Miten Suoritusprofilointia Käytetään Tehostamaan Työssä Suoriutumista?

mitä on suoritusprofilointi? Maailmanluokan urheilijat harjoittelevat päivittäin tuntikausia ja usein vuosia kerrallaan valmistautuessaan kansainvälisiin kilpailuihin, kuten olympialaisiin. Tuo suoritustaso, kestävyys ja omistautuminen voidaan saavuttaa vain, kun ympärillä on valmennustiimi ja vankka harjoitusjärjestelmä.

miten urheilijat pysyvät kisojensa päällä niin johdonmukaisesti? Voimmeko oppia jotain tavasta, jolla urheilijat pyrkivät henkilökohtaiseen kehitykseen? Kasvava urheilupsykologien ja-valmentajien yhteisö pitää osan onnistumisista suoritusprofiloinniksi kutsutun tekniikan ansiona. Mitä suorituskyvyn profilointi sitten on? Se on urheilijoiden ja valmentajien välinen viestintäjärjestelmä, joka antaa urheilijoille äänen siinä, miten he arvioivat ja hallitsevat vahvuuksia ja heikkouksia.

suoritusprofiloinnissa on hienoa se, että ei tarvitse olla olympiaurheilija saadakseen palkintoja. Se voi toimia yhtä hyvin minkä tahansa henkilökohtaisen tai ammatillisen tavoitteen saavuttamiseksi. Jos haluat parantaa työsuoritusta, älä katso pidemmälle. Suorituskyvyn profilointi voi olla oikea työkalu sinulle.

tässä blogikirjoituksessa kerrotaan yksityiskohtaisesti, mitä suoritusprofilointi on. Tutkimme, miten se toimii ja opimme, miten voit soveltaa sitä työpaikkasi tilanteeseen. Näin voit maksimoida taitosi ja saavuttaa uraasi liittyvät tavoitteet.

vuosikymmenien ajan valmentajat ja valmentajat puuttuivat urheilijan matkaan tarjoamalla ulkopuolisia lääkkeitä urheilijoiden kohtaamiin asioihin. Esimerkiksi telinevoimistelija, jolla oli vaikeuksia laskeutua teknisiin rutiineihin, sai 8 tunnin session puutteiden korjaamisesta.

viimeaikaiset tutkimukset kuitenkin viittaavat siihen, että ne saavuttavat parempia tuloksia, jos urheilija on mukana suunnittelussa, koska ne eivät aina reagoi positiivisesti ulkoisiin interventioihin. Toisin sanoen urheilijat haluavat hallita omia harjoitusohjelmiaan.

mitä suoritusprofilointi siis on ja miten se liittyy urheilijan suoritukseen? Se kartoittaa urheilijan kognitiivisia, emotionaalisia ja fyysisiä tarpeita. Tätä tutkimusta verrataan sitten lähtötilanteeseen, jotta voidaan arvioida, miten koulutusohjelmia kehitetään. Prosessi avaa vuoropuhelua urheilijan ja hänen valmentajansa välillä. Tällä vuoropuhelulla varmistetaan, että ne vastaavat molempien osapuolten tarpeita. Jos osapuolten näkemykset koulutuksen painopisteistä poikkeavat toisistaan, keskitie löytyy orgaanisesti profilointiprosessin kautta.

liittyvät: mitkä ovat 5 tulostavoitetta?

Voiko suoritusprofilointia hyödyntää arjessa?

Suoritusprofilointi on enemmän valmennus-ja viestintäjärjestelmä kuin puhtaasti urheilullinen harjoitusohjelma. Tämä tarkoittaa, että kyllä, se voi koskea ammatillista, henkilökohtaista, akateemista tai liiketoiminnan suorituskykyä, liian!

erityisesti johtamisympäristössä suoritusprofilointia käytetään yhä enemmän henkilöstöresurssien strategioiden ja yritysten päätöksenteon informointiin.

liittyvä: mitä on suorituskyky valmennus?

Oman suoritusprofiilin luominen työpaikalla

käydään läpi suoritusprofiilin laatimisprosessi työpaikalla, niin näet, miten se voi toimia käytännössä.

