Adatvédelem & cookie-k
ez az oldal cookie-kat használ. A folytatással elfogadja azok használatát. Tudj meg többet, beleértve a cookie-k kezelésének módját is.
hivatalközi memorandum
címzett: kollégák
feladó: Susan Fleener
tárgy: 6 hónapos szabadságom és kivételeim
dátum: 10/26/2008
cc: HR és “menedzserem”
D. Osztrák: Hat hónapos szabadságot kaptál (fizetéssel, mert nagylelkű vagyok). Ez idő alatt semmilyen módon nem lesz képes kommunikálni a csapatával/egységével. Írj egy rövid emlékeztetőt a kollégáidnak, felvázolva azokat az elveket és értékeket, amelyeket szeretnél használni a döntések meghozatalához és a cselekvéshez a távolléted alatt.
a hosszabb távollét előkészületeként elküldöm Önnek ezt a feljegyzést a vállalatunkkal kapcsolatos elvárásaimról és reményeimről a következő 6 hónapban.
1. A legutóbbi négyszemközti találkozónkon az Ön és a csapat számára kiemelt fontosságú kérdéseket vitattuk meg. Ezen felül beszéltünk a következő év személyes karriercéljairól. Folytassa a munkát e célok elérése érdekében. Ne tegye személyes céljait “vakációra”, amíg távol vagyok. Ez lesz egy nagyszerű alkalom, hogy élesíteni és építeni a vezetés és a csapatmunka készségek.
2. Küldetésünk, hogy megőrizzük és javítsuk cégünk pénzügyi adatainak pontosságát és hatékonyságát. Kérjük, használja ezt a küldetést az új ötletek és projektek értékelésekor. Mindannyian kiváló ötletgenerálást, folyamat-felülvizsgálatot és ésszerűséget mutattak az elmúlt években. Ennek alapján bízom az ítélőképességükben, és várom a következő 6 hónapban elért haladást.
3. Távollétemben gondoskodjon arról, hogy a junior személyzet és az Ön által felügyelt személyzet lehetőséget kapjon arra, hogy megosszák aggodalmaikat. Azt szeretném kérni, hogy minden vezető személyzet, aki nem rendelkezik mentori kapcsolat egy junior munkatárs most nyúlnak egy junior munkatárs. Továbbá arra kérem a vezetőket, hogy különösen legyenek tisztában alkalmazottaikkal és aggodalmaikkal annak biztosítása érdekében, hogy ne érezzék magukat a vállalat többi tagjától.
4. A fizetett szabadság ellenőrzését ms.Smith-re bíztam. Kérjük, minden kérést és jóváhagyást továbbítson neki. A szabadságra, a szabadságra és a munkarendre vonatkozó szabályok nem változnak távollétemben. Arra számítok, hogy a vezető munkatársak példát mutatnak, és fenntartják a jelenlegi munkaszabályokat.
5. Családi vészhelyzet esetén, amely távollétem alatt az alkalmazott meghosszabbított szabadságát igényli. Kérjük, kövesse a felvázolt HR eljárásokat, és ha szükséges, használja az ítéletét ideiglenes alkalmazottak felvételére a szabadság fedezésére.
6. Ms. Brown, a menedzserem, elérhető lesz, hogy megvitassa a kérdéseket. Arra kérem azonban képviselőcsoportunkat, hogy teljes körűen vizsgálja át az ötleteket, mielőtt találkozna Brown asszonnyal. Amikor találkozol vele, kérjük, hogy az összes pro-cons és lehetőségek vázolt, hogy neki az összes információt, és időt takaríthat meg.
Remélhetőleg ez a 6 hónap kiváló tanulási élmény lesz mindannyiunk számára. Várom a gondolataidat és ötleteidet, amikor visszatérek.
Vigyázz,
Sue