Get Interviews

Alesia Benedict, CPRW, JCTC

kirjoitettaessa uudelleen on tärkeää muistaa, ketä yrität miellyttää – (onko se sinä vai vuokrausviranomainen?) Tässä artikkelissa esittelen ajatukseni siitä, mikä muodostaa todella aggressiivisia asiakirjoja, jotka perustuvat minun monta vuotta alalla, ja urani omistaa ja hallita menestyksekäs jatkaa kirjallisesti ja uran markkinointi yritys.

Kuka Lukee Ansioluetteloasi?

älkää erehtykö, aggressiiviset dokumentit ovat välttämättömiä menestyäksenne nykypäivän kilpailutetussa työnhaussa. Mutta ensin vähän historiaa. Tarkastellaanpa joitakin ” palkkausviranomaisia.”Ennen uraani ansioluettelossa kirjoitusalalla vietin useita vuosia johtavana rekrytoijana, sijoittaen Keski – ja ylimmän tason johtajia huippuyrityksiin. Lopulta johdin tuota firmaa, joka työllisti 24 värvääjää, jotka työskentelivät 10 ”työpöydällä. Kirjoituspöytä on erikoisuus: rahoitus, pankkitoiminta, tekniikka, tietojärjestelmät, oikeudellinen, ovat kaikki tunnetaan ”työpöydät” ja jokainen rekrytoija (tai joukkue rekrytoijat) erikoistunut sijoittamisesta ylempi johtajat ja johtajat valitulla alalla.

en enää aseta ehdokkaita, vaan käytän kaiken tarmoni ansioluetteloihin ja koko uramarkkinointialaan ja erityisesti omaan firmaani. Minulla on kuitenkin edelleen paljon yhteyksiä rekrytoijiin, kunnioitan todella hienoja ja inhoan aivan liian usein huonoja!

mielestäni on tärkeää muistaa, että näinä päivinä uranvaihdossa olevat ihmiset ajautuvat tutkimaan monia keinoja työnhaussaan. Aiemmin työn etsiminen oli paljon helpompaa – ihmiset vain lukivat luokiteltuja ilmoituksia, soittivat ilmoitettuun puhelinnumeroon ja juttelivat henkilön kanssa puhelimessa ja järjestivät henkilökohtaisen haastattelun seuraavalle päivälle. Mikä vitsi!

nykyään työnhaku on kuitenkin paljon monimutkaisempaa. Kilpailu työllisyydestä ei ole koskaan ollut suurempaa. Koko prosessi on usein pitkitetty, depersonalisoitu ja kova, kova, kova! Ansioluetteloita ei enää vain pyydetä, vaan niitä vaaditaan. Todellisuudessa ne ovat työnhaun edellytys.

pointtini on, että pitää muistaa ansioluettelon tarkoitus ja kirjoittaa sen mukaan. Dynamiikka tällä alalla on hyvin jännittävää, mutta myös hyvin ailahtelevaa. Kohusanat muuttuvat ikuisesti. Esimerkiksi yritykset olivat aikoinaan lomauttamassa, sitten supistamassa… oikealle… uudelleenjärjestely ja nyt uudelleensuunnittelu. Huh!

rekrytoijat, yrityksen palkkausjohtajat ja henkilöstöosaajat ovat kaikki työnhaun osatekijöitä, ja ansioluettelon tehtävä on saada haastatteluja.

puhun rutiininomaisesti ammattirekrytoijien, henkilöstöhallinnon ammattilaisten ja esimiesten kanssa saadakseni heidän reaktionsa ja mielipiteensä palaamaan tyyleihin, muotoihin, sisältöön ja sanavalintoihin. Muistaa, että ansioluettelot ovat todella markkinointi kappaletta suunniteltu myymään sinulle mahdollisille työnantajille, aggressiivinen ansioluettelot eivät ole vain listaus työkokemuksesi tai elämäkertasi (elämä paperilla).

Mikä Tekee ”Voittavan” Ansioluettelon?

