“a politikai keretben való vezetéshez az ország hosszú távú javára kell összpontosítani, minden személyes rövid távú nyereség felett és előtt….”
írta: Mumin Khan Turk
7 Nov 2020
a világ tele van törekvő politikai vezetőkkel, de sajnos nagyon kevesen élnek a vezetői eszmékkel. Valójában úgy tűnik, hogy sok politikai vezető súlyosan hiányzik a legfontosabb vezetői tulajdonságok közül, mint például az integritás és az elszámoltathatóság. Nem véletlen, hogy sok ember számára a “politikus” szónak ilyen negatív konnotációja van! A történelem azonban – és napjainkban is-azt mutatja, hogy még mindig vannak néhányan, akik közel állnak a vezetői eszményekhez, és akik jó példái a hatékony politikai vezetőnek.
vezetés politikai keretek között a politikai vezetők létfontosságúak – a kormány tekintélyén keresztül felmérik a hatalom és az erőforrások elosztását, kapcsolatokat építenek ki más érdekelt felekkel, és olyan döntéseket hoznak, amelyek nagy hatással lehetnek egy nemzet és népe jólétére. A politikai keretek közötti vezetés megköveteli, hogy az ország hosszú távú javára összpontosítsunk, minden személyes rövid távú nyereség felett és előtt. A jó politikai vezetés a karizma és az integritás kombinációját igényli, valamint azt a képességet, hogy felmérje a helyzetet és döntést hozzon annak alapján, hogy mi lenne a legjobb a legtöbb ember számára. A politikai keretek között történő vezetéshez mindenekelőtt államférfiúságra van szükség – szemben a puszta politizálással-ez azt jelenti, hogy megvan a feddhetetlenség és a hajlandóság arra, hogy kiáll a helyes mellett, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy lemond egy kormányzati pozícióról vagy elveszít egy választást.
Mi Tesz Egy Jó Politikai Vezetőt? Ironikus módon azok, akik jó politikai vezetőkké válnak, gyakran azok, akik elsősorban a legkevésbé akarják ezt a pozíciót! Ezek olyan egyének, akik nem keresik a hatalmat, hanem olyan hatalommal rendelkeznek, amelyet mások adnak nekik, akik értékelik az ítéletüket. Mitől lesz egy jó politikai vezető? A jó politikai vezető:
valaki, aki példaként szolgál az integritásra és a hűségre az általuk képviselt emberek iránt, mind a nyilvánosság, mind a többi politikai vezető iránt .valaki, aki jó kommunikációval és személyes készségekkel rendelkezik, aki számos más emberrel együtt tud dolgozni, politikai párttól vagy véleménytől függetlenül, hogy a lakosság számára a legnagyobb jót érje el. valaki, aki képes ellenállni a politikai színtér különféle kísértéseinek és csábításainak, erős jellemű, lelkiismerettel és karizmával rendelkező valaki, aki hajlandó meghallgatni az egyszerű emberek igényeit, és hűségesen képviselni őket, valaki, aki bátorsággal áll fel, és elmondja, amit el kell mondania – ahelyett, hogy csak azt mondaná a nagyközönségnek, amit hallani akar, valaki, aki hajlandó nehéz (és esetleg népszerűtlen) döntéseket hozni a nagyobb jó érdekében. A hatékony politikai vezetőnek olyan vezetési stílusa lesz, amely a koalícióra és az építésre összpontosít, míg a nem hatékony vezetői helyzet egy olyan vezetőtől származik, aki “szélhámos” – azaz.. ki használja a manipulációt, hogy megkapja, amit akar, inspiráció és motiváció helyett. Bár néha tárgyalásra, sőt kényszerítésre is szükség van, egy jó politikai vezető mindig megpróbálja először a meggyőzést használni.
