Bill 148: Vacation Pay
Due to Bill 148, Fair Workplaces, Better Jobs Act, 2017, Ontario ’ s laws concerning vacation pay changed as of January 1st, 2018. Työnantajana olet vastuussa siitä, että työntekijäsi saavat vapaata ja lomarahaa voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti ja täyttävät vähintään Työnormilain mukaiset vähimmäisvaatimukset.
palkallinen loma
lakiesityksen 148 nojalla Ontario lisäsi työntekijöiden lomalomaa. Työnantajien on tarjottava kolmen viikon palkallinen loma työntekijöille, jotka ovat työskennelleet samassa yrityksessä viisi vuotta. Alle viisivuotisilla työntekijöillä loma pysyy kahdessa viikossa 12 kuukauden työsuhdejaksossa.
lomaoikeusvuosi on toistuva 12 kuukauden jakso, joka alkaa työntekijän palkkauspäivästä. Työnantajana voit määrittää vaihtoehtoisen kalenterivuoden. Jos teet niin, työntekijälläsi on myös oikeus pro-mitoitettuun loma-aikaan siltä ajalta, joka edeltää vaihtoehtoista lomasykliä. Tätä kutsutaan ”tynkäkaudeksi”.
lomapalkan laskeminen
Työnormilaki laskee palkan sen mukaan, kuinka kauan työntekijä on työskennellyt sinulle.
- alle viisi vuotta työskennelleen palkansaajan lomapalkan on oltava vähintään 4 prosenttia 12 kuukauden lomaoikeusvuoden tai tynkäkauden bruttopalkasta.
- yli viisi vuotta työssä olleiden lomapalkka on noussut 6 prosenttiin bruttopalkasta 12 kuukauden tai tynkäkauden aikana.
Tiesitkö?
lomapalkka on erillinen lomapalkka, joka koskee työntekijälle myönnettyä vapaa-aikaa. Lomarahoista voit lukea täältä.
onko sinulla kysyttävää lomarahoista tai lomapolitiikan luomisesta?
olipa kyse loma-ajan ja palkan laskemisesta tai lomapolitiikan kehittämisestä, asiantuntijamme ovat täällä tukemassa yritystäsi. Työnantajalinjan maksuton puhelinpalvelu on täällä, jotta kysymyksiisi vastataan heti: 1-833-247-3650.