jatka rypyssä syaanitaustassa, jossa heijastus ja varjo
getty
Saara soitti tänään, koska sanoi ystävänsä HR: n ystävän suosittelevan minua. Hän oli aiemmin maksanut 500 dollaria saadakseen ansioluettelonsa ” ammattimaisesti kirjoitetuksi.”Hän menetti työpaikkansa maaliskuussa. Toistaiseksi hän ei ole saanut ansioluettelosta yhtään vastausta. Sen luonut yhtiö syytti taloutta viime viikolla, kun se valitti asiasta. Hän pyysi minua tarkistamaan sen ja kertomaan, mikä oli vialla.
leikellessäni hänen ansioluetteloaan tiesin heti, että hieno muotoilu ei koskaan pääsisi läpi Hakijaseurantajärjestelmästä. (Lue viimeinen Forbes Post: ovatko työnantajat huomiotta ansioluettelosi? 5 virhettä, jotka kannattaa välttää.) Huomasin myös toisen kardinaalisyntin. Yhtiö käytti vanhentunutta mallia, ei paljastanut hänen saavutuksiaan, ja todennäköisesti sillä oli vain vähän liike-tai toimialaosaamista. Saaran mukaan myyjä puhui hänelle 30 minuuttia, teki muistiinpanoja ja välitti sen kirjoittajalle. Hän ei puhunut kirjailijan kanssa. Hyvät ansioluettelon kirjoittajat, sanoin hänelle, viettää muutaman tunnin kanssasi paljastaa kokemuksesi ja kysyä tutkivia kysymyksiä. Tähän kaikkeen hän sanoi: ”kyllä minulla oli epäilyksiä. Taidat todella saada sen, mistä maksat.”
toinen mahdollinen asiakas, Dave, näytti ansioluetteloaan, josta hän oli maksanut 400 dollaria. Se oli luova ja fancy näköinen, mutta enimmäkseen kaikki katoavat ATS. Siitä ei myöskään puuttunut mitään tarkkoja yksityiskohtia siitä, miten hän oli kunnostautunut aiemmissa rooleissaan. Hän kertoi keskustelleensa juuri myyjän kanssa ja jutelleensa vain 20 minuuttia hyvin nuorelta vaikuttaneen kirjailijan kanssa. Kaksi viikkoa myöhemmin ansioluettelo saapui. Hän ei saanut haastatteluja – siksi hän soitti minulle.
ostaja varokaa!
COVID-19 on tuonut esiin ansioluetteloiden kirjoittajia täydellä voimalla. Joillakuilla ei ole palkkauskokemusta. Monet tietävät ATS: stä hyvin vähän. Toiset eivät tiedä yhtään mitään. Usein heillä on vain hyvä kirjoitustaito. He voisivat olla henkilö, joka Vähän palkkasi, ja he näkevät työttömien tulvan ja kiirehtivät sanomaan, että kyllä minä pystyn siihen.”Toiset saattavat kyetä luomaan hienoja, luovan näköisiä malleja, mutta siinä kaikki, mitä ne ovat, eivät ansioluetteloita. Tehoton, mutta kaunis.
kävin muutamilla mainostetuilla ansioluetteloiden kirjoitussivustoilla, ja yksi oli alkanut maaliskuussa. (Ensimmäinen vihje!). Heidän nettisivuillaan sanotaan oikeat asiat. Se mainosti: ”tiimimme uraasiantuntijat ja Fortune 500-rekrytoijat kokosivat uudelleen esimerkkejä 250+ – työnimikkeistä, jotka tekevät vaikutuksen johtajien palkkaamiseen ja läpäisevät hakijan seurantajärjestelmän (ATS) skannaukset.”He näyttivät esimerkkejä työstään. Tarkassa tarkastuksessa he tekivät nämä virheet:
· Ei ATS ystävällinen
· ei avainsanoja
· käytetty värimuste ja paljon varjostusta
· oli taulukoita, sarakkeita, tekstilaatikoita
· käytettyjä otsikoita ja alatunnisteita
ohjeita, joita kannattaa noudattaa ennen rahojen antamista
monet haluavat palkata jonkun auttamaan tehokkaan ansioluettelon luomisessa. Jotkut aidosti lahjakkaat yksilöt osaavat luoda ansioluettelon ja saada työnantajien huomion. Ymmärrettävästi, saatat puuttuu kyky luoda loistava jatkaa itse. Eikä esimiehen avun pyytämisestä ole usein hyötyä, ellei kyseinen henkilö ole HR: ssä ja tee yrityksen rekrytointeja.
