on firman juhlakauden huippu, ja tänä vuonna on enemmän muuttujia harkittavana kuin viime vuonna, jolloin suurin osa tapahtumista joko peruttiin kokonaan tai siirryttiin virtuaaliseen schmoozingiin.
nyt jotkut työnantajat ovat innokkaita palaamaan vuosittaiseen perinteeseen henkilökohtaisesti COVID-19-rokotevaatimusten ja muiden turvallisuusprotokollien rohkaisemina, jotka voivat saada pienemmät kokoontumiset näyttämään suhteellisen vähäriskisiltä. Joten kun virusmäärät näkevät talvipiikin ja Omicron-variantin, miltä vuoden 2021 lomajuhlat näyttävät, ja onko turvallista osallistua?
vaikka juhlapyhät ovat palanneet, ne eroavat huomattavasti pandemiaa edeltäneistä juhlista. Jos eivät, he eivät ole turvallisia, terveysasiantuntijat kertoivat CBS Moneywatchille.
Keri Althoff, Johns Hopkins Bloomberg School of Public Healthin epidemiologi, sanoi, että on olemassa varotoimia, jotka voidaan toteuttaa riskin vähentämiseksi. Hän ehdotti seuraavaa turvallisuuslistaa henkilökohtaisiin tapahtumiin joulukuussa:
- varmista, että kaikki ovat täysin rokotettuja ja tehostettuja, jos he ovat tukikelpoisia. ”Se on ensimmäinen todella tärkeä askel”, Althoff sanoi.
- Anna nopeat antigeenitestit ennen vieraiden tuloa tapahtumaan. ”Paljon voidaan tehdä, ettei COVID-19-viruksen nimissä ole epätoivottua vierasta”, hän sanoi. ”Testit voidaan ottaa, ja 15 minuutin kuluessa sinulla on tietoa siitä, onko sinulla mahdollisesti infektioita.”
- jos ruokaa tarjotaan, tee siitä mahdollisimman vähän ja jos mahdollista, station it outside.
- lopuksi naamioitukaa, jos se tekee Olonne mukavammaksi. ”Hyvä ilmanvaihto, ulkoympäristöt ja maskaus ovat varotoimia, joilla voi olla iso rooli”, Althoff sanoi.
vähemmän virtuaalisia kokoontumisia
marraskuussa lähes 27% yrityksistä kertoi aikovansa järjestää jonkinlaisen vuodenvaihteen tapahtuman, kun viime vuonna vastaava luku oli vain 5%, ilmenee teettämästä kyselystä. Haastaja, Harmaa & Joulu. Tuolloin vielä 22 prosenttia ei ollut varma suunnitelmistaan.
”yritysjuhliin näyttää liittyvän tänä vuonna vielä enemmän epävarmuutta kuin viime vuonna”, sanoi Andrew Challenger, outplacement and executive coaching-yrityksen varatoimitusjohtaja. ”Useimmat yritykset yksinkertaisesti peruuttivat tapahtuman vuonna 2020, todennäköisesti toivoen, että se olisi vuoden kysymys. Nyt kun siirrymme toiseen pandemialomasesonkiin, yritykset haluavat juhlia ja yhdistää tiiminsä, mutta eivät ole aivan varmoja, miten se tehdään.”
rokotteet ovatkin tehneet ihmisten sisäisistä kokoontumisista vähemmän riskialttiita, kun taas Zoom on jo menettänyt sen uutuuden, mikä sillä kerran oli. Vain 7 prosenttia vastaajista ilmoitti järjestävänsä virtuaalitapahtumia tänä vuonna, kun vuonna 2020 niitä oli 17 prosenttia.
pienempi osuus yrityksistä — 35 prosenttia verrattuna viime vuoden 55 prosenttiin — ei Challenger-kyselyn mukaan Järjestä tapahtumaa tänä vuonna lainkaan. Ja 5% vastaajista sanoi jättävänsä COVID-19: n kokonaan huomiotta ja järjestävänsä tapahtumia ilman varotoimenpiteitä, kun taas hieman yli 1% ilmoitti saman vuonna 2020.
