milloin kysyä palkasta ja eduista haastattelussa

monet työnhakijat saattavat pitää tätä kysymystä melko samastuttavana: ”Onko ok kysyä palkasta ja eduista haastattelun aikana?”

vaikka tämä voi olla epämiellyttävä keskustelunaihe, sen selvittäminen, pystyykö työnantaja vastaamaan henkilökohtaisiin tarpeisiisi ja normeihisi, on ratkaiseva tekijä siinä, sopiiko työpaikka sinulle.

niin, onko sopiva aika kysyä palkasta ja eduista lykkäämättä palkkausjohtajaa?

pyysimme asiantuntijoita kertomaan näkemyksiään.

osa yrityksistä kysyy palkkakysymyksistä haastattelun lopussa, osa haluaa kysyä toisessa haastattelussa, ja osa palkkausjohtajista ei kysy asiaa hakijoilta. Palkasta voi kuitenkin kysyä hakijalta.

tärkeintä on kysymyksen esittämisen ajankohta

hakijan ei tulisi koskaan kysyä tätä haastattelun alussa. Tähän on kaksi pääsyytä:

1. he ajattelevat, että olet todella kiinnostunut rahasta eikä rooleista, joita sinulle annetaan, ja raha on todellinen motivaatiosi.
2. tapat neuvottelumahdollisuudet.

paras aika tuoda etuuksiin ja palkkaan liittyvät kysymykset:

• haastattelun lopussa
• kun he antavat sinulle merkkejä siitä, että he ovat melko tyytyväisiä taitoihisi ja että he ovat kiinnostuneita palkkaamaan sinut
• kun palkkaustiimin johtaja puhuu työsuunnitelmista ja kysyy palkkaodotuksista

kun saavutat nämä pisteet, on oikea aika puhua haluamastasi palkkahaarukasta. Sinun pitäisi kertoa heille haluamasi palkka, ei numeroina, mutta tarjota heille valikoima.

käsittele näitä aiheita mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, jotta vältyttäisiin sekaannuksilta tiellä

palkasta ja etuuksista puhuminen voi olla epämiellyttävä keskustelunaihe haastatteluprosessin aikana. Suosittelemme kuitenkin, että näihin aiheisiin puututaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, jotta vältytään epäselvyyksiltä.

tämä tarkoittaa aivan ensimmäistä haastattelua!

odottaa menevänsä mihin tahansa ensimmäisen kierroksen haastatteluun kysymykset ja vastaukset valmiina. Käy yrityksen verkkosivuilla ja Glassdoor-sivulla ja katso, mitä etuja he ovat listanneet tai mikä on keskimääräinen palkka tehtävään, jota haastattelet. Nämä sivustot eivät ole tyypillisesti 100% tarkkoja, mutta ne tarjoavat hyvän pohjan keskustelullesi.

kun menee haastatteluun, voi kysyä: ”näin nettisivuiltasi, että sinulla on rajoittamaton PTO. Tosi siistiä! Mitä muita etuja ja etuja todella nautit / hyödyntää työntekijänä?”Se osoittaa, että olet tehnyt tutkimusta yrityksestä, mutta antaa sinulle myös helpon siirtymisen joihinkin hankalampiin aiheisiin.

kun aloitamme uramme, painopisteemme painottuvat usein rooliin, työharjoitteluun ja yrityskulttuuriin. Mutta kun kypsymme urallamme, mittakaava alkaa muuttua, ja asioita, kuten terveyshyötyjä, korvauspaketteja, 401k, jne. tule prioriteetiksi.

avoimuuden puute on yleinen teema, jonka näemme hakijoilta rekrytointiprosessin aikana, ja olipa se tarkoituksellista tai ei, se voi usein johtaa lopulta sekaannukseen ja pettymykseen molemmille osapuolille.

toteamme, että ehdokkaat, jotka eivät pysty viestimään, mitä he etsivät seuraavassa roolissaan, tulevat todennäköisesti pettymään lopputulokseen. Muista, että rekrytoijat puhuvat lukemattomille ehdokkaille täyttääkseen roolin.

vaikka he arvioivat sinua taitojesi ja mahdollisen lisäarvosi perusteella, on sinun vastuullasi arvioida niitä tarpeidesi perusteella. Vaikka kysyä kysymyksiä, kuten, ” mikä on peruspalkka budjetti tähän rooliin?”tai” mikä on palkallinen vanhempainvapaa politiikka?”voi tuntua epämukavalta, rekrytoijat ja palkkaamalla johtajat ovat lopulta siellä olla puolestapuhuja. Joten käytä niitä!

