miten kirjoittaa ja päivittää työntekijän käsikirja 2022 + malli

päivitetty 21.12.2021

työntekijöiden käsikirjat vuonna 2022: lopullinen opas

monet yritysten omistajat unohtavat hyvin kirjoitetun työntekijän käsikirjan merkityksen. Hyvä käsikirja palvelee monia tarkoituksia. Onko käsikirjastasi hyötyä yrityksellesi? Vahva työntekijän käsikirja tulee:

• aseta uusia työntekijöitä koskevat odotukset
• kodifioi, järjestä ja päivitä yrityksen toimintaperiaatteet
• yksinkertaistetaan perehdytystä
• helpota uusien työntekijöiden onnistumista
• helpota koulutusta ja täytäntöönpanoa
• suojaa sinua säännösten rikkomisilta

tässä artikkelissa sukelletaan syvälle työntekijöiden käsikirjoihin: mitä, miksi ja miten.

2022 työntekijän käsikirjan malli

Jos tulit tähän artikkeliin lataamaan käsikirjan mallin, tässä se on:

• työntekijän käsikirjan malli (PDF)

olemme järjestäneet tämän oppaan viiteen osaan:

1. mikä on työntekijän käsikirja?
2. Onko sinulla lain mukaan oltava työntekijän käsikirja?
3. Handbook Examples to Inspire You
4. the Challenge of Keeping Handbook Up-to-Date
5. 20 Reasons You May Need to Update your Employee Handbook

What is an Employee Handbook?

ensinnäkin käsikirja on politiikan auktoriteetti. Näin ollen sen pitäisi olla oikea paikka etsiä oikeudellista selvitystä. Toiseksi, se on kriittinen uusien vuokraus koulutusta. Kolmanneksi, voit käyttää sitä esitellä yrityksen kulttuuria.

mitä tarvitsen työntekijän käsikirjaan?

mitä sinun tarvitsee laittaa käsikirjaasi? Melkein kaikki. Loppujen lopuksi se on käyttöohje uusille työntekijöille, johtajille ja johtajille. Jos aloitat tyhjästä, odottaa tehdä useita luonnoksia. Ota aikaa ja saada palautetta kaikilta.

Aloita tehtävälausunnolla. Aika-ja työvoimajärjestelmä digitaalisella HR-tiedostokaapilla helpottaa käsikirjan päivitysten luomista ja säilyttämistä.

nyt keskustellaan, mitä siihen laitetaan. Suurin osa suuryrityksistä käsittelee työntekijän käsikirjassa seuraavia asioita:

• työntekijän kuittaus ja allekirjoitus
• korvaukset/etuudet
• työsuhteen ehdot
• etätyö-ja sekatyöpolitiikka
• palkan vähennykset
• Kuri
• palkaton työaika (PTO)
• palkaton työaika (PTO)
• liikematkailu
• ylityö
• syrjimättömyys
• eturistiriidat
• Covid-19 turvallisuus-ja rokotuspolitiikka
• henkinen omaisuus
• menettelysäännöt
• aika ja läsnäolo

etiikka

• pukukoodi
• turvallisuus
• mobiili laitteet
• Sosiaalinen media
• vastaisku

työntekijän käsikirjan tulisi olla elävä asiakirja. Tästä syystä, kannattaa tehdä ennakoivia päivityksiä. Yritykset, jotka ovat pitäneet käsikirjansa ajan tasalla, ovat estäneet monia ongelmia. Esimerkiksi ne, jotka 20 vuotta sitten loivat somepolitiikan, säästivät paljon hässäkkää. Samoin ne, jotka kouluttivat johtajien palkkaamista oikeudellisiin haastattelukysymyksiin, vähensivät oikeusjutun riskiä. Lisäksi seksuaaliseen häirintään puuttuneet olivat pelin edellä.

