Mitä tehdä, jos työntekijöiden korvausvaatimus on evätty

jos olet loukkaantunut työssä Oklahomassa ja työnantajasi kieltäytyy vapaaehtoisesti myöntämästä työntekijöille korvausetuuksia, sinun on keskusteltava tilanteesta asiaan omistautuneen työntekijöiden korvausasianajajan kanssa. Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä lailliset oikeutesi ja vaihtoehtosi. Kokeneet asianajajamme auttavat vuosittain satoja loukkaantuneita työntekijöitä tekemään valituksia ja jatkamaan etuuksia sen jälkeen, kun heidän työntekijöidensä korvausvaatimukset on evätty.

Ryan Bisher Ryanin & Simonsin kokeneet Oklahoman työläisten korvausasiamiehet ovat omistautuneet auttamaan loukkaantuneita työntekijöitä heidän työntekijöiden korvausvaatimuksissaan. Jos sinulla on vaikeuksia saada työntekijöiden korvausetuuksia, voimme tehdä valituksen ja auttaa sinua työskentelemään Oklahoman monimutkaisen työntekijöiden korvausjärjestelmän kautta. Meillä on yli 30 vuoden kokemus työtapaturmia kärsineiden työntekijöiden oikeuksien puolustamisesta. Asianajaja Charles Simons on edustanut loukkaantuneita työntekijöitä yli 2 000 työntekijän kuulemisissa. Perustajaosakas Patrick Ryan on Oklahoma Cityn työntekijöiden Korvaustuomioistuimen entinen ylituomari. Olemme ylpeitä kahdenkeskisestä huomiostamme asiakkaille.

lakitiimimme on käytettävissä vastaamaan kaikkiin kysymyksiisi ilmaisessa ensimmäisessä kuulemisessa, ja perimme maksun vain, jos voitamme juttusi puolestasi. Ota yhteyttä tänään (800) 725-2222 puhua suoraan asiantunteva jäsen tiimimme.

Voiko työnantaja evätä Oklahoma Cityn työntekijöiden Comp-edut?

useimmilla Oklahoman työnantajilla on oltava työntekijöiden korvausvakuutus työntekijöiden suojelemiseksi työtapaturman sattuessa. Kaikkia vammoja työntekijöiden korvaukset eivät kuitenkaan kata. Jos sinulle on aiheutunut vamma, joka ei ole aiheutunut työtoiminnasta, työnantaja voi evätä työntekijäsi korvausvaatimuksen.

esimerkiksi, jos henkilö on saanut vamman auto-onnettomuudessa ajaessaan töihin, sitä ei yleensä korvata työntekijäkorvauksella. Mutta sinulla voi olla muita vaihtoehtoja.

työnantaja voi myös evätä työntekijöiltä comp-etuudet, jos henkilö on loukkaantunut työssä ollessaan alkoholin tai laittomien huumeiden vaikutuksen alaisena.

työnantaja voi myös evätä työntekijäkorvaukset, jos olet alkanut riidellä työkavereiden kanssa työpaikalla tai aloittanut riidan työpaikalla ja saanut vamman.

työntekijällä on tiettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia, jotka liittyvät työntekijöiden comp-vakuutusetuuksien hakemiseen. Sinun on ilmoitettava työnantajallesi työtapaturmasta viipymättä ja noudatettava lääkärin ohjeita ja hoitosuunnitelmaa.

valitettavasti monilta työntekijöiltä, joilla on pätevät työtapaturmavaatimukset, evätään etuudet. Sinulla on oikeus saada kokenut työntekijöiden korvausten kieltäminen asianajaja tarkistaa syy vaatimuksesi hylättiin ja selittää oikeudellisia vaihtoehtoja edetä.

sinulla voi olla oikeus hakea muutosta, jos työnantajasi tai työnantajan vakuutusasiamies on hylännyt etuushakemuksesi. Jos olet tekemisissä työntekijöiden comp vaatimus kieltäminen, kokeneet asianajajat voivat auttaa.