ole rehellinen sille, mitä haluat ja tarvitset — oli kyse sitten tietystä peruspalkasta tai kokonaispalkkapaketista, palkallisesta vanhempainvapaasta tai kotipolitiikan joustotyöstä.

jos työnantaja haluaa palkata sinut, he tekevät lähes aina voitavansa saadakseen sinut mukaan. Ja se, että olet alusta alkaen rehellinen ja rehellinen noiden vaatimusten suhteen, vain lisää mahdollisuuksiasi siihen, että työnantaja joustaa.

jos on jotain, mistä tunnet epäröiväsi tai epävarmuutta, ole avoin ja rehellinen, ja se voi vain toimia eduksesi. Kysymällä vaikeita kysymyksiä etukäteen voit tehdä parhaan päätöksen itsellesi pitkällä aikavälillä.

ole varovainen, se joka puhuu palkasta ensin häviää

muista aina, että henkilöstöresurssien tehtävä on saada sinut mukaan yritykseen mahdollisimman halvalla. Sinun tehtäväsi on neuvotella korkein mahdollinen hinta. On etuisuuksia, että voit myös neuvotella riippuen taso, kuten:

• bonusmerkki;
• muutto;
• tilapäinen asuminen;
• autoavustus;
• koulutus ym.

liittyvät: Miten neuvotella palkkatarjous (21 asiantuntijan vinkkiä)

haluan muistuttaa ihmisiä, että neuvoteltaessa: ”No ASKY, No GETTY.”Pahinta, mitä he voisivat sanoa, on:” ei!”

älä yritä neuvotella yrityksen eduista, koska ne ovat vakio. Minulla on puhe, jonka annan siirtymävaiheen ammattilaisille nimeltä: ”Damian Palkkatanssi!”Teidän ensisijainen tehtävänne on neuvotella hyvässä uskossa, mutta kumota palkka sanomalla esimerkiksi:

”Eikö teidän mielestänne ole hieman aikaista keskustella palkasta? Lykkään keskustelua, kunnes saan lisää tietoa-ja sinä määrität, että olen oikea ehdokas tehtävään.”

tai

” ymmärrän kyllä, että palkkavaatimukseni pitää tietää. Tähän tehtävään on varmasti palkkahaarukka. Mikä se palkka on? Olen varma, että sovin helposti mihin tahansa.”

tai

jos henkilö lyö kätensä pöydälle ja vaatii palkkaa sano:

” tekemässäni tutkimuksessa x-kanta maksaa X: stä Y: hen, jos _____________ postinumerossa, jossa yrityksesi sijaitsee.”

teette tutkimuksenne käyttäen sellaisia sivustoja kuin lasiovi, Salary.com, ja löytää ne, jotka tietävät kilpailijoiden palkoista vastaaviin tehtäviin. Ole valmis, ole luottavainen, neuvottele hyvässä uskossa ja muista saada tarjouksesi kirjallisena.

älä koskaan kysy palkasta tai eduista haastattelun aikana

siitä haastattelussa ei ole kyse. Sen sijaan, käytä Haastattelu näyttää haastattelijalle, miksi olet paras ehdokas tehtävään, ja miksi ansaitset korkein mahdollinen palkka. Tässä vaiheessa palkasta ja eduista puhuminen on oman ja heidän aikansa tuhlausta.

rahasta kysyminen antaa haastattelijalle vaikutelman, että olet huolissasi vain palkkasekistä. Et halua antaa sellaista vaikutelmaa. He haluavat palkata henkilön, joka haluaa työskennellä heidän yritykselleen nimenomaan, joka haluaa tuoda lisäarvoa heidän organisaatiolleen. He eivät halua palkata ketään, joka vain ilmestyy töihin shekin takia.

jos haastattelu nostaa esiin palkan haastattelun aikana, niin se on hyvä merkki, koska se tarkoittaa, että he haluavat selvittää, onko heillä varaa sinuun. Se tarkoittaa, että he ovat vaikuttuneita ja harkitsevat palkkaamistasi.

mutta muuten, älä ota sitä puheeksi. Jos he haluavat palkata sinut, he tuovat sinulle tarjouksen, ja voit keskustella siitä sitten.

anna aina haastattelijan tuoda keskustelu ensin

niin vaikeaa kuin se useimmille työnhakijoille onkin, ainoa sopiva aika kysyä palkasta ja eduista on haastattelun tarjousvaiheessa. Anna aina haastattelijan ottaa keskustelu ensin puheeksi, niin tiedät olevasi siinä vaiheessa.

jos palkkakeskustelun aloittaa sitä ennen, neuvotteluun mennään ilman täyttä valtaa.