Photo by Slim Emcee on Unsplash

What Are You Law Required to Have in Your New Employee Handbook?

nyt kun on keskusteltu ”mitä”, niin keskustellaan ” miksi. Miksi tarvitset käsikirjan? Vaatiiko laki sitä? Liittovaltion työministeriö ei itse asiassa vaadi käsikirjaa. He kuitenkin edellyttävät, että kerrot työntekijöille heidän oikeuksistaan. Tämän vuoksi jotkut työnantajat luopuvat työpaikkamerkkien käsikirjasta. Tämän vuoksi he jakavat lautailun aikana pinon papereita.

sitä vastoin älykkäillä työnantajilla on työpaikkamerkit sekä hyvä työntekijän käsikirja.

miten puutteellinen käsikirja aiheuttaa ongelmia? Mieti, mitä tapahtui uudelle työntekijälle Redditissä kuvatulla tavalla:

en tiennyt, että minun piti ilmoittautua ennen sairausvakuutusta. Minulle ei koskaan kerrottu tätä ja oletin vain, etten voi, ennen kuin kolme kuukautta on kulunut. Sitten aloin nuuskia ja huomasin, että minun piti tehdä se ilmeisesti etukäteen. Voinko tehdä jotain? Terveydenhuolto kelpaisi. Reddit

tunne osavaltion, liittovaltion, Paikalliset ja unionin Työpaikkasäädökset

ennen kuin alat kirjoittaa uutta käsikirjaa (tai päivittää sitä), tiedä, että monet työpaikkalait ovat pelissä. Jos sinulla on työntekijöitä useammassa kaupungissa tai osavaltiossa, tarvitset esimerkiksi sijaintikohtaisia osioita.

työntekijöiden käsikirjaan sisällytettävät aiheet

etätyö-ja Hybridityöpolitiikka

joustotyön yleistyminen on ollut kahden viime vuoden megatrendi. Jos yrityksesi tarjoaa etätyö-tai hybridityöjärjestelyjä, varmista, että virallistat käytännöt. Hybridityö vaikuttaa vaatimustenmukaisuuteen, tietoturvaan, työntekijöiden sitoutumiseen ja työnantajabrändiisi. Jos sääntöjä ei virallisteta, asetat itsesi vaaraan monella tavalla. Saatat tietämättäsi syyllistyä sääntöjen noudattamista koskevaan rikkomukseen, kokea tietomurron tai saada työntekijät valittamaan epätasa-arvoisesta kohtelusta. Käsittelemme tätä yksityiskohtaisemmin tämän artikkelin kohdassa 5: 20 syytä, miksi saatat joutua päivittämään työntekijän käsikirjan.

at-Will Employment Clause

’at-will’ tarkoittaa, että kumpi tahansa osapuoli voi päättää työsuhteen milloin tahansa. Kaikissa osavaltioissa paitsi Montanassa, tämä sopimus on oletuksena suhde. Siksi, Jos sinulla on työntekijöitä Montanassa, varmista, että tavaat tämän.

Equal Employment and anti-häirintä

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) säätelee tätä. Kuvaile sopimatonta käytöstä yksityiskohtaisesti. Kerro lisäksi työntekijöillesi, mitä tehdä, jos he joutuvat häirinnän kohteeksi tai näkevät sen tapahtuvan työkaverille. Lisäksi kerro, mitä teet, jos työntekijä väittää häirintää.

Perhelomalaki (FMLA)

FMLA-julisteen lisäksi tämä on toimitettava kirjallisessa muodossa. Jos työntekijä joutuu pitämään palkallista tai palkatonta lomaa, hän voi tutustua käsikirjaasi yksityiskohtaisiin ohjeisiin. Lisäksi saatetaan joutua lisäämään Covid-taudin aiheuttaman loman aiheuttamia muutoksia.

