Mikä on sopiva Vaihtoehtotyö irtisanomisessa?

jos työtehtäväsi on tarpeeton, työnantajasi on velvollinen harkitsemaan, onko sinulle sopivaa vaihtoehtoista työtä.

jos sopiva paikka on avoinna, työnantajan on nimitettävä sinut kyseiseen tehtävään, vaikka ulkopuolisia hakijoita olisi parempiakin. Vapautuneen paikan on kuitenkin oltava sopiva. Työnantajan ei tarvitse nimittää tehtävään sopimatonta henkilöä, vaikka paikka olisi vapaana.

mikä on sopiva?

sopiva ei tarkoita täydellistä istuvuutta. On kuitenkin oltava Väljä, ottaen huomioon työn vaatimukset ja työntekijän pätevyys.

nämä ovat tekijöitä, jotka työnantajan tulee ottaa huomioon määrittääkseen, onko vaihtoehtoinen työpaikka sopiva:

• palkka
• arvovalta/virkaikä
• taidot
• tunnit
• paikka

jotkut tehtävät eivät välttämättä tunnu heti sopivilta, mutta työnantajan tulisi harkita, voisiko tehtävästä tulla sopiva, jos sinulle annetaan koulutusta ja tukea.

työtehtävien ilmoittaminen

työnantajan tulee ilmoittaa sinulle mahdollisista vaihtoehtoisista tehtävistä kirjallisesti ennen työsuhteen päättymistä.

työstä pitää olla riittävästi tietoa, myös siitä, mitä voi odottaa ansaitsevansa. Jos työnantaja ei tee tätä, on hyvin mahdollista, että Työsuhdetuomioistuin toteaa, että he eivät ole toimineet järkevästi.

kuinka perusteellisesti työnantajan tulisi etsiä vaihtoehtoista työtä?

työnantajasi ei odoteta luovan uutta työpaikkaa. Niiden on kuitenkin osana irtisanomismenettelyä pyrittävä kohtuullisesti tunnistamaan olemassa olevat mahdollisuudet.

pienelle yritykselle, jossa on hyvin vähän henkilökuntaa, tämä voi olla suhteellisen helppoa. Isommalle yritykselle, jossa on tuhansia työntekijöitä, haku kestää kuitenkin paljon kauemmin.

jos työnantajasi kuuluu yritysryhmään, heidän tulisi etsiä kohtuullisesti mahdollisia avoimia työpaikkoja konsernin eikä vain yrityksen sisältä, joka työllistää sinut.

vaikka vaihtoehtoinen työsuhde tulisi ilmi myöhään, voi olla, että työnantajasi joutuu pidentämään irtisanomisaikaa, jotta voit harkita sitä.

työnantajan on neuvoteltava kanssasi mahdollisesta vaihtoehtoisesta työstä, vaikka he eivät uskoisi sinun ottavan sitä vastaan. Työnantajien odotetaan harkitsevan hieman matalapalkkaisempia töitä, mutta ei niitä, jotka ovat huomattavasti matalapalkkaisempia.

entä äitiyslomalla olevat naiset?

jos äitiyslomalla oleva nainen joutuu irtisanotuksi, hänellä on oikeus trumputtaa kaikkia muita kaikista tarjolla olevista sopivista vaihtoehtoisista työpaikoista. Tähän sisältyvät avoimet työpaikat konserniyhtiössä.

säännöt pätevät, vaikka äitiyslomalla oleva nainen ei olisi paras ehdokas. Jos hänelle ei tarjota kyseistä roolia ja hänet irtisanotaan myöhemmin, hänen irtisanomisensa on automaattisesti epäoikeudenmukainen. Tämä pitää paikkansa, vaikka äitiyslomalta paluuseen menisi useita kuukausia.

vastaavia lakeja sovelletaan yhtä lailla adoptiovapaalla oleviin vanhempiin ja jaetulla vanhempainvapaalla oleviin vanhempiin.

neljän viikon koeaika

jos työnantajasi tarjoaa sinulle vaihtoehtoista työtä, sinulla on oikeus neljän viikon koeaikaan.

jos et koeajan päättyessä irtisanoudu eikä sinua eroteta, otat virallisesti uuden roolin. Tämä tarkoittaa, että työnantajan ei tarvitse maksaa sinulle irtisanomiskorvausta, koska työsuhteesi ei ole päättymässä.

jos irtisanoudut tai työnantaja irtisanoo sinut koeajan aikana, irtisanomisen katsotaan johtuvan irtisanomisesta. Jos irtisanoutumisesi oli kohtuullinen, sinun pitäisi silti saada irtisanomiskorvauksesi.

voiko lakisääteisen irtisanomiskorvauksen menettää?

jos kieltäydyt kohtuuttomasti sopivasta vaihtoehtoisesta työstä, menetät oikeutesi irtisanomiskorvaukseen. Tämä pätee riippumatta siitä, kieltäydytkö ennen koeaikaa vai sen aikana.

työnantaja ei kuitenkaan saa olettaa, että kieltäytymisesi on kohtuutonta. t on luultavasti järkevää, että kieltäydyt vaihtoehtoisesta roolista, jos:

• se johtaa merkittävään palkanalennukseen
• siihen liittyy sopimattomia työtunteja
• sinun pitäisi muuttaa
• statuksen menettäminen

jos pystyt selittämään, miksi asema ei sopinut sinulle, työtuomioistuin suhtautuu todennäköisesti myönteisesti irtisanomiskorvausvaatimukseesi (vaikka on parempi sopia kaikki vaatimukset kuin mennä tuomioistuimeen mahdollinen).

sovintosopimuksen tekeminen työnantajan kanssa

jos sinä ja työnantajasi riitelette siitä, ovatko he tehneet sen, mitä heidän on tehtävä, voi olla, että paras vaihtoehto on sopia sovintosopimus.

sinun tulee varmistaa, että kaikki sovintosopimukset heijastavat luopumiesi oikeuksien arvoa, ottaen huomioon:

• onko työnantaja rikkonut lakia
• taloudelliset menetyksesi
• kuinka helppoa olisi todistaa asiasi, jos olet nostanut kanteen

voi olla, että voit neuvotella sovintosopimuksen hyvän tahdon perusteella.

tarvitsetko oikeudellista neuvontaa sovintosopimukseen liittyen?

jos olet saanut sovintotarjouksen vaihtoehtona irtisanomiselle, sinun on varmistettava, että saat siihen oikeudellista neuvontaa.

neuvomme asiakkaita kaikkialla Britanniassa. Annamme selkeitä ja nopeita luottamuksellisia neuvoja.

Soita meille nyt ilmaiseen konsultaatioon.

lankapuhelimesta: 0800 531 6050 matkapuhelimesta: 0330 333 6050

vaihtoehtoisesti täytä alla oleva lomake, niin otamme sinuun yhteyttä.