Esittele ajatus

ensimmäinen askel on tietoisuuden lisääminen prosessista. Se on totta, olitpa sitten työnantaja, joka haluaa käyttää profilointia työntekijän kanssa, tai yritysvalmentaja, joka arvioi asiakasta. Varmista, että molemmat osapuolet ovat tietoisia siitä, että ohjelman menestys perustuu luottamukseen ja avoimuuteen.

kehitä profiili

seuraavaksi, Luo profiili jostakusta (ei itsestäsi), joka olisi ihanteellinen ehdokas tehtävään. Kysy itseltäsi: miltä työ näyttää, jos roolissa olisi paras mahdollinen ihminen?

yleisurheilumaailmassa tätä kutsutaan ”ihanteellisen urheilijan luomiseksi”.

yritysympäristössä sitä voi kutsua ihanteelliseksi työntekijäksi.

tämän voi tehdä määrittelemällä seuraavat aseman piirteet:

• Avaintulokset: millaista työtä pitäisi tehdä?
• avaintoiminnot: miten keskeiset tulokset pitäisi saavuttaa?
• Ihmistaidot: millaiset ihmistyypit ja persoonallisuustaidot ovat ihmiselle välttämättömiä?
• tekniset taidot:millaiset tekniset taidot ovat välttämättömiä tehtävään? Ne riippuvat kyseisestä toimialasta ja yrityksestä.
• koulutusvaatimukset: minkä tasoinen koulutus tai koulutus olisi ihanteellisella hakijalla?

arvio

nyt on todella mielenkiintoinen osuus. Sinun on tehtävä arviointeja.

ensimmäinen koskee edellä mainitun Profiilin – kaiken osaamisesta, motivaatiosta, avaintoiminnoista ja koulutusvaatimuksista – sijoittamista tärkeimmästä vähiten tärkeään. Yksinkertainen asteikko 0: sta (ei tärkeä) 10: een (erittäin tärkeä) toimii tässä hyvin.

toinen on asiakkaan tai työntekijän suorittama itsearviointi. Miten asiakas kuvittelee itsensä, 0-10, täyttämään profiilin, joka luotiin vaiheessa 2?

tässä tulee tehtävän ydin. On aika luoda ristiriita pisteet. Se on kuilu luokitusjärjestelmässä ihanneehdokkaan ja itsearvioinnin välillä. Mitä suurempia aukkoja kussakin luokassa on, sitä suurempi on tarve puuttua puutteisiin.

käytä arviota antaaksesi tietoa kehittymismahdollisuuksista

nyt sinulla on perusteellinen analyysi siitä, mitä huippusuorittajalta vaaditaan ja kuinka paljon muistutat huippusuorittajaa kyvyiltään, taidoiltaan ja saavutetuilta tuloksiltaan.

nyt olet valmis työskentelemään valmentajasi tai työnantajasi kanssa ongelmien ratkaisemiseksi. Käytä ristiriita pisteet keksiä koulutus ratkaisuja ja täyttää nämä aukot! Harjoituksen pitäisi valaista joitakin hyvin osuvia ja oikea-aikaisia tapoja, joilla voit luoda tavoitteita ja toimintasuunnitelman itsesi parantamiseksi työntekijänä tai asiakkaana.

mikä parasta, oma ääni on osa suunnitteluprosessia. Osallistumisesi takaa, että arviointi ja ratkaisut ovat oikeudenmukaisia, tiukkoja ja räätälöityjä sekä sinun että työnantajasi tai työvalmentajasi tarpeisiin.

Kääriytyminen

toivottavasti olemme vastanneet kysymykseen ” mitä on suoritusprofilointi?”riittävän yksityiskohtaisesti, jotta voit käyttää sitä itse.

suoritusprofiloinnissa ei tarvitse olla olympiatason urheilija hyötyäkseen samasta motivaatiovalmennuksesta, jota huipputason urheilijat käyttävät koko ajan.

yritä käyttää suoritusprofilointia eduksesi – työskentelit sitten valmentajan, mentorin tai työnantajan kanssa. Voit jopa käyttää sitä osana itsevalmennusohjelmaa. Muista joka tapauksessa, että oma rehellisyys ja avoimuus ovat välttämättömiä parhaan tuloksen saavuttamiseksi.

So ’ get set … get ready … and go!’saavuta henkilökohtaiset ja ammatilliset tavoitteesi!