kun organisaatio on päättänyt, että he haluavat sinut, he tulevat olemaan paljon joustavampia kuin silloin, kun he vielä päättävät, sopiiko sinulle.

odota kunnes olet viimeisessä haastattelussa vaiheessa

Ihannetapauksessa työnantajat ovat etukäteen noin palkka-ja etuustiedot – I puoltaa kaikkia työnantajia sisällyttää nämä tiedot työn lähettämistä. Jos etuuksia tai palkkatietoja ei ole listattuna, käy kysymässä puhelinhaastattelussa.

aiheeseen liittyviä: 25 hienoa Puhelinhaastatteluvinkkiä

jos haastattelija ei ota asiaa ensin puheeksi, on helppo sanoa: ”Voitko kertoa minulle lisää tämän roolin korvaus-ja etuuspaketista?”

jos haastattelija kysyy ensin korvausvaatimuksiasi, on ihan ok sanoa ” Olen iloinen, että kysyit tuota, haluan varmistaa, että mekin sovimme hyvin yhteen. Miltä tämän roolin korvauspaketti näyttää?”Anna heidän vastata, ja sitten voit luottavaisesti sanoa, jos se on linjassa tai jos se on parempi jakaa tiet siellä.

lopulta se säästää molempien osapuolten aikaa, jos käy ilmi, että potentiaalinen sopimuksen murtaja vaanii. Yksi huomautus eduista kuitenkin — jos yleiset edut on lueteltu, mutta haluat tietää enemmän(kuka on tarjoaja, mikä on 401 (k): n prosenttiosuus jne.), odota kunnes olet viimeisessä haastattelussa vaiheessa.

on vastenmielistä palkata johtaja puhua syvällisesti eduista puhelimen näytöillä, kun listaamme etumme urasivullamme.

Kysy palkasta ja eduista ensimmäisessä ”aidossa” haastattelussa

on suuri ero siinä, kysytäänkö palkasta ja eduista vai neuvotellaanko palkasta ja eduista.

ensimmäisessä” aidossa ” haastattelussa kysyisin pestin palkasta ja eduista. Jos haastattelija haluaisi tietää, onko valikoima hyväksyttävä, vastaisin, että työmarkkinoilla kilpaillaan lahjakkaista yksilöistä ja että tekisin päätöksen, joka perustuu eri vaihtoehtojen hyvien ja huonojen puolien punnitsemiseen.

toisin sanoen istuttaisin ideoita, joita haluan enemmän, mutta en neuvottele ennen kuin saan tarjouksen.

ennen kuin saat työtarjouksen, työnantajalla on etulyöntiasema. Kun he ovat tehneet työtarjouksen, he ovat molemmat ilmoittaneet haluavansa sinut ja antaneet puheenvuoron mahdolliselle korvaukselle. Tarjouksesta riippumatta kysyisin aina, ” onko tilaa mennä korkeammalle, koska harkitsen useita vaihtoehtoja?”

anna heille mahdollisuus nousta korkeammalle. Sitten pyydät aikaa harkita tarkistettua tarjousta ja tulet takaisin vastatarjouksen kanssa. Tekisin tämän kuitenkin vain, jos haluaisit työn.

Related: How to request for More Time to Consider a Job Offer

I would phrase it in the following, ” If you can go up to $150,000, I will will be really to accept this offer immediately.”Tämä antaa sinulle mahdollisuuden hyväksyä tarjouksen, jos haluat kantaa, ja ne eivät voi täyttää haluamaasi määrää.

on erittäin tärkeää tietää, milloin kannattaa kysyä palkasta ja eduista haastattelussa. Jos painostat ja pyydät pian, ihmiset, joita haastattelet, alkavat ajatella, että välität vain palkasta ja eduista, etkä mahdollisuudesta ja yrityksestä. Et tietenkään halua niin käyvän.

päähuomiosi pitäisi olla saada heidät ”tuntemaan sinut ja rakastamaan sinua”, koska mitä enemmän pystyt siihen, sitä paremmassa asemassa olet, kun palkka nostetaan.

rekrytoijana useimmat palvelemamme yritykset pyytävät meitä keskustelemaan ehdokkaan kanssa sekä palkasta että eduista ennen ensimmäistä haastattelua säästääksemme kaikilta paljon aikaa.

jos haastattelet suoraan yritystä, tämä tieto luonnollisesti virtaa keskusteluissa. Yleensä ensimmäisen kasvokkain tehtävän haastattelukierroksen aikana haastatellaan henkilöä, joka kuuluu yrityksen kykyjen Hankintatiimiin.