felelősségvállalás…az egyik legfontosabb vezetői tulajdonság, amely sok politikai vezetőnek hiányzik, a felelősségvállalás képessége. Sok politikai vezető nagyon ügyesen mutogat mindenki másra, és úgy tűnik, kevesen képesek felelősséget vállalni hibáikért, beismerni politikai kudarcaikat és elismerni saját hozzájárulásukat egy problémához. Az elszámoltathatóság elengedhetetlen a hatékony politikai vezetéshez, mivel e nélkül a követők nem fognak tisztelni. Jó politikai vezető az, aki őszinte és felelős a saját cselekedeteiért és döntéseiért, és hajlandó beismerni, ha hibát követett el. Energiáikat és idejüket az emberek képviseletére fogják összpontosítani, ahelyett, hogy minden időt “a hátuk fedezésére” és mások kritizálására fordítanának.
az emberek tiszteletben tartása, függetlenül a szereplőktől és a vallástól.
egy politikai vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy minden embert egyenlően kezeljen, legyen az ellenzékben lévő személy, ha az emberek és az ország jólétéért akarsz dolgozni, akkor csak egy vallást kell követned, az emberiséget. Vannak crores politikusok szerte a világon, de az emberek ebben a világegyetemben emlékszik csak néhány közülük miért van ez így? Az emberek csak azokra a vezetőkre emlékeznek, akik kivételes munkájukkal, a szeretet, a béke és a harmónia üzeneteivel nyomot hagytak a következő 7 generáció számára. A vezetőknek szélesebb látókörrel kell rendelkezniük az embereikről, a társadalom szegényebb rétegeiről, ráadásul a vezetőknek humanitárius szívvel kell rendelkezniük, amely nem tesz különbséget gazdag és szegény között.
a vezetőnek jó kommunikátornak kell lennie, és ez nagyban segít, ha jól bánik a szavakkal. De minden szónoki lendület hiábavaló, ha a beszédből hiányzik az őszinteség és a meggyőződés. Az a meggyőződés, amely nincs kapcsolatban az igazsággal vagy a tényleges eredményekkel, tisztességtelen. Az ékesszólás, bár jó tulajdonság, üreges igazság nélkül. Nem jobb csendben elvégezni a munkát, mint grandiózus állításokat vagy ígéreteket tenni, amelyeket nem lehet betartani?
szinten marad, és van humorérzéke. Egy jó politikai vezető egészséges érzelmi IQ-val rendelkezik, és megtanulta, hogy az érzelmei, a kondicionálásai és a konkrét eredményekhez való rögzítései felett mozogjon, hogy logikusan és globálisan gondolkodjon. Más szavakkal, racionális és irányítja az érzelmeit, és amikor a közönség átmegy az érzelmi hullámvasúton, ott van, hogy vezesse őket rajta.
globálisan gondolkodik és helyileg cselekszik. Ez egy jó politikai vezető egyik legfontosabb vonása, rájön, hogy ahhoz, hogy hatalmas és áldott országként jólétben élhessünk, ésszerű lépéseket kell tenni annak biztosítására, hogy mások ugyanazokat a célokat érjék el. Tisztában van azzal, hogy a hatalom felelősséggel jár, és hogy most, mint valaha, a technológia révén egyre inkább belső kapcsolatokká válunk, globálisan.
végül egy jó vezető tudja, hogy semmit sem lehet elérni a támogató csapat kollektív szakértelme és bölcsessége nélkül. És amikor az egész országról van szó, egy ilyen csapat csoportokból és intézményekből álló zászlóaljból áll. Hogyan kell kiválasztani az ilyen csapatok tagjait? Csábító olyan embereket beiktatni, akik egy közös kaszthoz, régióhoz vagy valláshoz tartoznak. De az ilyen emberek előítéletesek a gondolkodásukban, saját csoportjukat szolgálják, vagy csak magukat. Nem lehet jó az egész országnak. A jó vezetőnek szűk, irreleváns megfontolások fölé kell emelkednie, hogy kiválassza csapatát.
fontos tudni, hogy valójában nincs bizonyíték arra, hogy a vezetők veleszületett módon születnek. Míg néhány embernek inkább hajlamos személyisége van erre, de minden ember nagyszerű vezetővé válhat, elegendő elszántsággal, önreflexióval, nyitott gondolkodással, tapasztalattal és tudással.