Photo by Clayton Cardinalli on Unsplash

Occupational Safety and Health Administration (OSHA)

to have a safe workplace, your employees need to know your safety policies. Miten teet tämän? Käytä henkilökohtaisesti koulutusta Plus julisteita, jotta työntekijät pitävät ne päällimmäisenä mielessä. Esitä ne ennen kaikkea käsikirjassa ensimmäisenä päivänä. Haluathan uusien palkkaajiesi ymmärtävän sitoutumisesi turvallisuuteen.

Covid-19-politiikka

pandemia on varmasti vaikuttanut kaikkiin yrityksiin ja niiden työympäristöön. Olet luultavasti luonut politiikkoja, jotka koskevat sosiaalista etääntymistä, porrastettuja työaikatauluja, rokotuksia ja oireiden tarkistamista.

päihteettömät Työpaikkapolitiikat

päihdepolitiikka on hyvä asia riippumatta siitä, tarvitaanko päihdepolitiikkaa vai ei. Jos teet esimerkiksi huumetestejä, politiikkasi ei saa olla syrjivä. Tärkeintä on, että tunnet lait ja kerrot ne käsikirjassasi. Tämän jälkeen on vielä kysymys kannabiksesta. Kannabis on edelleen laitonta liittovaltion tasolla. Tämän seurauksena on epäselvyyttä siitä, mitä tämä tarkoittaa paikallistasolla. Jos osavaltio on laillistanut marihuanan, on aika päivittää työntekijän käsikirja. Tämä voi vaikuttaa esimerkiksi huumetestauskäytäntöihisi. THC: n löytyminen huumetestissä tilassa, joka on laillistanut kannabiksen viihdekäytön, ei välttämättä tarkoita rikosta. Yrityksesi voi kuitenkin olla liittovaltion lakien mukainen.

loppupalkka ja käyttämättömät PTO

työsuhteen päättymiseen liittyvät asiat voivat olla valtion lain alaisia asuinpaikasta riippuen. Tämän takia, puhu asianajajallesi. Joissakin osavaltioissa esimerkiksi vaaditaan työnantajia maksamaan käyttämättömät voimansiirto-ja loma-ajat.

COBRA

käsikirjassa tulisi kertoa, mitä tapahtuu, kun työntekijä irtisanoutuu tai irtisanotaan. Jos tarjoat terveyshyötyjä, entisillä työntekijöillä on oikeus ilmoittautua Cobraan. (COBRA on lyhenne sanoista federal Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. Se tarjoaa muun muassa jatkuvaa terveydenhoitoa eron jälkeen. Käytännön käytössä se viittaa yrityksen Cobra-nimellä tarjoamaan hyötysuunnitelmaan.) Cobraan hakevat entiset työntekijät tarvitsevat ilmoittautumislomakkeet. Siksi, jos sinulla on yhtenäinen aika-ja työjärjestelmä, liitä linkki näihin lomakkeisiin käsikirjaasi.

aika ja läsnäolo

muista, että palkka-ja tuntilait liittyvät siihen, kuinka hyvin seuraat työntekijän aikaa. Siksi tuntien seuraamisen osaaminen on välttämätöntä. Käsikirjassa pitäisi kertoa, miten työntekijät kellottavat työvuoroja. Sisällytä säännöt esimerkiksi aterioille ja tauoille, PTO: lle, minimipalkalle, ylityölle ja reilulle työviikolle.

Yleiset vastuuvapauslausekkeet

asiakirjoja voi olla liikkeellä paljon. Suojaudu vanhentuneilta tai huonosti kirjoitetuilta linjauksilta, jotka on luotu ennen nykyisiä ohjeita. Täsmentäkää selvästi, että käsikirja korvaa kaikki muut säännöt. Tämä antaa myös jonkin verran suojaa epävirallisilta tai ”oletetuilta” politiikoilta. Molemmat voivat olla ristiriidassa virallisen politiikan tai lain kanssa. Suojaudu vähintäänkin toteamalla, että toimintatavat voivat muuttua.

