Olive Garden és a LongHorn Steakhouse mögött álló anyavállalat például április elején nullára csökkentette vezérigazgatójának 1 millió dolláros alapfizetését; de június 1-jén a vállalat visszaállította ezt a fizetést, miközben megszüntette a többi vezető 50% – os bércsökkentését is.
a vezérigazgatói kompenzációval kapcsolatos aggodalmak magasabbak, mint valaha ebben az évben, miután oly sok vállalat fenntartotta az alsó sort – és részvényárfolyamait – részben a munkavállalók elbocsátásával.