Tässä muutamia menetelmiäni ja ehdotuksiani aggressiivisten ansioluetteloiden kirjoittamiseen perustuen omaan työhönottajan kokemukseeni, vuorovaikutukseeni palkkausammattilaisten ja työllisyysasiantuntijoiden kanssa sekä asiakkaitteni onnistumisprosenttiin haastattelujen saamisessa 30 päivän kuluessa.

onnistuneiden ansioluetteloiden on myytävä sinut yli ikätovereittesi ja ne luovat lukijalle kiireen tunteen, että hän voi tarttua puhelimeen ja soittaa (tai lähettää sähköpostia) sinulle haastattelun järjestämiseksi. Muuten, vaihtoehto on lukija skannaa jatkaa, ajattelee, ” Joo, tämä henkilö on hyvä tausta, ”ja sitten siirtyy skannata seuraavan jatkaa, pitching ansioluettelosi vanha” Pyöreä tiedosto.”

joten Tutkitaanpa joitakin tapoja kirjoittaa aggressiivisia, ajankohtaisia ansioluetteloita, jotka todella myyvät sinua.

tavoitteet

on paljon mielipiteitä siitä, pitäisikö jotakin tavoitetta käyttää vai ei, tai miten, jos sitä käytetään. Ainoa ”annetaan” käytöstä tavoite, on ehdottomasti ei käyttää yksi senior tasolla jatkaa. Toimitusjohtajan, talousjohtajan, COO: n tai muun johtajan ansioluettelo näyttää/lukee typerältä, kun tavoitetta käytetään. Keskitason tai lähtötason hakijalle tavoite voi kuitenkin olla hyödyllinen. Seuraavassa on muutamia tapoja sisällyttää käsite ansioluetteloon…hyvin kohdennetulle asiakkaalle, joka tietää tarkalleen mitä haluaa:

ostaja…OSTOPÄÄLLIKKÖ…Hankinta-asiamies

• tai joku, joka haluaa pysyä urakuviossaan: kokenut KUSTANNUSLASKIJA etsii asemaa edistyksellisellä organisaatiolla, joka hyödyntää menestyksekästä uraa yrityksen tavoitteiden täyttämiseksi/ylittämiseksi.

• tai asiakkaalle, jolla on useita aloja, joita hän haluaa harjoittaa: Tulosorientoitunut johtaja hakee paikkaa, jossa on etenemismahdollisuuksia; kiinnostuksen kohteita ovat vähittäiskauppa, elektroniikka ja viestintäteknologia.

• tai, jos joku haluaa vaihtaa uraa: aggressiivinen yksilö pyrkii uran myynnin hyödyntämällä vahvoja ihmissuhdetaitoja tunkeutua hyödyntämättömille markkinoille ja rakentaa uskollinen asiakaskunta.

mitä huomaat edellä mainituissa tapauksissa, on mitä korostetaan tavoite: etu, jonka yritys saa, jos se palkkaa ehdokkaan. Se, mitä ei ole sanottu, on se, mitä sinä haluat. Yritykset eivät välitä, mitä haluat-ne haluavat tietää, mitä voit tehdä niiden hyväksi.

virhe kirjoitustavoitteissa on se, että he joskus vain sanovat saman asian kuin 78+ muut jatkavat istuen vuokrausviranomaisen pöydällä: etsivät haastavaa asemaa, joka hyödyntää taitojani editoinnissa, oikoluvussa ja copy writingissä.