ansioluettelon kirjoittamisen osaaminen on paljon eri asia kuin vain monien kertaaminen. Ensinnäkin ammattikirjailijalla pitää olla vahva tietämys monista urista ja kussakin roolissa vaadittavista työtehtävistä. Se vaatii sanaseppotaitoja ja henkilöbrändikykyä. Tärkeintä on, että kirjoittaja ymmärtää, miten ATS toimii,ja että hän tietää, mitä avainsanoja lisää.
olen ollut uraneuvojana ja ansioluettelokirjailijana kaksikymmentäviisi vuotta. Olen kirjoittanut 5 000 ansioluetteloa urallani, ja käytän peräti 3 tuntia puhuen asiakkaan kanssa luodakseni jokaisen niistä ansioluetteloista. En koskaan palkkaisi ketään, jonka kanssa en puhuisi suoraan tästä projektista ennen kuin suostuisin maksamaan heille kirjoittamisesta puolestasi. Suosittelen myös, että käytät näitä ohjeita auttaaksesi sinua tekemään oikean päätöksen siitä, kenet palkkaat.
* pyydä lausuntopyyntöä. Onko kukaan ystävistäsi tai kollegoistasi käyttänyt kirjailijaa, josta he pitivät? Toimiko ansioluettelo ja Auttoiko se haastatteluihin? Mene lähete verkkosivuilla ja tarkistaa ne. Aloita tällä nimellä ja jatka sitten tutkimusta tarkistamalla seuraavat.
* vuoden kokemus. Et halua keltanokkaa. Kauanko he ovat kirjoittaneet ansioluetteloita? Etsi joku, joka on tehnyt jatkaa kirjoittamista vähintään viisi vuotta. Kysy, montako ihmistä he ovat auttaneet. Jotkut tarjoavat näytteitä.
* varmista, että he tuntevat urapolkusi, toimialasi ja tehtävänimikkeesi. Työskentele jonkun kanssa, jolla on asiantuntemusta ansioluettelon kirjoittamisessa työtasollesi, työnimikkeellesi ja joka on perillä alastasi. Jotkut erikoistuvat ja työskentelevät vain lakimiesten tai insinöörien kanssa. Toisilla on enemmän osaamista ja apua eri alojen ihmisiltä ja he ovat auttaneet ihmisiä uraroolissa.
· kukaan ei voi luoda hyvää ansioluetteloa puhumatta suoraan sinulle. Paljon tietoa tarvitaan parantamaan ansioluettelosi on pään ja on paljastettava puhumalla sinulle suoraan. Varmista, että henkilö, jolle puhut, on se, joka kirjoittaa ansioluettelon. Ole varovainen, että yrityksen omistaja, jolla on erinomaiset ansiot, mutta joka ei tee työtä, myy sitä. Varo tajua myyjä, joka myös välittää sinut joku muu kirjoittaa sen. Tietojen keräämiseen kuluva aika vaihtelee, mutta useimmille ammattilaisille ja johtajille tarvitaan 2-3 tunnin keskustelu kirjoittajan kanssa.
· Pricing: Resume written comes in all price points, but it is the effectiveness of the end product that is critical. Alennetut hinnoitellut palvelut eivät todennäköisesti tuota. Tutkin useita ansioluettelon kirjoittajia, joilla on erinomainen pätevyys määrittää niiden hinnat luoda ansioluettelo ammattilaisille, johtajat, ja johtajat. Tulokset osoittivat,että sinun pitäisi odottaa ammattimaisesti kirjoitettu jatkaa maksaa välillä $800 – $2400. (Huomaa maksut näyttävät olevan paljon vähemmän, jos olet uusi grad.)
* suosittelut. Kirjoittajalla pitäisi olla useita merkintöjä tyytyväisiltä asiakkailta verkkosivuillaan. Katso myös heidän LinkedIn-profiiliaan nähdäksesi, hyväksyivätkö ihmiset taidot-osion uudelleen kirjoittamista varten.
tämä on merkittävä investointi itseen ja uraan. Osta huolellisesti.