a Burning Glass Technologies egy sor tanulmányt készített a Capital One számára arról, hogy a munkaadók milyen digitális készségeket igényelnek a munkavállalóktól, és hogyan lehet megszüntetni a digitális készségek hiányát. Azt tapasztaltuk, hogy a középszintű munkaerőpiacon a világ egyre inkább megoszlik a digitális készségeket igénylő munkahelyek és azok között, amelyek nem—és azok között, amelyek nem lemaradnak.
töltse le legújabb jelentésünket: a digitális él:
a munkaerő technológiájáról folytatott vita nagy része a kifinomult készségekre összpontosított, például a vezető informatikai vállalatok kódjának írására. De a középfokú képzettségű munkaerőpiacra gyakorolt jelentősebb hatás a digitális írástudás szerényebb világában van a mindennapi szoftverek használatával: táblázatok és szövegszerkesztés, orvosi számlázási programok és számítógépes fúróprések futtatása az információalapú karrier építéséhez. Nagyrészt az a munkakereső, aki nem tudja használni ezt a szoftvert, még az ajtón sem fog bejutni.
Felfedezéseink:
- több mint 8 10 közepes képzettségű munkahely (82%) igényel digitális készségeket, ami 4% – os növekedést jelent 2014 óta. Ezek a munkatapasztalatok abból a szükségletből fejlődtek ki, hogy mind az ügyfél, mind az operatív oldal jobb legyen.
- a digitálisan intenzív közepes készségű munkák többet fizetnek, mint a nem digitális közepes készségű munkák: összességében a digitális készségeket igénylő közepes készségű munkák átlagosan 20 USD / óra; azok, akik fejlett digitális készségekkel rendelkeznek, mint például az informatikai hálózatépítés vagy a CRM szoftver, 28 dollár/óra vagy annál magasabb fizetést tudnak fizetni, ami az összes kereső felső kvartilisébe helyezi őket.
- a digitális készségek karrierlehetőséget biztosítanak a közép – és magas szintű készségekhez. Lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy karrierjüket a cél pozíciójuk és fizetésük felé építsék.
- a digitális középfokú képzettséggel rendelkező állások az összes álláshirdetés nagyjából 38%-át teszik ki – de egyes piacok több lehetőséget kínálnak, mint mások. A top 10 nagyvárosi terület vizsgálata során megállapítottuk, hogy egyes régiókban nagyobb arányban vannak ezek a munkahelyek, mint másokban, San Francisco és Washington D. C. 33% – ától Houstonban 42% – ig.
- a nem digitálisan intenzív középfokú képzettségi lehetőségek többnyire a szállítási, építési és szerelési/javítási munkákra korlátozódnak. Más szóval, a digitális készségek és a digitális írástudás a legtöbb más ágazatban a közepes képzettségű munkahelyek minimális normájává váltak.
ezt a kutatást a Capital One finanszírozta, amely 150 millió dolláros Future Edge kezdeményezést jelentett be közösségi támogatások és kezdeményezések finanszírozására az elkövetkező öt évben, hogy több amerikait képesítsen a folyamatosan változó digitálisan vezérelt gazdaságban.
Tudjon meg többet a Future Edge-ről.