Voi, kuinka jännittävää…tekee mieli soittaa tuolle henkilölle. On naurettavaa väittää, että henkilö hakee haastavaa asemaa. Sanoisitko koskaan, että etsit tylsää asemaa? Ei tietenkään-joten älä sano itsestäänselvyyksiä-se on klisee.

pyynnöstä annetut viitteet

käyttäen tätä lausetta ansioluettelon lopussa on arkaainen. Se on itsestäänselvyys (puhukaa kliseestä!), ja contemporary jatkuu jättää tämän. Parempi lähestymistapa on luoda valmis ammatillinen viite arkki, jonka voit ottaa mukaasi haastatteluissa ja jättää haastattelija, kun referenssejä pyydetään.

vastuullinen

tätä sanaa käytetään usein niin liikaa ansioluettelossa, että GetInterviews.com emme koskaan käytä sitä. Rekrytoijat palkataan vain retainer-hakuyrityksissä ovat kertoneet, että sana” vastuullinen ” tarkoittaa keskijohdon ja alle, ei johtotason hakijoita. Itse uskon, että sana ”vastuullinen” on hyödytön ansioluettelossa. Sen sijaan, että hän kirjoittaisi, ” vastaa kaikista osastotehtävistä, mukaan lukien velat/saamiset, palkanlaskenta ja laskutus…”Ehdottaisin, että käyttäisin toimintasanaa, joka parhaiten kuvaa sitä, mitä kyseinen henkilö todella tekee – esimerkiksi ”suorittaa kaikki osastotehtävät, mukaan lukien…”tai” valvoo kaikkia osastojen toimintoja, mukaan lukien…”tai” käy läpi kaikki osastojen toiminnot, mukaan lukien…”Näetkö mitä tarkoitan? ”Vastuullinen” ei sano oikeastaan mitään, se ei anna selkeää kuvaa siitä, mitä oikeasti tekee. Suoritatko tehtäviä vai ohjaatko niitä? ”Vastuullinen” on liian epämääräinen sanoakseen kumpi.

MY, MINE, THIS, I

tämänkaltaisten sanojen käyttäminen ansioluettelossa osoittaa, että kirjoitat kerronnallisella äänellä, ikään kuin käyt todellista keskustelua, dialogia lukijan kanssa. Näin ei ole: esität saavutuksesi, taitosi ja valtakirjasi mahdolliselle työnantajalle. Ehdotukseni olisi pitää ansioluettelo asiallisempana ja ammattimaisempana. Kuvauksissa sana ” a ”voitiin korvata sanalla ”tämä”, kuten: ”Promoted to a $30 million division of a international widget valmistaja laajentaa myyntiä hyödyntämättömille markkinoille ”toisin kuin” Promoted to this $30 million division….”

myös

olen nähnyt tämän sanan käytettävän kuvailtaessa päivittäisiä tehtäviä: ”valvo ja hallinnoi 12 miljoonan dollarin vuosibudjetteja. Myös, käyttöliittymä myyjien neuvotella edullisempia ehtoja ja saada suurempia voittoja.”Jälleen” myös ” on dialogisana, ja melko tarpeeton. Kirjoittaminen jatkuu, se on parasta tehdä, mitä minun luovan kirjoittamisen professori kutsui ” tiukka kirjoittaminen.”Eli poistaa niin monta” an, n, myös N, A: n, ” jne., mahdollisimman. Ne eivät yleensä ole välttämättömiä, ja ne voidaan leikata ansioluettelosta ilman merkityksen menetystä.

numerot

vastoin kielioppisääntöjä, lukuun ottamatta akateemisia ansioluetteloita, on parasta käyttää numeroita ansioluettelossa sen sijaan, että lukua kirjoitettaisiin, vaikka kyseinen luku olisi 10 tai alle. Tiedän, että kieliopillisesti meitä opetetaan tavaamaan numeroita, kuten kolme, viisi, seitsemän jne., ja kirjoittaa 12, 14, 16, jne. Numeerinen versio kuitenkin hyppää pois sivulta, kun taas kirjoitettu versio usein katoaa. Koska ansioluettelot skannataan usein vain 15-20 sekunnissa, numeroiden todellinen käyttö auttaa vangitsemaan lukijoiden huomion – he kiinnittyvät numeroihin, mikä tarkoittaa, että he käyttävät enemmän aikaa ansioluettelosi katselemiseen ja lukemiseen – ja se on hyvä asia! Tein viittaus edellä akateemisen ansioluetteloihin, koska opettajat, rehtorit ja superintendentit ovat hyvin herkkiä kieliopillisille säännöille, jopa ansioluetteloissa. On parasta täsmentää mikä tahansa määrä alle 10 tämäntyyppisten ansioluettelot. En kuitenkaan koskaan suosittelisi, että käytetään sanoja ”prosentti” tai ”Dollari” (”30 prosenttia” tai ”12 miljoonaa dollaria”) – sen sijaan käytetään symbolia, kuten 30 prosenttia tai 12 miljoonaa dollaria.