Uusi Palkkausvahvistus ja sopimus

sähköisellä allekirjoituksella varustetut HR-järjestelmät tekevät tästä helppoa. Vastikään palkatut työntekijät voivat lukea politiikkoja internet-yhteydessä olevasta laitteesta ja sitten allekirjoittaa, että he ymmärtävät ja noudattavat niitä.

Employee Handbook Examples to Inspire You

Now that we ’ve discussed the’ have-to ’ let ’ s review some employee handbook examples. Katso, miten nämä HR-osastot saivat työntekijän käsikirjansa heräämään henkiin.

kirjava hölmö työntekijän käsikirja olemme erityisen ylpeitä kutsuessamme itseämme ”typeriksi” – Isolla F. Harkening takaisin Shakespeareen. Epäkunnioittavuus on käyntikorttimme. Opettamaan ja huvittamaan. Ja puhua totta. Ydinarvomme voidaan siis tiivistää yksinkertaisesti: ”ole hölmö.”Mötley Fool Employee Handbook

Tesla Employee Anti-Handbook” kuka tahansa Teslalla voi ja pitääkin puhua kenelle tahansa muulle sen mukaan, mikä heidän mielestään on nopein tapa ratkaista ongelma koko yrityksen eduksi. Puhu managerisi kanssa. Ja voit puhua Managerisi esimiehelle. Voit puhua suoraan toisen osaston VARAJOHTAJALLE. Voit puhua Elonin kanssa-voit puhua kenelle tahansa ilman muiden lupaa.”Tesla Employee Anti-Handbook

Trello Employee Handbook New hires at Trello are treated to a manual organised in a Trello board. Täydellinen viehättävä kuvia ihana koiria ja kissoja. Näet sen täältä.

käsikirjojen ajan tasalla pitäminen

vaatii toki jatkuvaa ponnistelua, jotta työntekijän käsikirja pysyisi ajan tasalla. Tämä koskee erityisesti pieniä yrityksiä, joilla ei ole henkilöstöjohtajaa. Ensiksikin tehtävän saanut henkilö ei aina ehdi selvittää yksityiskohtia. Joissakin yrityksissä käsikirjan kirjoittaminen ja päivittäminen on pelätty tehtävä. Tämän seurauksena kukaan ei ole innokas ottamaan omistusta ja vastuu siirtyy. Toiseksi painokustannukset upottavat tiukat budjetit. Tämä on valitettavaa. Pienyrityksethän tarvitsevat yhtä paljon hyvää käsikirjaa kuin isommatkin.

vanhentuneiden työntekijöiden käsikirjojen ongelmat

mikä tärkeintä, tietävät, että vanhentuneesta käsikirjasta voi olla enemmän haittaa kuin hyötyä. Varsinkin, jos käytännöt eivät ole sääntöjen mukaisia. Lisäksi se aiheuttaa hämmennystä. Lisäksi se voi olla erityisen ongelmallista uusille palkkaajille.

ajattele seuraavaa esimerkkiä: Oletetaan, että sinulla on 60 päivän odotusaika etuuksiin. Entä jos Uusi työntekijä olettaa terveyshyötyjen alkavan heti? Tämän vuoksi ne lopettavat aikaisemman kattavuutensa ennen kuin ne ovat tukikelpoisia. Sitten heillä on suuret lääkärikulut. Saat vihaisen työntekijän, jolla on valtavasti lääkärilaskuja. Se ei ole oikea tapa aloittaa uutta työtä.

tässä on parempi tilanne: uusille työntekijöille lähetetään linkki työntekijän käsikirjaan heti, kun he hyväksyvät työtarjouksen. Sähköpostissa todetaan yksiselitteisesti, että uuden työntekijän on luettava käsikirja mahdollisimman pian. Käsikirja selittää selvästi odotusajan. Uusi palkkaaja allekirjoittaa kuittauksensa. Voit myös toistaa odotusajan sähköpostissa hyvää mittaa varten.

