kun taas miljoonat amerikkalaiset kamppailivat saadakseen rahat riittämään vuonna 2020, Amerikan parhaat toimitusjohtajat korvauspaketit olivat yhtä anteliaita kuin ennenkin-ja joissakin tapauksissa historiallisesti mahtipontisia.
yritysten johtamista tutkivan Equilar Instituten tutkimus kertoo, että sen tutkimien toimitusjohtajien kokonaiskorvausten mediaani oli 15,5 miljoonaa dollaria-1,6 prosentin lasku vuodesta 2019. Erillinen raportti New York Times, kuitenkin, taittuu palkka, osakeavustukset, bonukset ja muut edut läpi viime perjantaina ja löytää huomattavasti suurempi yleinen palkka paketteja.
The Timesin tutkimuksessa arvotaankin, että vuoden 2020 korvaukset kolmelle kovapalkkaisimmalle toimitusjohtajalle ovat yli 547 miljoonaa dollaria. Jeff Bezosin ja Elon Muskin kaltaisia tuttuja nimiä ei listalla näy.
suorilla korvauksilla mitattuna Tasasaari nostaa listan kärkeen General Electricin Larry Culpin, joka ansaitsi viime vuonna 72 728 233 dollaria eli 208% enemmän. Niken John Donahoe II tuli toiseksi 53 499 980 dollarilla eli saman verran kuin 2019. Microsoftin Satya Nadella tienasi 44 321 788 dollaria. Ja Thomas Rutledge Charter Communications näki hänen korvauksensa kohoaa 353% $ 38,670,620.
kerroin on kuitenkin paketissa muissa osissa, ja numerot kasvavat huomattavasti – ja eniten ansainneiden järjestys vaihtelee hurjasti. Näin Timesin tutkimus selvitti:
- Chad Richison (Paycom) – $211,13 miljoonaa
- Amir Dan Rubin (1life Healthcare) – $199,05 miljoonaa
- John Legere (T-Mobile) – $137.2 miljoonaa
- Larry Culp (General Electric) – 73,19 miljoonaa dollaria
- Chris Nassetta (Hilton) – 55,87 miljoonaa dollaria
vaikka jotkut toimitusjohtajat ottivat palkanalennuksia pandemian alussa, monet niistä osoittautuivat lyhytaikaisiksi. Darden Restaurants, emoyhtiö Olive Gardenin ja LongHorn Steakhousen takana, leikkasi toimitusjohtajansa miljoonan dollarin peruspalkan nollaan esimerkiksi huhtikuun alussa, mutta kesäkuun 1.päivänä yhtiö palautti tuon palkan ja lopetti samalla muiden johtajien 50 prosentin palkanalennukset.
huoli toimitusjohtajien palkkioista on tänä vuonna suurempi kuin koskaan sen jälkeen, kun niin moni yhtiö piti pohjanoteerauksen – ja osakekurssinsa – osittain irtisanomalla työntekijöitä.