(a)
(1) voi olla tarpeen testata ketä tahansa testaukseen määrätyssä asennossa olevaa työntekijää tai henkilöitä, joilla on saattamaton pääsy 707§: ssä lueteltujen DOE-reaktorien valvonta-alueille.7 (c), laittomien huumeiden käytön osalta, jos tällaisen henkilön käyttäytyminen luo perustan kohtuulliselle epäilylle laittomien huumeiden käytöstä. Kahden tai useamman esimiehen, joista vähintään yksi kuuluu suoraan työntekijän valvontaketjuun tai on työmaan työterveysosaston lääkäri, on hyväksyttävä, että tällainen testaus on asianmukaista. Järkevän epäilyn on perustuttava selväsanaiseen käsitykseen siitä, että työntekijä käyttää laittomia huumeita, ja se on tehty nimenomaisista tosiasioista ja näistä tosiasioista tehdyistä järkevistä päätelmistä.
(2) tällainen uskomus voi perustua mm.:
(i) havaittaviin ilmiöihin, kuten suoraan havaintoon:
(a) laittomien huumeiden käyttöön tai hallussapitoon; tai
(B) huumeiden vaikutuksen alaisena olemisen fyysisiin oireisiin;
(ii) epänormaalin käytöksen tai arvaamattoman käyttäytymisen malliin;
(III) pidätys huumausainerikoksesta annetusta tuomiosta tai henkilön tunnistaminen huumausaineiden laitonta hallussapitoa tai laitonta kauppaa koskevan rikostutkinnan kohteena;
(iv) tieto, joka on joko luotettavan ja uskottavan lähteen antamaa tai itsenäisesti vahvistettua;
(v) todiste siitä, että työntekijä on peukaloinut huumetestiä; tai
(vi) virtsanäytteen lämpötila on 32-38 celsiusasteen tai 90-100 Fahrenheit-asteen ulkopuolella.
(b) se seikka, että työntekijälle on vahvistettu positiivinen testitulos laittomien huumausaineiden käyttöä varten jonakin aikaisempana ajankohtana tai että hän on ollut kuntoutus-tai hoitojaksolla, ei sinänsä ole peruste testaukseen perustellun epäilyn perusteella.
(c) tämän osan vaatimusten, jotka koskevat laittomien huumeiden käytön testausta, tarkoituksena ei ole estää toimeksisaajaa jatkamasta muita olemassa olevia kurinpitomenettelyjä tai vaatimasta lääketieteellistä arviointia työntekijältä, joka käyttäytyy poikkeavasti tai epätavallisesti.