miksi saatat tarvita useita Käsikirjaversioita

jos sinulla on työntekijöitä monissa valtioissa, saatat tarvita kunkin valtion osalta erillisen compliance-osion. Puhu liikeasiamiehelle tai työministeriölle. Esimerkiksi, Jos olet kotipaikka Kaliforniassa, saatat tarvita erillinen osio työntekijöille tietyissä kaupungeissa. Lisäksi New Yorkin osavaltio laajensi virkavapaata liittovaltion lain ulkopuolelle.

käsikirjasi edustaa yritystäsi

kun käsikirjasi on vanhentunut, se heijastaa huonosti yritystäsi. Ja kun työntekijät huomaavat, että se on virheellinen, pian kaikki jättävät sen huomiotta. Työntekijöiden on kysyttävä esimieheltään tai HR-henkilökunnalta aina, kun heillä on kysymys. Valitettavasti väärä tieto ja epävirallinen politiikka voivat levitä työvoiman kautta.

20 syytä, joiden vuoksi sinun on ehkä päivitettävä työntekijän käsikirjasi vuonna 2022

tässä luvussa käsitellään 20 erityistä syytä, joiden vuoksi saatat joutua päivittämään henkilöstökäsikirjaasi.

Compliance

on tärkeää muistaa, että käsikirjaa voi käyttää oikeudellisena asiakirjana. Jos työntekijä nostaa kanteen yritystäsi vastaan, sinua voidaan pitää käsikirjasi vaatimusten mukaisena. Jos käsikirjasi ei suojele sinua, päivitä se lakimiehesi ohjeilla.

lisätietoja small business compliance-ohjelmasta on vuoden 2021 HR Compliance Checklist.

etätyö-ja Hybridityömallit

etätyö-ja hybridityöaikataulut vaativat omat sääntönsä. Selvitä esimerkiksi, milloin oletat etätyöntekijöiden olevan käytettävissä ja kuka on oikeutettu. Esitä ajan ja läsnäolon kirjaamismenettelyt. Samoin päivittää tauoista ja joustavasta ajasta. Katso päivitetty malli perusteellisen näytteen etätyöpolitiikan.

Bonus: ilmainen eBook etätyöstä!

for guidance on managing remote teams, get our free eBook How to Master Remote Workforce Management: The Essential Guide for Resilient Businesses.

reilut aikataulut, ylityö-ja FMLA-päivitykset

lait muuttuvat koko ajan. Esimerkiksi vakaat aikataulut ja PTO: n maksulait paukkuvat. Paras käytäntö on määrätä henkilöstöpäällikkö seuraamaan työlainsäädännön muutoksia. Keskustele asianajajasi, palkanlaskenta yritys tai valtion DOL apua samoin.

osavaltioiden Syrjintälakien muutokset

liittovaltion syrjinnän vastaiset lait ovat olleet olemassa jo jonkin aikaa. Ole tietoinen, kuitenkin, monet valtiot ovat muita lakeja, jotka liittyvät syrjintään. Lakien kehittyessä on tärkeää säilyttää vauhti käsikirjassa. Monet yritykset ovat muuten ottaneet käyttöön FBI: tä tiukempia syrjintäpolitiikkoja.

lisäpaikka tai muutto

jos yrityksesi on avannut uuden toimipaikan, on aika päivittää työntekijän käsikirja. Työntekijöiden pitäisi pystyä löytämään uuden sijaintisi virallinen osoite. Kannattaa myös viestiä tarkoituksesta ja toiminnasta. Käsikirja on paras paikka luetteloida viralliset osoitteet, sivuston toiminnot ja yhteystiedot.

uuden tuotteen tai Palvelun tarjoaminen

jokaisen työntekijän tulisi ymmärtää tuote-tai palvelutarjontasi. Kun uusia tuotteita tulee, lisää ne työntekijän käsikirjan tuoteosioon. Listaa myös tuotteita tai palveluita, joita ei enää tarjota. Älä vain poista niitä. Merkitse ne lopetetuiksi. Työntekijät tarvitsevat virallisen menetelmän tuotteiden saatavuuteen.