syyt Oklahoma Workers ’ Comp-vaatimuksesi voidaan hylätä

työntekijöiden korvausvaatimusten epäämiseen on useita syitä:

työsuhde-asema-jotkut työnantajat yrittävät kiistää työsuhteesi tai väittävät, että olet ollut itsenäinen urakoitsija välttääkseen työntekijöiden korvausvaatimusten maksamisen. Asiantunteva työntekijöiden comp asianajaja voi tehdä valituksen ja esittää todisteita siitä, että työaikataulusi ja muut työsi näkökohdat ovat olleet työnantajan valvonnassa, mikä oikeuttaa sinut työntekijäksi lain nojalla ja antaa sinulle oikeuden työntekijöiden korvausetuuksiin.

vamman ilmoittamatta jättäminen—jos olet loukkaantunut työssä, sinun on ilmoitettava siitä työnantajallesi 30 päivän kuluessa tapaturmasta tai 30 päivän kuluessa siitä, kun olet jättänyt työsi kumulatiivisen vamman, kuten kroonisen alaselkäkivun ja toistuvan liikevamman vuoksi. Työntekijöiden korvausvirkailijat kyseenalaistavat korvausvaatimuksesi tai kieltävät sen todennäköisemmin, jos se on tehty kuukausia onnettomuuden jälkeen ilman ennakkoilmoitusta. On tärkeää noudattaa määräaikoja, joiden kuluessa työtapaturmasta on ilmoitettava kirjallisesti. Jos ilmoitusajan umpeutuminen viivästyy, henkilö voi menettää oikeutensa vaatia työntekijöiltä korvauksia.

epätäydelliset tiedot-työntekijän korvausvakuutuskorvausten Tarkistaja voi hylätä korvausvaatimuksesi, koska se on puutteellinen, sisältää ristiriitaisuuksia tai sillä ei ole riittävää lääketieteellistä dokumentaatiota työtapaturmastasi. Kokenut asianajaja voi tarkistaa vaatimuksesi ja auttaa sinua saamaan täydelliset potilastiedot, jotka ovat tarpeen vaatimuksesi tueksi. Joissakin tapauksissa voi olla hyödyllistä pyytää toinen lääketieteellinen lausunto lisätäksesi potilastietosi.

työtapaturma-työnantaja voi riitauttaa korvausvaatimuksen, jos työnantaja katsoo, ettei vamma ole aiheutunut työtehtävässä. Tapaturman on tapahduttava työtehtäviin liittyvien tehtävien yhteydessä, jotta se voidaan luokitella työtapaturmaksi. Jos olet tehnyt työntekijöiden korvausvaatimuksen irtisanomisen tai irtisanomisen jälkeen, työnantaja voi myös merkitä korvausvaatimuksesi.

syy-yhteys-väite voidaan kiistää, koska työtapaturman hoitaja ei näe syy-yhteyttä työtapaturman ja työntekijän ilmoittamien vammojen välillä. Toisen lääkärin arvion saaminen vammoistasi voi auttaa selvittämään työpaikkasi ja vammojesi välistä suhdetta.

jos et noudata lääkärin ohjeita—jos et noudata lääkärin määräystä, etuutesi voidaan evätä tai lopettaa. Jos et pidä seuranta lääkärin tapaamisia tai eivät suorita fysioterapiaa, vakuutusvalvoja voi päättää vammat ovat vähemmän vakavia kuin raportoitu ja pysäyttää etuja.

koko-tai osa-aikaisena työntekijänä sinulla voi olla oikeus saada tarvittavaa sairaanhoitoa työtapaturman jälkeen. Jos etuuksistasi syntyy riita,voit joutua tekemään valituksen.