koulutus vs. kokemus

tieto siitä, milloin jonkun koulutus vs. kokemus on tärkeää. Tietyillä aloilla (opetus, esimerkiksi) yleinen etusija on johtaa pois ansioluettelo asiakkaan valtakirjojen ja koulutustausta, vaikka heillä on huomattava kokemus. Viime college gradut olisi myös niiden koulutus ensin, koska se on tyypillisesti heidän suurin saavutus. Kuitenkin joku, joka palasi Collegeen (osa-aikaisesti yötä, esimerkiksi), kun taas samanaikaisesti työskennellyt kokopäiväisesti viimeiset 9 vuotta Matkatoimisto, pitäisi olla heidän ansioluettelonsa johtaa pois heidän kokemuksensa, eikä korostaa he juuri saanut heidän Alempi korkeakoulututkinto. He eivät ole lähtötason hakijoita-heidän kokemuksensa on yritykselle tärkeämpää kuin heidän koulutuksensa. Muista, että kaikkien ansioluetteloiden ei tarvitse johtaa asiakkaan koulutukseen.

mennyt / preesens

preesensissä kirjoittaminen on aina aggressiivisempaa kuin imperfektissä kirjoittaminen. Menneessä aikamuodossa olevat verbit ovat passiiviäänisiä,joten aina kun mahdollista, kirjoita preesensissä. On selvää, että jos olet edelleen töissä, nykyinen työpaikkalistauksesi on kirjoitettu preesensissä (hallitse, suora, valvo, kontrolli jne.).

kuvat

ellet ole näyttelijä tai malli, älä sisällytä kuvaa itsestäsi missään olosuhteissa. Yritykset ovat nykyään niin huolissaan EEO-oikeusjutuista, syrjivistä tapauksista ja vastaavista, että parhaimmillaan he heittävät kuvan välittömästi pois tai pahimmillaan mahdollisesti heittävät pois koko ansioluettelon, varsinkin jos Kuva on painettu ansioluetteloon. Voin taata, että rekrytointifirmatkin ovat hyvin herkkiä tälle.

grafiikka

varo tekemästä ansioluetteloasi ” liian söpö.”Muista, että yritykset näkevät sinut investointina – he käyttävät x määrä dollareita saadakseen sinut (palkka), ja haluavat nähdä tuottoa sijoitukselleen. Kyse on bisnesneuvotteluista. Jos ansioluettelo näyttää liian ”koristeelliselta” tai häiritsevältä, koska söpöt leikkeen kuvat tai liian koristeellinen paperi, sinut voidaan hylätä ja jatkaa heitetty.

henkilökohtaiset tiedot

Siviilisääty, syntymäaika, terveys, harrastukset jne., eivät ole merkityksellisiä jatkaa näinä päivinä.

muista, ettet kirjoita elämäkertaasi, vaan markkinoit itseäsi paperilla: miksi työnantaja haluaa palkata sinut ylitse muiden, varsinkin kun päättäjän pöydällä istuu 91+ ansioluetteloa yhtä päteviltä hakijoilta? Vastaa tähän kysymykseen ansioluettelossa, ja olet kirjoittanut tiukan, vankan, tulosorientoituneen resume…in lyhyt, voittava, aggressiivinen ansioluettelo, ja sellainen ansioluettelo, joka on elintärkeä nykypäivän työnhaussa – ja seuraavan vuosituhannen.

ota yhteyttä jo tänään tai lataa ansioluettelosi ilmaiseen Ansioluettelokritiikkiin
ja aloita työnhaku oikeilla raiteilla.