Uudet Työntekijätyypit

määritellään työtehtävät ja työntekijätyypit etuuksien kelpoisuusvaatimusten selventämiseksi. Sinulla voi olla kokoaikaisia työntekijöitä (vapautettuja ja vapautettuja), osa-aikaisia työntekijöitä, itsenäisiä urakoitsijoita, kausityöntekijöitä, tilapäisiä työntekijöitä tai ulkomailla asuvia. Esitä myös tarvittaessa erityisiä näkökohtia tai poissulkemisia.

sosiaalisen median käytännöt

sosiaalisen median käyttö kehittyy edelleen uusien alustojen syntyessä. Yrityksesi, se voi olla tehokas viestinnän, edistäminen, ja markkinointi. Se voi myös heikentää tuottavuutta. Näin selkeytät sosiaalisen median henkilökohtaista ja yrityksen käyttöä koskevaa käytäntöäsi. Ole tarkka rikkomusten seurauksista. Jos sinulla on käytäntö, joka rajoittaa sitä, mitä työntekijät voivat lähettää omalla ajallaan, varmista, ettei se loukkaa sananvapautta.

lisääntynyt tietoisuus seksuaalisesta häirinnästä ja sen oikeudellisista vaikutuksista

tietoisuus työpaikalla tapahtuvasta seksuaalisesta häirinnästä on lisääntynyt. Julkiset jutut, aktivismi ja uutisjutut saavat kaikki miettimään asiaa. Nyt on hyvä hetki päivittää työntekijän käsikirja seksuaalisesta häirinnästä. Ilmaise selkeästi ja ytimekkäästi, mitä häirintä ja siihen liittyvät kurinpitotoimet ovat.

kosto

työnantajan kosto on useimmin EEOC: lle nostettu syyte. Kosto on, kun työnantaja rankaisee työntekijää suojatoimenpiteestä. Esimerkiksi ilmiantaminen tai valituksen tekeminen. Ensinnäkin, älä riko lakia kostamalla ja varmista, että johtajat ymmärtävät tämän. Vakuuttaa työntekijät, että he voivat nostaa esiin ongelmia ja selittää, miten raportoida ongelmista ilman perusteetonta irtisanomista. Jos käsikirjassasi on ohjeet, joudut vähemmän todennäköisesti sotkuiseen tilanteeseen.

Haastattelupolitiikka

koska monet osavaltiot ovat kieltäneet palkkahistoriakysymykset haastatteluissa, rekrytointiryhmäsi on tiedettävä tämä. Rikkomus voi johtaa kalliiseen oikeudenkäyntiin.

kannabiksen laillistaminen

kuten toisessa jaksossa mainitaan, monet osavaltiot ovat laillistaneet kannabiksen. Jos valtiosi on yksi niistä, on aika luoda politiikka, jossa on oikeudellista ohjausta.

Rikostaustatarkistukset

taustatarkistuksista on säädetty osavaltion uudet lait. Tämä on alue pitää silmällä, varsinkin jos teet rikostaustan tarkastuksia rutiininomaisesti. Sisällytä ohjeet, suostumus, tietosuojakäytännöt ja hyväksyttävät käytännöt. Lisäksi varmista, että esimiehesi ovat ajan tasalla.

osavaltiotason ateria-ja Taukolait

Tarkista ja päivitä ateria-ja taukolait usein. Varmista, että tunnin työntekijät kellottavat palkattomat tauot. Muuten heidän 40-tuntinen työviikkonsa voi hiipiä ylitöihin managerin tietämättä. Tämä vaarantaisi ylityörikkomuksen

