kirjoittanut Will Aldous
Ti, Oct 28, 2014 
on olemassa kaksi mekanismia, jotka säätelevät sitä, mitä viisuminhaltijalle maksetaan. Molempia mekanismeja on noudatettava, jotta ne ovat maahanmuutto-ja työpaikkalainsäädännön mukaisia.
1 / Department of Immigration and Border Protection (DIBP) legislation, jossa määritellään sekä tuloraja että velvollisuus maksaa aina markkinapalkka. Nämä on selitetty tarkemmin alla.
2 / asiaa koskeva valtion työpaikkalainsäädäntö, myöntäminen, sopimus jne. se määrää kaikkien työntekijöiden työehdot (tuntitaksa, työtunnit, ylityöt, sakkoasteet, korvaukset jne.), olivatpa he viisuminhaltijoita tai Australian kansalaisia.
tapauksissa, joissa työntekijät (sekä Australian kansalaiset / pysyvän viisumin haltijat että väliaikaista viisumia hakevat henkilöt) työskentelevät jatkuvasti yli 38 tuntia ja joissa työtunnit kuuluvat ylityö-tai rangaistuspalkkoihin, on mahdollisuus sisällyttää nämä lisätunnit ja maksetut lisäpalkat taattuihin ansioihin vaaditun tulorajan saavuttamiseksi tai ylittämiseksi.
tilapäinen ammattitaitoisen maahanmuuton tuloraja (TSMIT)
syyskuussa 2009 maahanmuutto-ja Rajavalvontaministeriö otti käyttöön väliaikaisen ammattitaitoisen maahanmuuton tulorajan (Tsmit). Tämä kynnys (tällä hetkellä $53,900) asettaa vähintään taattu vuosiansiot työntekijä ehdolla 457 visa. Tämä summa ei sisällä superannuaatiota.
TSMIT korvasi vuonna 2009 aiemman Minimipalkkatason (MSL), joka laskettiin 38 tunnin työviikolla. TSMIT ei perustu 38 tunnin työviikkoon. Nimityshakemuksessa ilmoitetut ansiot 457 viisumin saamiseksi on kuitenkin taattava.
DIBP voi tarkistaa TSMITIN milloin tahansa. TSMIT: n korotukset ovat aiemmin olleet noin 4,5 prosenttia vuodessa. 457-viisuohjelman riippumattoman tarkastelun jälkeen paneeli kuitenkin suositteli, että lisäystä ei tehtäisi vuonna 2014, ennen kuin uusi tarkistus tehdään vuonna 2015.
peruspalkka
peruspalkka on työntekijöille maksettava peruspalkka säännöllisellä palkkasyklillä, eikä siihen kuulu ylennyksiä. Jos peruspalkka on kuitenkin TSMIT: n alapuolella, TSMIT: n vaatimus on edelleen mahdollista täyttää, jos lisätulot taataan, jolloin vuositulot nousevat TSMIT: n yläpuolelle.
Takuuansiot
Takuuansiot sisältävät peruspalkan ja kaikki sovitut & takuupäivärahat.
korvaukset on määriteltävä selkeästi työsopimuksessa, jotta ne voidaan sisällyttää ansiotakuuseen. Niillä on myös oltava määritelty rahallinen arvo.
Takuuansiot voivat sisältää:
– asumistuki / vuokra-apu
– työsuhdeauto
– taattu ylityö – / sakkoaste
– pyörivät työvuorolistat yrityksille, jotka toimivat 7 päivää viikossa; päivällä ja yöllä.
TSMIT & Takuuansiot
tapauksissa, joissa takuuansiot ylittävät 53 900 dollaria, mutta peruspalkka jää alle, on vielä mahdollista menestyä 457 nimityshakemuksella.
taatut ylityöt ja rangaistukset
jos työpaikalla on tapana, että työntekijöille maksetaan ylityötunteja ja seuraamusmaksuja, ne voidaan ottaa huomioon laskettaessa vuosituloja maahanmuuttoa varten.
ravintola-alalla on usein yleinen käytäntö, että työntekijät työskentelevät yli 38 tuntia viikossa. Tämän Hyväksyy maahanmuutto, ja se voidaan ottaa huomioon vuosiansioita laskettaessa.
tämä on hyödyllistä silloin, kun palkkiosi perustuu sopimukseen tai sopimukseen, jossa määritellään tuntikohtainen palkka. Jos takaat tarpeeksi tunteja asiaankuuluvalla palkkatasolla, jotta voit sitten laskea vuosittaiseen lukuun yli TSMIT: n, Tämä täyttää Maahanmuuttovaatimukset 457 viisumin hakemista varten.
Markkinapalkka
mahdollisten australialaisten yritysten (työnantajien) rahoittajien on huomioitava, että vaikka sponsoroidulle työntekijälle on maksettava enemmän kuin TSMIT: lle, sponsoroidulle työntekijälle on maksettava sama palkka kuin australialaiselle työntekijälle, joka toimii samassa tehtävässä. DIBP otti tämän käsitteen käyttöön, jotta he voisivat olla varmoja siitä, että ”työehdot”, mukaan lukien palkka, ovat samat ja vastaavat sekä australialaisten että sponsoroitujen merentakaisten työntekijöiden osalta.
voidaan esittää todisteet siitä, että australialaiset työntekijät, jotka hoitavat samaa tehtävää, työskentelevät vastaavin ”ehdoin”, mukaan lukien Palkka, Sopimuksen tai työehtosopimuksen asianomainen osa, jota sovelletaan tiettyyn toimialaan tai työpaikkaan, voidaan toimittaa.
lisäksi voidaan toimittaa vastaavan australialaisen työntekijän palkkalipuke tai työsopimus (josta on poistettu tunniste), jotta markkinoiden Palkkatasoperiaate täyttyy.
nämä tiedot on laadittu vain yleistietoina, eivätkä ne ole erityisohjeita. Jos erityisneuvontaa tarvitaan, ota yhteyttä TSS Immigrationin rekisteröityihin Maahanmuuttoasiamiehiin.
Contacts
Will Aldous
Michael Walker