Take Your Kids to working Day április 24-én egy izgalmas lehetőség, hogy a gyermek egy belső pillantást, hogy mit csinál a megélhetésért. Ez is egy esélyt, hogy a gyermek elkezd gondolkodni, hogy mit akar csinálni, mint egy felnőtt.
ha azt fontolgatja, hogy gyermekét behozza a munkahelyére, akkor tisztában kell lennie néhány óvintézkedéssel. Érdemes egy kicsit tudni arról is, hogyan kezdődött ez a program.
- hogyan kezdődött az egész
- tudnivalók
- mit kell tennem ahhoz, hogy gyermekem munkába álljon? Például, szükségem van bármilyen űrlapra vagy lemondásra?
- van-e olyan felelősség, amely az üzleti tulajdonosokat és a szülőket érinti?
- hogyan működik a biztosítás a TYKTWD tekintetében?
- van valami tippje, hogy a gyerekek jól érezzék magukat?
hogyan kezdődött az egész
az MS. A Take our Daughters to working Day 1992-ben indult. Két célja volt: növelni a nők jelenlétét a munkahelyen, és felhívni a figyelmet arra, hogy milyen kevés nő van a munkahelyen.
2003-ban a hivatalos címet megváltoztatták, hogy a lányaink és fiaink munkanapra kerüljenek, hogy befogadóbbak legyenek. Sokan most lerövidítik, hogy a gyerekeket munkanapra vigyék (TYKTWD).
tudnivalók
van néhány biztonsági és felelősségi kérdés, amelyet a vállalkozóknak és a szülőknek tisztában kell lenniük a TYKTWD-vel kapcsolatban. Christie Lucas, az Erie Insurance kereskedelmi üzletágának alelnöke és termékmenedzsere örömmel válaszolt néhány kérdésre mindkettővel kapcsolatban.
mit kell tennem ahhoz, hogy gyermekem munkába álljon? Például, szükségem van bármilyen űrlapra vagy lemondásra?
mindaddig, amíg a vállalat részt vesz a TYKTWD-ben, általában nincs kitöltendő űrlap vagy lemondás. Kivétel lenne, ha gyermekét kormányzati épületbe vagy katonai bázisra vinné. Általában több korlátozás vonatkozik a kormányra és a katonaságra, ezért jelentkezzen be a felettesével és / vagy az emberi erőforrás osztályával, hogy megkapja a pontos részleteket.
van-e olyan felelősség, amely az üzleti tulajdonosokat és a szülőket érinti?
az üzleti tulajdonosoknak meg kell védeniük a gyerekeket a munka veszélyes aspektusaitól. A gyermekek nem lehetnek nehéz gépek közelében vagy üzemeltetésében. Ha különösen veszélyes foglalkozásban dolgozik (például veszélyes vegyi anyagokkal vagy tűzzel dolgozik), akkor a legjobb, ha gyermekét otthon vagy az iskolában hagyja.
az alkalmazottaknak azt is tudniuk kell, hogy a bizalmas információkat távol kell tartaniuk a fiataloktól—ez különösen fontos az üzleti és orvosi területeken.
hogyan működik a biztosítás a TYKTWD tekintetében?
a TYKTWD a szokásos üzleti tevékenység részének minősül, és a vállalkozás tulajdonosának általános felelősségbiztosítása alá tartozik. A részt vevő gyermekek számára ugyanolyan felelősségi jogokat kell biztosítani, mint bármely más vendégnek a munkahelyen. Általában nincs szükség további lefedettség megvásárlására.
van valami tippje, hogy a gyerekek jól érezzék magukat?
tegye meg ugyanazokat az óvintézkedéseket, mint bármely más vendégnél. Például, hogy a gyermekek egyéni védőfelszerelés, ha séta egy üzlethelyiség, és győződjön meg róla, hogy maradjon a területeken, amelyek ki a veszélytől. Mindig győződjön meg róla, hogy felügyelik őket.
az is jó ötlet, hogy a fiatalabb gyerekeket otthon vagy az iskolában hagyja. Bár ez a gyermek érettségi szintjétől függ, életkor 12 általában jó kor ahhoz, hogy először gyermeket hozzon a munkahelyre.
végül győződjön meg róla, hogy jóval idő előtt jelentkezzen be gyermeke iskolájába a terveivel kapcsolatban.
ha bármilyen más kérdése vagy aggálya van a tyktwd-vel kapcsolatos felelősségbiztosítással kapcsolatban, forduljon az Erie biztosítási ügynökéhez. Ő ismeri az üzleti lefedettség működésének csínját-bínját.