Lakitarkistukset

jos yritykselläsi on ”kirjoittamattomia tai” otettuja ” käytäntöjä, olet laihalla pohjalla. Ne eivät ole lainopillisia eivätkä puolustettavissa. Tämä heikentää käsikirjanne luotettavuutta. Onko kieli epäselvä? Tai vihjailevia olosuhteita? Jos näin on, avaat oven tulkkaukselle, koska se voi mennä miljooniin eri suuntiin. Siksi aika tarkistaa työntekijän käsikirja epäselvä kieli. Älä jätä kiveä kääntämättä (tai muokkaamatta). Kun palkansaajilla on vipuvarsi, riitelyn varaa on.

Equal Policies

työntekijän käsikirjan tulisi sisältää tasapuoliset vakuutukset. Erityisesti ne, jotka määrittelevät vuorovaikutuksen johdon, työntekijöiden ja YRITYKSEN välillä. Varmista, että politiikat ovat oikeudenmukaisia ja, aivan yhtä tärkeää, että kaikki noudattavat niitä. Jos esimies osoittaa suosivansa häntä, se todellakin heikentää käsikirjaa.

Cloud Access

käytätkö pilvipalvelua hyväksi työntekijän käsikirjaasi? Jos ei, tämä on täydellinen aika aloittaa. Pilvipohjaisia henkilökunnan käsikirjoja on helppo käyttää, ja ne ovat saatavilla millä tahansa mobiililaitteella. Lisäksi voit päivittää niitä reaaliajassa tarpeen mukaan. Ei se sen paremmaksi muutu. Lisäksi sinun ei tarvitse tulostaa käsikirjaasi uudelleen tai jakaa lisäosioita.

työtehtävät ja toimenkuvat

työntekijän pitäisi aina pystyä käymään läpi päivitetyt työtehtävät. Jokaiseen työtehtävään tulisi sisältyä vastuita ja odotuksia. Pilvipohjaisessa järjestelmässä käyttöoikeuden voi antaa tarpeen mukaan. Siten vain työntekijät, joilla on se rooli, voivat nähdä ne.

Streamline Onboarding

työntekijän käsikirja on paras tapa asettaa odotuksia. Kuten aiemmin mainittiin, pilvipohjaiset käsikirjat parantavat perehdytystä. Anna uusille työntekijöille pääsy ohjekirjaasi välittömästi. Seuraa lukemisen edistymistä aikaa ja työvoimaa järjestelmä.

kasvun virstanpylväät

jos olet lisännyt työntekijöitä, sinuun voidaan nyt soveltaa ”suuren työnantajan” sääntöjä. Kaikki riippuu siitä, kuinka monta työntekijää on. Ensinnäkin, jos työntekijällä on vähintään yksi työntekijä, hänen on maksettava samasta työstä sama palkka miespuolisille ja naispuolisille työntekijöille. (Sinun pitäisi tehdä joka tapauksessa.) Toiseksi, jos sinulla on 15-19 työntekijää, sinua koskevat syrjinnän kieltävät lait. Rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen (mukaan lukien raskaus, seksuaalinen suuntautuminen tai sukupuoli-identiteetti) perusteella. Sekä kansallista alkuperää, vammaisuutta ja geneettistä tietoa (mukaan lukien perheen sairaushistoria). Lisää vaatimustenmukaisuuden virstanpylväitä voit lukea täältä.

WorkforceHub työntekijöiden Käsikirjoille

lopuksi haluamme esitellä Workforcehubin, kattavan työ-ja työratkaisun, joka on suunniteltu erityisesti pienyrityksille ja räätälöity. WorkforceHub yksinkertaistaa käsikirjajakaumaa, työntekijöiden allekirjoitusta ja päivityksiä. Lisätietoja, aikataulu demo tänään.

voit ladata 2022 employee handbook template-mallimme vierailemalla WorkforceHub employee handbook templatessa.