Take your Kids to Work päivä 24.huhtikuuta on jännittävä tilaisuus antaa lapsellesi sisäpiirin katsaus siihen, mitä teet työksesi. Se on myös lapselle mahdollisuus alkaa miettiä, mitä hän haluaa aikuisena tehdä.
jos harkitset lapsen tuomista työpaikallesi, kannattaa huomioida muutama varotoimi. On myös syytä tietää hieman siitä, miten tämä ohjelma sai alkunsa.
- miten kaikki alkoi
- Things to be aware of
- mitä minun täytyy tehdä saadakseni lapseni töihin? Tarvitsenko esimerkiksi lomakkeita tai poikkeuslupia?
- onko yritysten omistajien ja vanhempien syytä olla tietoisia vastuukysymyksistä?
- miten vakuutus toimii TYKTWD: n suhteen?
- onko sinulla vinkkejä, joilla varmistat lapsille hauskan ja turvallisen päivän?
miten kaikki alkoi
Ms. Foundation for Women aloitti vie tyttäremme töihin-päivän vuonna 1992. Sillä oli kaksi tavoitetta: lisätä naisten läsnäoloa työpaikoilla ja kiinnittää huomiota siihen, kuinka vähän naisia oli työpaikoilla.
vuonna 2003 virallinen nimi muutettiin viekää tyttäremme ja poikamme töihin-päiväksi osallistavammaksi. Monet ihmiset nyt lyhentää sitä ottaa lapsesi töihin päivä (TYKTWD).
Things to be aware of
on olemassa muutamia turvallisuus-ja vastuukysymyksiä yritysten omistajien ja vanhempien on oltava tietoisia, kun se tulee TYKTWD. Christie Lucas, vice president and product manager, Commercial Lines, at Erie Insurance vastasi mielellään joihinkin kysymyksiin molemmista.
mitä minun täytyy tehdä saadakseni lapseni töihin? Tarvitsenko esimerkiksi lomakkeita tai poikkeuslupia?
niin kauan kuin yrityksesi osallistuu TYKTWD: hen, ei yleensä ole mitään lomakkeita tai poikkeuslupia täytettävänä. Poikkeuksena olisi lapsen vieminen valtion rakennukseen tai sotilastukikohtaan. On yleensä enemmän rajoituksia, kun se tulee hallituksen ja armeijan, joten tarkista esimiehesi ja / tai henkilöstöosasto saada tarkat tiedot.
onko yritysten omistajien ja vanhempien syytä olla tietoisia vastuukysymyksistä?
yritysten omistajien tulee suojella lapsia työpaikan vaarallisilta näkökohdilta. Lasten ei pitäisi olla raskaiden koneiden lähellä tai käyttää niitä. Jos työskentelet erityisen vaarallisessa ammatissa (esimerkiksi vaarallisten kemikaalien tai tulipalon parissa), on parasta jättää lapsi kotiin tai kouluun.
työntekijöiden tulisi myös osata pitää luottamukselliset tiedot poissa nuorilta—tämä on erityisen tärkeää liike-elämän ja lääketieteen aloilla.
miten vakuutus toimii TYKTWD: n suhteen?
TYKTWD katsotaan osaksi normaalia liiketoimintaa ja se kuuluu yrityksen omistajan yleisen vastuukatteen piiriin. Osallistuville lapsille pitäisi antaa samat vastuuoikeudet kuin muillekin työpaikalla vierailleille. Yleensä ei ole tarvetta ostaa lisää kattavuus.
onko sinulla vinkkejä, joilla varmistat lapsille hauskan ja turvallisen päivän?
tee samat varotoimet kuin kenen tahansa muunkin vieraan kanssa. Anna esimerkiksi lapsille Henkilökohtaiset suojavarusteet, jos he kävelevät liikkeen lattian läpi, ja varmista, että he pysyvät alueilla, jotka ovat vaarattomia. Varmista aina, että heitä valvotaan.
myös nuoremmat lapset kannattaa jättää kotiin tai kouluun. Vaikka se riippuu lapsen kypsyystasosta, 12-vuotias on yleensä hyvä ikä tuoda lapsi ensin työelämään.
varmista lopuksi, että ilmoittaudut lapsesi kouluun hyvissä ajoin suunnitelmistasi.
jos sinulla on muita TYKTWD: hen liittyviä kysymyksiä tai huolenaiheita, ota yhteyttä Erie-Vakuutusasiamieheesi. Hän tietää, miten yrityksesi kattavuus toimii.