Yksityisyys & evästeet
tämä sivusto käyttää evästeitä. Jatkamalla hyväksyt niiden käytön. Lue lisää, mukaan lukien evästeiden hallinta.
interoffice memorandum
to: collectives
from: Susan Fleener
subject: My 6 month leave and exceptations
date: 10/26/2008
cc: HR ja ”oma manageri”
D. Austrom: Sinulle on myönnetty kuuden kuukauden sapattivapaa (palkalla, koska olen Antelias sorta ’ guy). Sinä aikana et pysty kommunikoimaan tiimisi/yksikkösi kanssa millään tavalla. Kirjoita kollegoillesi lyhyt muistio, jossa hahmotellaan periaatteet ja arvot, joita toivoisit heidän käyttävän päätöksenteossa ja toimissa poissaolosi aikana.
valmistellessani pitkää poissaoloani lähetän teille tämän muistion odotuksistani ja toiveistani yhtiötämme kohtaan seuraavien 6 kuukauden aikana.
1. Edellisessä kahdenkeskisessä tapaamisessamme keskustelimme sinulle ja tiimille tärkeistä asioista. Lisäksi puhuimme henkilökohtaisista uratavoitteistasi tulevalle vuodelle. Jatketaan työtä näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Älä laita henkilökohtaisia tavoitteitasi ”lomalle”, kun olen poissa. Tämä on hyvä hetki hioa ja rakentaa johtajuutta ja tiimityötaitoja.
2. Missiomme on ylläpitää ja parantaa yrityksen taloudellisten tietojen tarkkuutta ja tehokkuutta. Käytä tätä missiota arvioidessasi uusia ideoita ja hankkeita. Teillä kaikilla on ollut erinomainen idea sukupolvi, prosessin tarkastelu ja järkevyyttä viime vuosina. Tämän perusteella luotan arvostelukykyysi ja odotan innolla edistymistäsi seuraavien 6 kuukauden aikana.
3. Varmistakaa poissa ollessani, että nuoremmalla henkilökunnalla ja valvomallanne henkilökunnalla on mahdollisuus kertoa huolistaan. Pyytäisin, että kaikki ylemmät toimihenkilöt, joilla ei ole mentorointisuhdetta nuoremman toimihenkilön kanssa, ottaisivat nyt yhteyttä nuorempaan toimihenkilöön. Pyydän myös johtajia olemaan erityisen tietoisia henkilöstöstään ja heidän huolistaan, jotta he eivät tuntisi olevansa hajanaisia muusta yrityksestä.
4. Olen delegoinut palkallisen vapaa-ajan valvonnan neiti Smithille. Lähetä kaikki pyynnöt ja hyväksynnät hänelle. Vapaa-aikaa, lomaa ja työaikatauluja koskevat säännöt eivät muutu poissa ollessani. Odotan, että ylemmät toimihenkilöt näyttävät esimerkkiä ja ylläpitävät nykyisiä työnormeja.
5. Jos perhehätätilanne vaatii pidennettyä lomaa toimihenkilöltä poissaoloni aikana. Noudattakaa hahmoteltuja henkilöstösääntöjä ja käyttäkää tarvittaessa harkintaanne palkatessanne väliaikaista henkilöstöä loman ajaksi.
6. Neiti Brown, managerini, on käytettävissä keskustelemaan asioista. Toivon kuitenkin, että ryhmämme tarkastelee täysin ajatuksia ennen tapaamista Brownin kanssa. Kun tapaat hänet, ole hyvä ja kaikki edut-haitat ja vaihtoehdot hahmoteltu antaa hänelle kaikki tiedot ja säästää aikaa.
toivottavasti nämä 6 kuukautta ovat erinomainen oppimiskokemus meille kaikille. Odotan ajatuksiasi ja ideoitasi palattuani.
Pidä Huolta,
Sue