Bill 148: nyaralás Pay
miatt Bill 148, Fair Workplaces, Better Jobs Act, 2017, Ontario vonatkozó törvények nyaralás fizetni megváltozott január 1st, 2018. Munkáltatóként Ön felelős annak biztosításáért, hogy alkalmazottai szabadságot és szabadságot kapjanak a hatályos jogszabályoknak megfelelően, legalább a foglalkoztatási normákról szóló törvényben meghatározott minimumkövetelményeknek megfelelően.
Fizetett szabadság
a 148.számla alapján Ontario növelte az alkalmazottak szabadságszabadságát. A munkáltatóknak három hét fizetett szabadságot kell biztosítaniuk azoknak a munkavállalóknak, akik öt évig dolgoztak ugyanazon vállalatnál. Az öt évnél fiatalabb munkavállalók esetében a szabadság két hét marad egy 12 hónapos foglalkoztatási ciklusban.
a szabadságra való jogosultság éve egy ismétlődő 12 hónapos időszak, amely a munkavállaló felvételének napján kezdődik. Munkáltatóként alternatív naptári évet hozhat létre. Ha így tesz, alkalmazottja az alternatív nyaralási ciklust megelőző időszakra is jogosult egy előre értékelt nyaralási időre. Ezt nevezik “csonk időszaknak”.
a szabadság fizetésének kiszámítása
a foglalkoztatási normákról szóló törvény a fizetést annak alapján számítja ki, hogy mennyi ideig dolgozott az alkalmazott az Ön számára.
- az öt évnél rövidebb munkaviszonyban álló munkavállalók esetében a szabadság fizetésének legalább a bruttó bérük 4%-ának kell lennie a 12 hónapos szabadságjogosultsági évben vagy a csonk időszakban.
- az öt évnél hosszabb munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók nyaralási fizetése bruttó bérük 6%-ára nőtt egy 12 hónapos vagy csonk időszakban.
tudtad?
a nyaralási fizetés elkülönül az üdülési fizetéstől, és ez vonatkozik az alkalmazottaknak adott szabadidőre. Az üdülési díjakról itt olvashatsz.
kérdése van a nyaralás fizetésével vagy a nyaralási politika létrehozásával kapcsolatban?
függetlenül attól, hogy a nyaralási idő és a fizetés kiszámításáról vagy a nyaralási politika kidolgozásáról van szó, szakértőink itt vannak, hogy támogassák vállalkozását. A munkáltatói vonal ingyenes segélyvonala itt van, hogy azonnal megválaszolja kérdéseit: 1-833-247-3650.