oletko naimisissa? Minkä ikäinen sinä olet? Miten terveytesi voi? Onko sinua koskaan pidätetty? Mistä maasta olet kotoisin? Pidätkö juomisesta?
nämä eivät todennäköisesti ole kysymyksiä, joita haluat tuskin tuntemasi henkilön kysyvän, saati sitten tulevan työsuhteesi määräävän henkilön. Nämä urkkivat kyselyt voivat olla kohteliaassa keskustelussa harha-askel, mutta ne ovat ehdoton ei työhaastattelun yhteydessä.
laittomat haastattelukysymykset
joskus näiden kysymysten versiot saattavat tulla esiin ohimennen ja viattomasti työhaastattelun yhteydessä, koska työnantajat haluavat varmistaa, että sinäkin olet sopiva yritykselle. Kanadan ihmisoikeuslaki kuitenkin kieltää haastattelijoita kysymästä:
- Alkuperämaa/ – paikka ja kansalaisuusasema
- uskonto, usko tai uskontunnustus
- Ikä
- sukupuoli tai seksuaalinen suuntautuminen
- rotu tai etninen tausta
- perherakenne, lapset tai siviilisääty
- henkinen tai fyysinen terveys ja vammaisuus
- ulkonäkö, pituus ja paino
- armahdetut rikokset
hyvin rajoitettuja poikkeuksia lukuun ottamatta on kiellettyä kysyä mitään näistä aiheista missään vaiheessa palkkausta. Kysymyksissä olisi haettava ainoastaan tietoja, jotka liittyvät hakijan kykyyn suoriutua siitä työstä, jota hän hakee.
miten käsitellä laittomia kysymyksiä haastattelun aikana
haastatteluissa saattaa tulla esiin ohimennen viittauksia joihinkin näistä aiheista – ” anteeksi viivytys, lapseni on sairas ja oli puhelimessa, sinulla on lapsia?”
on myös valitettavan mahdollista, että haastattelija saattaa tehdä räikeän epäasiallisia tiedusteluja – ”etsimme sitoutunutta henkilöä, aiotko hankkia tulevaisuudessa lapsia?”
sinä päätät siinä hetkessä, miten haluat hoitaa tilanteen. Olosuhteista riippuen et ehkä halua keskeyttää haastattelua sen raiteille, vaan päättää väistää tai jopa vastata suoraan kysymykseen. Joitakin vaihtoehtoja kohdatessaan tämän tilanteen ovat:
- ”minun ei vaikuta kykyyni hoitaa tätä työtä.”
- ” en haluaisi vastata tähän kysymykseen, ellei ole erityistä syytä, miksi se on relevantti.”
- ” Voitteko selittää minulle, miten tämä on sovellettavissa työni suorittamiseen?”
ongelma tietyissä sopimattomissa kysymyksissä on se, että vaikka niitä kysyttäisiin ohimennen ja ilman mal-intentiota, ne jättävät avoimeksi kysymyksen siitä, mikä rooli vastauksillasi heille oli palkkausprosessissa.
Kartuzova v HMA Pharmacy Ltd.
Ontarion ihmisoikeustuomioistuimen (OHRT)mukaan pelkkä sopimattomien kysymysten esittäminen riittää todistamaan syrjinnän. Tällainen oli tapaus Kartuzova v HMA Pharmacy Ltd. Tässä tapauksessa Kartuzova haki apteekkiteknikon paikkaa, mutta häneltä evättiin työpaikka haastattelun päätyttyä yllättäen hänen perheeseensä ja siviilisäätyyn, taloudelliseen tilanteeseen ja siihen, miten hän tuli Kanadaan, liittyvien kysymysten jälkeen. Kartuzova sanoi tunteneensa velvollisuudekseen vastata näihin kysymyksiin ja että muuten hyvin positiivisen haastattelun sävy muuttui äkillisesti hänen vastaustensa jälkeen. OHRT: n mukaan kartuzovan esittämät kysymykset olivat ihmisoikeuslain vastaisia ja määräsi apteekin maksamaan hänelle 4 000 dollaria ihmisarvon menetyksestä sekä 496 euroa.13 menetetystä palkasta.
työoikeuden Asiantuntijat
jos sinulle on haastattelun aikana esitetty epäasiallisia tai syrjiviä kysymyksiä, joiden olet katsonut vaikuttaneen työtarjoukseesi, oikeusneuvonta voi auttaa sinua kirjaamaan TYÖTERVEYSLAITOKSELLE korvausvaatimuksen menetetystä mahdollisuudesta. Soita meille 905-639-0999 tai klikkaa tästä varata konsultointi.