Facebook parent Meta Platforms is one company sticking with a virtual event. Vuonna 2019 yhtiön New Yorkin lomabileisiin osallistui noin 6 000 ihmistä, jotka koostuivat DJ: stä ja tanssista. Tänä vuonna Metan New Yorkin toimiston juhlat ovat täysin virtuaaliset ja sisältävät sen sijaan paikallisten näyttelijöiden ja muusikoiden esityksiä, yhtiön tiedottaja kertoi. On myös hyväntekeväisyyttä: Kaikki kerätyt varat menevät Broadway Cares / Equity Fights aidsiin.
Virtuaalitapahtumat, jotka ovat lyhyempiä ja vaativat vain vähän työntekijöiden osallistumista, ovat suosituimpia, kertoo Tal Brodsky, joka valvoo liiketoiminnan kehittämistä thriverissä, yrityspalvelujen markkinapaikassa, johon kuuluu kulttuurin rakentaminen ja virtuaalitapahtumien suunnittelu.
” virtuaalitapahtumissa ja lomajuhlissa yritykset isännöivät koko yrityksen kattavia tapahtumia, jotka ovat lyhytkestoisia, kuten 30-60 minuuttia, ja mitä työntekijöiltä vaaditaan, on passiivisempaa. He voivat liittyä mukaan katsomaan koomikkoa tai jonkinlaista viihdettä, mutta se ei ole joka interaktiivinen, koska se on kiusallista helpottaa suurelle joukolle ihmisiä, hän sanoi.
jotkut yritykset, jotka ovat päättäneet luopua puolueista, käyttävät kustannussäästöjä sen sijaan antaakseen työntekijöille lahjoja.
”lahjojen antaminen on iso palanen tämän vuoden juhlapyhiä”, Brodsky sanoi. ”Yritykset käyttävät rahaa ainutlaatuisiin työntekijälahjoihin ja pienyritysten tukemiseen sekä yrityksen logolla varustettuihin merkkilahjoihin, jotka edistävät yhteisöllisyyttä ja yhteyttä yritykseen.”
virtuaalisista juhlista suosituimpia ovat Thriverin mukaan talviloman triviatapahtumat, virtuaaliset pakohuoneet ja käsityötunnit.
”you can have a safe party”
still, experts say in personal holiday parties can be safe if the appropriate varotoimenpiteet are taken, including requiring that attendants are rokotepidätys, testing before the event and other measures.
”tietenkin meillä on testaus-ja testaustöitä”, sanoi CBS Newsin lääketieteellinen avustaja tohtori David Agus. ”Voit suunnitella antigeenitestiohjelman koko yritykselle lomajuhlia varten, voit pitää lomajuhlat ulkona ja saada kaikki käyttämään naamiota paitsi syödessään.”
” on sanomattakin selvää, että jokainen juhlissa on rokotettava ja kasvatettava, jos he ovat kelpoisia. Jos he eivät ole, heidän ei pitäisi tulla juhliin”, Agus lisäsi.
työnantajille ja ottaen huomioon viruksen alati muuttuvan luonteen, juhlien järjestäminen toimistossa on viisaampaa kuin sitoutuminen paikkaan, joka vaatii vakuustakavarikon.
”useammat yritykset varaavat tapahtumia toimistoihinsa, koska ne haluavat kontrollin, jos henkilöstömäärä muuttuu, jos joukko työntekijöitä ei halua mennä tai Omicronin kanssa heidän täytyy muuttaa päivämäärää”, Thriverin Brodsky sanoi.
Big bashes are out
sen sijaan big ballout holiday bashes on jäänne menneisyydestä, Kalifornian Pasadenassa sijaitsevan Innovate Marketing Groupin toimitusjohtaja Amanda Ma, jonka asiakkaisiin kuuluvat muun muassa TikTok, YouTube ja East West Bank.
”kahdeksankymmentä prosenttia tapahtumistamme on edelleen virtuaalisia, ja ne 20 prosenttia, jotka ovat henkilökohtaisesti, ovat enimmäkseen ulkona”, Ma kertoi CBS Moneywatchille.
isommat yritykset järjestävät myös enimmäkseen pienempiä tapahtumia, usein osastoittain jaoteltuina.
”sen sijaan, että tekisimme yhden ison tapahtuman, teemme heille 34 yksittäistä osastotapahtumaa”, Ma sanoi. ”Jos 2 000 hengen tapahtumat toteutuvat, ne ovat verkossa.”