tämä on henkilö, joka tyypillisesti keskustelee palkasta ja etuuksista ja ottaa ne puheeksi ehdokkaan haastattelussa. Jos eivät kuitenkaan, suosittelisin ehdokasta ottamaan asian esille silloin.

arvioi tilanne ja valitse sopivin ajankohta kysymyksen esittämiseen

kyse on tilanteen mittaamisesta ja sopivimman ajan valitsemisesta palkkakysymyksen esittämiseen. Jos haastatteluprosessissa on useita vaiheita, harkitse palkan kysymistä kauempaa.

tämä ei ainoastaan kohtaa myönteisemmin palkkauspäällikköä, vaan antaa myös paremman kuvan siitä, onko työ jotain, mitä todella haluat, palkan lisäksi, kun saat täydemmän käsityksen siitä, mitä odotetaan.

jos haastatteluja on vain yksi, on parasta viivyttää palkasta ja eduista kysymistä loppuun asti, osana mahdollisia kysymyksiä, ellei esimies esitä niitä etukäteen.

hyvä nyrkkisääntö on odottaa loppuvaiheisiin

koskaan kysyä haastatteluprosessin alkuvaiheissa. Jos todella loistaa, joskus voi jopa hyödyntää haastattelussa mandaatti korkeampi palkka neuvottelujen aikana. Hyvä nyrkkisääntö on jälleen odottaa loppuvaiheisiin asti.

jos kysyt etukäteen, voit osoittaa, että olet enemmän huolissasi etuuksista/palkasta kuin tehtävästä työstä.

luota minuun, tulee aika keskustella etuuksien ja palkan muttereista ja pulteista, mutta säästä se siihen, kun olet kertonut kuinka suuri olet ja kuinka helppoa voit siirtyä uuteen rooliin!

ylivoimaisesti yksi yleisimmistä ehdokkaiden ja hakijoiden kysymyksistä on, milloin on sopiva aika keskustella palkasta ja eduista. Koska nämä hakijat ymmärtävät, että palkka ja etuudet ovat työnhaun kantava voima, heidän on usein pakko kysyä liian aikaisin haastattelun alkuvaiheessa.

vaikka voi tuntua houkuttelevalta keskustella mahdollisesta palkasta ja eduista, hakijoiden tulisi pidättäytyä siitä viimeiseen haastattelukierrokseen asti.

on itse asiassa kaksi tilannetta, joissa pitäisi keskustella palkasta ja etuuksista. Ensimmäinen, ja yleisin, on, kun keskustelun tuo esiin palkkausjohtaja tai rekrytoija. Siinä tapauksessa he avaavat oven keskustelulle ja antavat sen tapahtua.

toinen tilanne on kohti viimeisiä haastattelukierroksia. Tämä tapahtuu tyypillisesti ensimmäisen puhelimen ja henkilökohtaisen haastattelun jälkeen. Jos tapaat tai keskustella jälleen joko vuokraus johtaja tai rekrytoija, sinun pitäisi tuntea olonsa mukavaksi tarpeeksi ottaa esiin aihe.

kun kyse on palkasta ja tarjolla olevista eduista, on aina paljon teeskentelyä.

yhtiö haluaa teeskennellä, että potentiaalinen työntekijä haluaa paikan silkasta rakkaudesta siihen, mitä he tulevat tekemään. Työntekijä esittää, että näin on. Molemmat tietävät, vaikkeivät suoraan sano, että suurin syy siihen, miksi työntekijä istuu heidän edessään, on mahdollinen palkka ja tarjolla olevat edut.

se on tanssi ja sellainen, joka jokaisen on opittava, ainakin jossain määrin.

minusta on parasta, että haastattelija päättää haastattelun luonnollisesti puhumalla palkasta ja eduista. Se voi hyvinkin olla potentiaalisen työntekijän tärkein kiinnostuksen kohde, mutta osoittamalla, että he tietävät, miten peliä pelataan, he myös osoittavat, että heillä on emotionaalinen kyky työskennellä ihmisten kanssa.

totta kai, jos haastattelu on loppumassa eikä näitä asioita ole käsitelty, on aika ottaa asia itse puheeksi.

niin tärkeää kuin on osoittaa, että osaa pelata peliä, on myös osoitettava, että osaa ottaa ohjat käsiinsä, ainakin sen verran, että asiat hoituvat. Se voi myös olla syytä tehdä hieman tutkimusta ennen haastattelua, joten sinulla on karkea käsitys siitä, mitä on tarjolla ja eivät aio tuhlata kenenkään aikaa.