Mitä tehdä sen jälkeen, kun et ole saanut etuuksia

jos työnantajasi on kiistänyt oikeutesi saada työntekijöiden etuuksia, sinun tulee kääntyä asiantuntevan työntekijän asianajajan puoleen.

saatat joutua tekemään vaatimuksen Oklahoman työntekijöiden Korvauskomissiolle oikeuksiesi säilyttämiseksi.

asianajaja voi auttaa sinua keräämään todisteita ja edustaa sinua epävirallisessa kuulemistilaisuudessa, jossa yritetään ratkaista asia. Asianajajamme voivat myös edustaa sinua virallisessa kuulemistilaisuudessa hallinto-oikeuden tuomarille.

muutoksenhakuoikeus epäämisen jälkeen

sinulla on laillinen oikeus hakea muutosta, jos työntekijän korvausvaatimus on evätty tai etuudet on keskeytetty tai lopetettu.

valituksen käsittelee työntekijöiden Korvaustoimikunta. Sinulla on mahdollisuus esittää asiasi tuomarille ja osoittaa, miksi sinun pitäisi saada etuuksia.

miksi sinun pitäisi palkata Oklahoman työntekijöiden Korvausasianajaja

loukkaantuneena työntekijänä, joka valittaa kielteisen työntekijän korvausvaatimuksesta, sinulla on todistustaakka kerätä todisteita ja osoittaa, että sinulla on Oklahoman työntekijöiden korvauslain mukainen Pätevä vaatimus. Se on haastavaa, varsinkin jos on tekemisissä myös vakavan vamman vaikutusten kanssa.

muutoksenhakuprosessi on monimutkainen oikeusprosessi, joka antaa kummallekin osapuolelle tietyn ajan kerätä ja vaihtaa asiakirjatodisteita, asiakirjoja ja todistajanlausuntoja löytöprosessin kautta.

virallinen kuuleminen työntekijöiden Korvauskomissiossa on samankaltainen kuin Oklahomalaisessa oikeusistuimessa järjestettävä oikeudenkäynti, jossa otetaan vastaan todistusaineistoa ja todistajia ja lääketieteen asiantuntijoita. Tuomarin päätös perustuu lakiin ja jutussa esitettyyn näyttöön.

jos haet muutosta, työnantajallasi tai työnantajan työntekijäjärjestön ylläpitäjällä on oltava oikeudellinen edustaja. Sinulla on oikeus asianajajaan. Olet selvästi epäedullisessa asemassa, jos sinulla ei ole asianajajaa, joka suojelee oikeuksiasi.

edustajana on oltava asianajaja, jolla on kokemusta työntekijöiden korvausvaatimusten käsittelystä ja joka voi esittää vahvimman etuusasian. Kokenut asianajaja voi pyrkiä neuvottelemaan sovinnon ja edustaa sinua tarvittaessa työntekijöiden Korvauskomission kuulemisessa.

jos on vakavasti loukkaantunut työssä, on lopputuloksella liikaa pelissä, jotta voisi yrittää hoitaa tilanteen itse. Sinulla on paremmat mahdollisuudet saavuttaa suotuisa tulos, jos sinulla on kokenut Oklahoma worker ’ s Comp asianajaja seisoo puolestasi.

ota yhteyttä Oklahoma Cityn Työläisasianajajaan

Oklahoma Cityn työläisasianajajiin Ryan Bisher Ryanissa & Simoneilla on tieto ja kokemus kaikkein monimutkaisimpien työntekijöiden korvausvalitusten käsittelystä. Edustamme ahkeria Oklahomalaisia ympäri osavaltiota.

ota meihin yhteyttä tänään puhuaksesi kokeneen asianajajan kanssa, joka voi tarkastella työpaikkavahinkoasi ja auttaa sinua päättämään, miten edetä. Meillä on kokemusta, joka opastaa Oklahoman työntekijöiden palkitsemisjärjestelmässä ja suojelee oikeuksiasi.

Aloita